石川県の秘書の求人・転職情報
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法務／東証プライム上場／大手通信事業者より戦略法務プロフェッショナルの募集です。(213232)
(CG200)戦略法務
514万円 ～ 949万円
大手外資系コンサルティングファームで秘書・営業アシスタントの募集です(210855)
プロフェッショナルサポート担当※一般企業の営業事務のようなイメージです/残業10時間程度/所定労働7時間/週2日～3日の在宅勤務を実施
400万円 ～ 550万円
大阪/日本を代表する東証プライム上場メーカー/コンプライアンス推進担当(206470)
コンプライアンス推進担当＜東証プライム上場メーカー/リモートワーク◎/2023年度中途採用比率70%以上＞
500万円 ～ 950万円
上場グローバルメーカーの人事求人です※未経験応募可/リモート可/人事全般(216433)
人事担当 ※未経験OK/人事全般/東証プライム上場のグローバルメーカー/実働7.5時間
450万円 ～ 600万円
管理部長/給与～1000万円/在宅勤務可/年休124日/実働7.5H/創業100年以上の老舗専門商社(217618)
管理部長（候補）◆創業120年の老舗商社/テレワーク可/年休124日/残業20H程度/実働7.5H未満◆
825万円 ～ 1000万円
人事（採用担当）/日本を代表する電機メーカー/600-850万/休日127(214285)
人事（新卒・キャリア採用）担当者／世界高シェア製品メーカー
519万円 ～ 756万円
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新着求人
法務／東証プライム上場／大手通信事業者より戦略法務プロフェッショナルの募集です。(213232) |
| ポジション |
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| (CG200)戦略法務 |
| 仕事内容 |
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＜お任せすること＞
KDDIグループでは、5Gによる通信事業の進化を図りつつ、Data Drivenおよび生成AIを事業の中核に据え金融、エネルギー、DX、スポーツ・エンタメ、Web3・メタバース、ヘルスケア、モビリティ、宇宙などの注力事業領域においてサービス拡大を図っています。（参考情報参照：サテライトグロース戦略） 法務部門の担当として、これらの幅広い注力事業におけるKDDIの戦略的な重要施策の実現に向けた対応や先端分野での法的課題への解決策の検討・提案、法律相談や契約チェックなどのリーガル面からの事業推進業務にチャレンジしていただきます。 ＜具体的には＞ ・新規サービス・施策等（グループ会社の事業領域を含む）についての法務相談対応 ・M＆Aに関する法的検討・課題解決 ・海外事業者を含む他事業者との業務提携等に関する検討・ドラフティング ・ルールメイキングにおける対応検討・意見の対外発信 ・社内コンプライアンス活動の実施 ・各種契約書、利用規約等の審査・交渉支援 【変更の範囲】会社の定める範囲 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 514万円 ～ 949万円 |
大手外資系コンサルティングファームで秘書・営業アシスタントの募集です(210855) |
| ポジション |
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| プロフェッショナルサポート担当※一般企業の営業事務のようなイメージです/残業10時間程度/所定労働7時間/週2日～3日の在宅勤務を実施 |
| 仕事内容 |
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トランザクションサービス部門というM&A関連のアドバイザリーを行っているプロフェショナル人材(公認会計士など)のサポート職として、クライアントへの提出資料の作成補助等をご担当いただきます。
【具体的には】 プロジェクトチームの中でプロフェショナルの指示の下で、以下の業務を実施していただきます。 ・エクセルへの入力、加工、数値の分析 ・クライアントへ提出するPowerPointの報告書、提案書の作成サポート（数表/グラフ/チャートの作成、分析、検算）など ・プロジェクト等の資料ファイルの整理 ・ 報告書、プレゼンテーション資料全般の製本 ・その他プロフェッショナルの業務のサポート全般 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 400万円 ～ 550万円 |
大阪/日本を代表する東証プライム上場メーカー/コンプライアンス推進担当(206470) |
| ポジション |
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| コンプライアンス推進担当＜東証プライム上場メーカー/リモートワーク◎/2023年度中途採用比率70%以上＞ |
| 仕事内容 |
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■コンプライアンスグループ
＜ミッション＞ ・Glicoグループのコンプライアンス体制をグローバルで構築・強化し、法令等の違反を未然に防ぐ。 ・各種事業施策に対し、遵法をベースに経営戦略的視点からアドバイスを行い、Glicoグループのビジネス上の競争力の維持・強化に寄与する。 ・法令等の制定・改正、社会情勢やビジネス戦略の変化に応じ、社内体制やルールの構築・変更にグループ会社や関連部署とともに取り組み、グローバル企業としてのサステナビリティ向上をはかる。 【職務内容】 ・以下を含む、独禁法・下請法・個人情報保護法を中心とする、遵法対応に関する諸活動 ▶各種法令遵守に関する相談・国内外の規制調査 ▶コンプライアンス関連規程類の策定 ▶コンプライアンス関連教育の企画・実施 ・法令等の制定・改定、新規事業・施策ローンチ等に伴う、社内体制やルール整備 ・Glicoグループのリスク・クライシスマネジメント担当組織での諸活動（含、内部通報制度の運営、ハラスメント防止施策のサポート） 変更の範囲：会社の指定する業務 |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 950万円 |
上場グローバルメーカーの人事求人です※未経験応募可/リモート可/人事全般(216433) |
| ポジション |
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| 人事担当 ※未経験OK/人事全般/東証プライム上場のグローバルメーカー/実働7.5時間 |
| 仕事内容 |
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【雇入れ直後】
世界15カ国に34のグループ会社を抱える、プライム上場Gスミダ電機にて採用、教育研修、労務管理、給与計算、制度企画等の人事業務について適性をみながら段階的にお任せします。 ■業務内容 ・採用業務 企画実行、母集団形成、学校訪問、イベント出展、選考・面接対応、内定者フォロー ・教育研修 企画、開催準備、運営事務局、受講管理 ・労務管理、給与計算 国内従業員500名を対象とした労務管理、給与計算実務、その他労働関係法規対応業務 ・制度企画および年次業務のサポート ＜キャリアパス＞ 人事部内のローテーションで幅広い人事業務を経験いただき、人事のプロフェッショナルを目指していただきます。管理職昇格はもちろんのこと、将来的には幹部人材として人事部を牽引していくことを強く期待しております。 【変更の範囲】国内および海外における会社の定める業務全般 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 450万円 ～ 600万円 |
管理部長/給与～1000万円/在宅勤務可/年休124日/実働7.5H/創業100年以上の老舗専門商社(217618) |
| ポジション |
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| 管理部長（候補）◆創業120年の老舗商社/テレワーク可/年休124日/残業20H程度/実働7.5H未満◆ |
| 仕事内容 |
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管理部門や全社の組織構築・強化に向けて、新たな仕組み導入や制度改革、業務効率化など、管理部門長（財務経理・人事総務・社内インフラ）として、幅広い業務を担っていただきます。実務の遂行よりも、管理部全体のマネジメント、課題抽出から解決への方針の決定、役員や各部署との折衝などを中心に担っていただきます。少数の組織ですので、一部実務も担っていただきますが、下記全てをご経験していただいている必要はございません。
【具体的な業務内容】 ■管理部のマネジメント ■経理財務業務 ・月次、年次決算の取り纏め ・資金繰り、資金調達（金融機関折衝） ・管理会計 ■人事総務業務 ・就業規則、人事評価制度の運用と改善 ・労務管理全般 ・採用業務 ・総務業務全般 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 825万円 ～ 1000万円 |
人事（採用担当）/日本を代表する電機メーカー/600-850万/休日127(214285) |
| ポジション |
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| 人事（新卒・キャリア採用）担当者／世界高シェア製品メーカー |
| 仕事内容 |
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人事の中でも採用業務に従事していただきます。
ご希望に応じて、新卒/中途どちらかの専任としてお任せいたします。 ◼新卒採用の業務内容 ・新卒イベントの企画/登壇 ・新卒採用向けに学校訪問/会社説明 ・面接 ・内定者フォロー ・開発/生産部門を巻き込んだインターン企画 ◼中途採用の業務内容 ・部門と連携した人材要件定義 ∟マキタの肝となる開発/生産部門と連携しながら、今後のマキタを担う人材の定義を行います ・候補者様とのカジュアル面談等を通じた意向上げ ・面接 ・内定者フォロー ・各種採用ブランディングや、採用関連のトレーニング企画 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 愛知県 |
| 想定年収 |
| 519万円 ～ 756万円 |
