求人・転職情報

労務管理部のメンバーとして下記の業務をお任せします。
現在、上場を目指してIPOの準備を進めている当社。
勤怠管理や給与計算といった労務業務を中心に体制強化のための業務改善など、キャリアアップできる環境をご用意しています。

【業務詳細】
■労務管理関連業務
・給与計算、勤怠管理
・社会保険各種手続き
・労務コンプライアンス体制強化
・福利厚生業務、安全衛生管理

ご経験やご希望によって以下の業務に携わっていただくことも可能です。
■人事企画関連業務
・人事・評価制度の構築、運用、改善
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・各種人事関連規定の改定　等


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
給与計算実務経験2年以上
勤怠管理業務経験2年以上

【尚可】
社会保険手続き実務
労務相談対応
評価制度運用

【求める人物像】
主体的に行動し、裁量のある仕事をしていきたいといった上昇志向のある方
個とチームをバランスよく考えながら業務遂行をすることが得意な方

同社の財務部経理課で、ご経験、スキルに合わせてでございますが、基本的には下記経理業務全般をお任せしたく思っております。

＜具体的には＞
・日常経理業務
・決算業務（月次、半期、年次）
・監査対応
・予算策定　
・マネジメント　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・経理実務経験（目安：年次決算レベル～）

＜歓迎条件＞
・マネジメント経験

■会計・税務処理全般
・決算業務（単体、連結）
・税務申告
・開示業務

■新規事業に関する経理的側面での事業部支援、グループ会社管理など
・子会社経理対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・経理実務経験をお持ちの方（目安3年程度）

＜歓迎＞
・連結決算、開示資料作成、税務申告経験者
・IT業界での経理部門経験者
・ERPシステム導入または利用経験者
・企業結合会計
・米国・国際会計基準

■会計・税務処理全般
・決算業務（単体、連結）
・税務申告
・開示業務

■新規事業に関する経理的側面での事業部支援、グループ会社管理など
・子会社経理対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・連結決算、もしくは被連結決算の経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・開示資料作成、税務申告経験者
・IT業界での経理部門経験者
・ERPシステム導入または利用経験者
・企業結合会計
・米国・国際会計基準

【雇入れ直後】
・本部の帳簿管理、売掛金・買掛金管理
・各園の帳簿チェック（管理は各園事務担当が実施）
・振込処理対応（仕入関係、給与支給含む）
・外部税理士との連携（決算作業における不明点照会等）
・その他事務対応（電話対応、来客対応等含む）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件
・経理業務の実務経験（3年以上）
・事務処理能力・ITスキル

・予算作成/管理
事業計画に基づいた、各部門の分配決定と管理
・プロジェクトリーダー
目標達成に向けた、プロジェクトの進捗・管理・監督
・戦略計画策定
・事業計画の作成
・メンバーの育成と管理 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須（MUST）】
・事業計画策定経験
・経営企画部門のおける経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高い方
・プレーイングマネジャーとして、業務の担当及メンバー管理/育成を行える方

１）全社戦略策定、事業ポートフォリオマネジメント及び各事業戦略達成のための各種経営管理業務、M＆A実務、新規事業創出支援
２）主にグループガバナンスに関する全社戦略策定、戦略に準ずるグループガバナンスに関する制度設計、方針管理、制度運用、GRC（ガバナンス、リスク、コンプライアンス）に関する往査等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

□必須要件
１）事業会社における経営企画、事業企画業務経験（3年以上程度）、経営コンサルティング会社における業務経験（3年以上程度）、特に戦略策定業務経験があること
２）GRC（ガバナンス、リスク、コンプライアンス）に係る業務、具体的にはグループガバナンス又は内部統制、内部監査、法務等のいずれかに関する業務経験全般（3年以上程度）

□歓迎要件　
１）MBA保有、各種資格（簿記、公認会計士、証券アナリスト等）保有、製造業経験、中期経営計画や長期計画の策定経験
２）MBA保有、各種資格（簿記、公認会計士、公認内部監査人、公認情報システム監査人）保有、製造業経験、内部監査に関する各種ご経験

□求める人物像
・非定型かつ自ら論点を定めて進める業務が多い環境であることから、自ら論点を定めプロアクティブに行動できる人材を求めます。

□使用アプリケーション・資格
Microsoft Office
（特にPower Point／プレゼン資料作成のスキルが高い方は歓迎です）

■入社後お任せしたいこと：
・勤怠管理、給与計算、社会保険、入退社手続き等の人事労務業務　※給与社保は外部委託（130名規模）
・設備、備品管理等の総務庶務業務
を中心にお任せします。

■慣れて頂いた後：
・就業規則類や契約書の整備
・採用業務
・人事制度の運用業務等
も適性に応じてお任せします。

■ゆくゆくは：
福利厚生、人材育成制度、広報等、人事総務に関わる幅広い業務に携わることができます。
関係者も多い職場のため、主体的に発言・行動することが求められます。

■将来的には：
人事総務課長を目指して頂くことも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・事業会社での労務関連業務経験（勤怠管理/給与計算/社保・入退社手続き業務など）

【歓迎要件】
・PC、システム関係の知識
・衛生管理者
・日商簿記検定3級

当部門のクライアントの一部(SPC)/リートに関して、ご経験に応じて以下の業務に従事いただきます。
・経理帳簿の記帳代行、レポーティング業務
・税務申告書作成、レビュー


【変更の範囲】 なし

【必須スキル】
■上記業務に関する経験を有する方。
※会計事務所/事業会社等のバックグランドは問いません。ファイナンスコントローラーのご経験や、SPC経理の経験など活かせます

法務広報部は、当社グループにおけるコンプライアンス及びガバナンス推進活動を担っています。
各分野において専門知識を生かしながら、他部署や社外の関係者と目的を共有し、調整しながら業務を行っています。
業務内容は、法務、広報、株式、IR、資本政策、役員会運営などを幅広くカバーしていますが、まずは法務の担当者として下記
の業務を中心にお任せし、将来的には他の分野も幅広くご担当いただくことを想定しています。

【業務詳細】
・契約書作成、審査
・法律相談対応
・訴訟の進捗管理（弁護士との折衝を含む）
・法務教育

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件（MUST）】
■下記いずれかに該当する方
・法務実務経験3年以上
・司法試験短答式合格

【歓迎条件（WANT）】
・英文契約書の作成経験

【求める人物像】
・実務的な法律知識のある方（事実を法的に分析し、ビジネスの視点も踏まえながら課題を解決できる方）
・指示待ちではなく能動的・主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志（やる気）をお持ちの方

管理部門での労務総務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■電話、来客対応
■入退社管理
■社会保険手続き
■勤怠管理
■安全衛生管理業務
■請求書、納品書などの作成
■社内文書の作成

システム：勘定奉行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■Word、Excelの基本操作ができる方
■社会保険手続きの一連の流れを理解されている方

将来の経理部門責任者候補として下記業務の実務及び部門のマネジメントをお任せします。
・伝票処理、起票
・売掛買掛管理
・月次・年次決算
・税務申告（顧問税理士と連携の上、ご対応いただきます）
・資金調達、資金繰り　
・予算管理・資金管理等（数字を基に経営分析や提案などを想定しております）
・管理会計
・銀行対応
※会計ソフト：勘定奉行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■Word、Excelの基本操作ができる方
■決算取りまとめの経験

適正やご希望に応じ、下記のような業務をお任せいたします。
・各種入力作業
・原価管理
・各種決算業務（月次/四半期/年次）
・連結親会社との連携（連結パッケージの作成）
・システム導入対応
※一部、グルーブ会社担当者のサポート・連携を図りながら業務を進めております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆必須要件
・月次決算に関わるご経験をお持ちの方（目安2年程度）
※上場・非上場は不問。
※補助程度のご経験でも大歓迎です。

◆歓迎要件（尚可）
・年次/四半期決算のご経験をお持ちの方
・システム導入に関わるご経験をお持ちの方

・勤怠管理
・入退社手続き
・給与・賞与計算
・社会保険（健康保険、雇用保険、労働保険等）手続き
・健康診断
※業務は、部門長に確認しながらアウトソース先（社労士事務所）と連携して対応していただきます。
※ゆくゆくは部署内で連携を取りながらその他人事業務や総務業務も一部お任せする想定です。

【利用システム】
・勤怠管理システム：「jinjer」
・給与計算システム：「弥生会計」

【変更の範囲】 なし

【必須要件】
・給与・労務業務の実務経験（目安5年以上）

【歓迎要件】
・PCスキル（Excel、Word）
・社会保険労務士資格

【仕事内容】
財務経理部メンバーとして、工場と連携し、決算開示業務（月次、四半期、年度）、税務、固定資産管理業務などの幅広い業務に従事いただく予定です。
会社全体で生産性向上に取り組む中で、他部署メンバーとも連携しながら業務を進めていただきます。

【部署特長】
IPO後の組織強化に伴う募集です。
半数近くのメンバーも入社1年以内の方々であり、事業拡大を支える新たな仕組みづくりに対して常に前向きなチャレンジを繰り返しております。
会社の成長とともに部署としても成長期を迎えているため、メンバー1人ひとりがこれまでの経験を活かして躍動し、成長をしつづけています。
アットホームな雰囲気ですので、中途採用者でも早期に馴染んでいただけると思います。
＊リモート勤務可能（一部、時差出勤も可能です）

【必須】
・幅広く色々な経理業務や税務業務を経験していきたい方
・事業会社での経理経験が３年以上

【歓迎】
・製造業での経理経験がある方
・上場会社での連結対応経験もしくはその補佐をしたことがある方
・税務申告書作成経験もしくはその補佐をしたことがある方
・固定資産業務の経験もしくはその補佐をしたことがある方

【求める人物像】
・指示待ちではなく、自発的に行動できる方（とにかく行動できる人！）
・スピード感を持って業務に従事できる方
・他部署を含めたコミュニケーションがしっかり取れる方
・ルーティンワークは堅実にこなしつつ、柔軟な発想で業務に取り組める方

中期経営計画に掲げる「グローバル スペシャリティ ファーマ」の実現のため、グローバルでの人財能力の底上げに向けた研修の企画・運営を担う役割です。
＜具体的な業務内容＞
■国内各部門、および海外現地法人のHRと連携した研修の企画・構築
■実運用に向けたスキームの構築
■研修実務の統括および推進
■各国HRとの連携・協業（日本国内は自らがリード）
■各本部長との連携
■関連人事部門との協働
　※グローバルでの業務を通じ、全社変革の一翼を担います

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■研修の企画・運用等に携わった経験
■事業場（現場）での人事業務経験
■ロジカルシンキング
■学歴：大卒以上

【歓迎条件】
■グローバルでの研修企画・運用等に携わった経験
■語学力：英語(TOEIC830点以上)が出来ると望ましい
■WorkdayやSAP SuccessFactors等、HCMを活用した経験

【求める人物像】
■人と接することが好きである方
■未知のものに対し、好奇心をもって臨むことができる方
■自分で考え、手を動かすことを厭わない方

・国内外の契約審査、紛争・訴訟案件対応、M&Aやアライアンス案件等各種プロジェクトの対応
・コンプライアンス関連業務（法務教育・監査等）

事業部門からの相談にオーナーシップを持ってプロアクティブに対応し、契約や法的な知識を用いて、事業をドライブまたはリスクをコントロールすることが主なミッションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
■弁護士有資格者（民事系・企業法務系問わず/弁護士費用は会社負担）

【歓迎要件】
・TOEIC600点以上お持ちの方
・海外駐在・留学経験
・弁護士資格

【歓迎要件】
・TOEIC600点以上又は海外駐在・留学経験
・弁護士資格

経営戦略を元に、新卒採用においての具体的施策に落とし込み、採用企画から実務までをご担当いただきます。
■新卒採用企画
・毎年の採用市場を分析し、採用戦略の企画・立案

■採用実務全般
・母集団形成：インターンシップやイベント、説明会の企画・実施、スカウト業務など
・採用面接：一次面接官担当
・その他実務全般：応募者管理やエージェント対応など

【具体的な役割】
・採用戦略の企画・立案
・採用媒体会社担当者との折衝、リレーション
・説明会実施、書類選考、役員・社長面接の予定調整や申し送り
・面接官担当（一次面接担当として合否検討まで）
・スカウト型採用の採用活動、候補者学生とのコミュニケーション
・内定承諾から入社までのフォロー(各種入社事務手続き、内定式の企画・実施、内定者フォロー)
※将来的には、新卒採用業務に加え、中途領域の採用、教育研修や、労務業務など、
採用以外の人事全般的な仕事を身に着けていただくことも可能です。

【やりがい】
配属となる人事部は、2020年3月に新設された社長直轄の部署。新しい制度づくりといった運営にかかわる重要な業務に、裁量をもってスピーディーに取
り組めるポジションです。30代の若手社員が中心。成長期段階の組織でもあるため、柔軟でチャレンジのしやすい環境となっています。経験やスキルを活
かして活躍したいといった方には、大きなやりがいを実感できるチャンスです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■下記全て満たしている方
・社会人経験３年以上（業種不問）
・採用業務における実務経験
・課題解決業務の経験者（企画立案から実行まで）

■スキル　
・コミュニケーションスキル　
・論理的思考をお持ちで自走力のある方

【歓迎】
・人事部における採用担当経験
・新卒・若手社員の教育担当経験
・企画営業経験(無形商材・サービスコンサル)
・人材関連企業(研修、採用コンサル等)ご出身
・人材関連企業での立ち上げ業務経験
・3人以上のチームリーダー・マネージャー経験
・HR関連の資格保持者

【求める人物像】
■会社の顔として求職者と接することができる、人当たりの良いコミュニケーションを取れる方
■目標達成に対する責任感があり、自発的に課題を見つけてすぐに行動できる人
■質問力やヒアリング力、論理的思考力のある人
■連絡調整業務を厭わず取り組める方
■社内外含め、周りを巻き込んで仕事ができる人

・子会社の人事労務に関する業務
・親会社である当社の人事労務に関する業務の補佐 など

【変更の範囲】 なし

【必須】
・社労士事務所または事業会社での人事労務の実務経験 2年以上
・給与計算や社会保険手続きの業務に知見がある方
・コミュニケーションが良好で自発的に仕事をしてくださる方

【歓迎】
・Excel関数（ピボットテーブルなど）の操作スキル

・月次決算
・年次決算(管理部門責任者などからフォローあり、2-3年目以降は1人で完遂を期待)
・原価計算
・経費処理のプロセス運用
・経費精算
・財務会計システムのメンテナンス、運用
※経験がない部分もキャッチアップできる方であれば他の業務をお任せいたします

【変更の範囲】なし

Must(必須)
・弊社のミッション、ビジョンへの共感
・上場基準での経理業務経験

Want(歓迎)
・日商簿記2級
・年次決算のご経験
・原価計算のご経験
・経理プロセスの自動化、仕組み化、電子化のご経験
・スタートアップ、ベンチャーでの管理部門のご経験
・公認会計士資格または税理士資格をお持ちの方