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【神戸】労務求人/月残業10時間以内/転勤無

218296
ポジション
労務＜働き方◎/転勤無＞
仕事内容
■給与計算
■勤怠管理
■入社手続き（社保手続き他）
■各種問合せ対応

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】　
・社会人経験

【歓迎条件】
・給与計算のご経験
・基本的なパソコンスキル（Excel・Word・PowerPointの使用経験）
想定年収
350万円 ～ 400万円
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【大阪】優良不動産企業での人事採用求人です！

219589
ポジション
採用人事スタッフ【売上急成長中の不動産企業】
仕事内容
人事広報課にて、新卒採用を中心とした採用実務をお任せします。
本ポジションでは、採用業務だけに縛られず研修、評価、労務管理と幅広い業務に携わって
いただくことを想定しておりますので、「人財」に対して幅広い業務を経験していただけます。

【具体的な業務内容】
■応募者対応（新卒、中途）
■新卒・中途採用における戦略立案、課題分析
■新卒採用における合同説明会の参加及び会社説明会、面接の実施
■内定者フォローイベントの企画、実施
■近隣の大学への訪問
■人材紹介会社との商談・打ち合わせ、応募者管理
■採用SNSの運用（YouTube/Instagram/X）

【大きな裁量権と幅広い経験が魅力】
上記の通り、人事広報課を拡大中ということもありアイデアの発信や新しい提案がしやすい環境になっています。
また今後は”人事部”の立ち上げを目指して労務、評価、人材育成（研修）といった幅広い領域を経験できます。
採用だけではなく広くHR領域を経験したい方にはお勧めです。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【いずれか必須】
・事業会社における採用業務のご経験（2年以上）
・人材紹介会社におけるRA、CAの営業経験（2年以上）

【歓迎】
・人材採用における戦略の企画、立案経験
・労務、給与など採用業務以外の業務経験

【求める人物像】
・自己成長に貪欲な方
・日々の業務に対して前向きに全力で取り組める方
・現状に満足せず常に変革を求める方
・キャリアビジョンを明確にお持ちの方
想定年収
460万円 ～ 600万円
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【大阪勤務】工場総務（管理職候補） / 年間休日125日 / 創業100年以上の老舗メーカー

228911
ポジション
【大阪勤務】工場総務（管理職候補）
仕事内容
<入社後優先的にお任せしたい業務>
建屋・設備の管理（修繕・清掃手配、定期点検の対応など）
安全衛生管理、安全管理委員会、衛生委員会における各種対応
寮・社宅の手配・管理
食堂・自販機・更衣室・会議室等の管理
作業服等の貸与品、各種会社備品の管理
産業廃棄物の管理　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件
・推進力がある
・部署間に立ち、意見が言える
・事業会社での総務経験をお持ちの方
（気が利く、色んなことに気づける、整理整頓が出来る方）
・安全管理など工場ファシリティー関連業務のご経験をお持ちの方
・柔軟な対応力・調整力をお持ちの方
・現場とのコミュニケーション能力をお持ちの方
・PCスキル（Word、Excelの基本的な操作）をお持ちの方

■歓迎条件
・メンバーやチーム、PJマネジメント経験がある方
・施工管理、現場監督など調整業務のご経験をお持ちの方
・製造現場のご経験のある方（製造オペレータなど）
想定年収
487万円 ～ 815万円
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【大阪／サステナビリティ推進担当】流体制御機器の世界トップクラス！年間休日120日／福利厚生充実◎

229068
ポジション
【大阪総本社】サステナビリティ推進担当（サステナビリティ推進室）
仕事内容
サステナビリティ推進担当として下記の業務をお任せいたします。
なお、将来的な責任者（室長）候補としてのご活躍を期待します。
・全社ＲＢＡ行動規範遵守の取り組み推進
・カーボンニュートラル推進
・リスク委員会、情報セキュリティ委員会など各種委員会活動の推進

※管理職クラスでの採用予定。
※将来的に東京（新本社）への転勤の可能性があります。

【業務の流れ】
ＲＢＡ、リスク管理、情報セキュリティなどのマネジメントシステムの運用推進
　-ＲＢＡ等業界基準と実態とのＧＡＰを把握し、改善活動を推進する
　-カーボンニュートラルの推進：目標に向けた取り組み推進旗振り
　-リスク管理委員会、情報セキュリティ委員会の運営：リスク評価、課題の認識、推進旗振り

【魅力（楽しさ/やりがい/特徴）】
将来的にはサステナビリティの推進責任者として当社の経営の中心を担っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
＜必須＞
製造業における人事、労働衛生、環境、法務いずれかの経験、かつISO取得推進経験

＜歓迎＞
上記必須条件における人事職能経験，製造業におけるサステナビリティ経営推進経験
想定年収
700万円 ～ 900万円
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総務/リモート/時差出勤可/東証スタンダード上場/経験者も未経験者も歓迎！

229374
ポジション
総務 【リモート/時差出勤可/東証スタンダード上場/年間休日126日/WLB◎】※経験者も未経験者も歓迎いたします！
仕事内容
～グループの安定基盤！／東証スタンダード上場／休日126日／土日祝日休み／スキルアップが叶う～
■職務内容
・ファシリティ推進・管理
（レイアウト変更、設備・備品、電話回線）
・社内行事の実施
・経費削減、業務改善　等

※上記ほか総務として幅広くご対応いただきます。具体的にどこまでの業務をお任せするかは、スキルや能力等を考慮の上決定致します。
また、将来的には株主総会にかかわる運営業務等にも携わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件
・総務業務経験（年数問わず）
※コミュニケーションが得意な方は未経験の方でも歓迎いたします！ぜひご応募ください。

■歓迎条件
・関係部署との調整力・交渉力をお持ちの方
・総務部門での実務経験をお持ちの方
・バックオフィスでの業務経験者
想定年収
350万円 ～ 500万円
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成長著しい上場企業での人事労務/在宅勤務週3日/年休120日/残業月10ｈ程/フルフレックス

228980
ポジション
人事【労務(マネージャー候補)】◆在宅勤務 週3日/フルフレックス/残業 月10ｈ程度◆
仕事内容
・労務実務の統括・管理
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理フローの運用管理と最終チェック。

・労働基準法等の法令遵守（コンプライアンス）の徹底
規程・制度の策定および改定等

・就業規則や諸規定の整備（法改正への対応、働き方改革の推進）
福利厚生制度の企画・導入

・労務トラブル・リスクへの対応
メンタルヘルス対応、ハラスメント対策、労働争議の未然防止
産業医との連携、衛生委員会の運営

・マネジメント業務
メンバーの育成、目標設定、評価、業務進捗の管理
DX推進（労務管理システム運用・リプレイスによる業務効率化）

・行政・外部対応
労働基準監督署等の行政調査対応
顧問社会保険労務士との折衝

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
事業会社での労務実務経験

【歓迎】
PMやリーダー等の経験（規模不問）

【求める人物像】
■課題を構造的に捉え、行動と「仕組み化」で解決へ導ける方
■周囲を巻き込み、部門間の調整を円滑に進められる方
想定年収
450万円 ～ 650万円
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【京都】東証プライム上場グループ会社/事業推進/管理者候補

228943
ポジション
【京都/人事】事業推進/管理者候補※世界シェア商品を持つ東証プライム市場グループシェアード企業
仕事内容
・経営会議、取締役会の運営管理
・BEX社各事業部と連携した経営企画と実行
・人事諸制度の企画、制定と運用
・採用/教育研修業務の企画・管理
・会計/決算業務の管理
・庶務/給与関連業務の管理　等々
上記、事業推進課の業務領域に関するマネジメント／課長サポート

【主な一日のスケジュール】
9：00～　出社　～メールチェック　～１日の業務内容確認　～実務、各種ミーティング参加
12：00～　昼休憩（社員食堂にてランチ）
13：00～　課の昼礼（連絡事項の確認、勤怠、終業予定時刻等を報告）
13：15～　実務:
15：00～　チームミーティング（在宅勤務もありオンライン）
16：00～　実務
17：00～　メール対応、残務案件対応
18：30　　退社　～帰宅
※フレックスタイム制導入（コアタイム10:30-14:30）、週1,2日程度の在宅勤務を実施しています。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須】
・管理部門（特に人事部門）のマネジメント経験がある方
・人事部門にて5年以上の経験がある方

【求める人物像】
・会社の方針に基づき主体的に目標設定ができ、達成に向けた努力ができる方
・DX, AI化について、嫌悪感なく、積極的に取り入れようとチャレンジできる方
・常にボトムアップを意識し、物事を自分事ととらえて提案できる方
・積極的にコミュニケーションを取り、効率化、改善、創意工夫、品質向上を意識して仕事に取り組める方
想定年収
710万円 ～
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未経験者歓迎の人事採用/大阪市内アクセス至便/残業20H以内/年休126日/創業以来黒字IT企業

225013
ポジション
人事メンバー（採用担当）◆創業以来　黒字経営の安定企業◆未経験者　応募可能◆
仕事内容
当社採用担当者として新卒・キャリア採用における業務全般をお任せいたします。
母集団形成～入社までの一連の業務における各種企画・運営をPDCAサイクルを回しながら人材獲得に向けた活動を行っていただきます。

■採用計画の策定・選考（書類選考・一次面接の実施）
■内定者フォロー
■入社手続き準備
■入社前イベント企画立案、学生フォロー
■募集活動の実施（学校への訪問→選考誘致、インターンシップや会社説明会、会社見学への誘導など）
■キャリア採用業務全般：要件定義・エージェント対応・面接・スカウトなどを担当し、最適な人材を確保

【魅力】
経営層との距離が近く、役員をはじめ各部のマネジメント層と直接関わる環境のため、やりたいと思ったことを提案し挑戦することが可能です。

【変更の範囲】
会社の定める業務全般
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
＜必須＞
・社会人経験（3年以上）

＜歓迎＞
・直近が採用担当の方
・人材エージェントでスカウトやキャリアコンサルティング経験
・IT企業での就労経験

＜求める人物像＞
・成長意欲や向上心のある方
・周りを巻き込む力のある方
想定年収
430万円 ～ 600万円
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奈良県/人事労務＜課長クラス＞/年間休日120日/老舗メーカー

226555
ポジション
人事労務＜課長クラス＞【年休120日/働きやすい環境】
仕事内容
コーポレート部門の課長クラスとして以下の業務を幅広くお任せします。

・人事制度（評価、等級、報酬等）の構築および運用
・給与計算を中心とした人事労務の実務全般
・勤怠管理、社会保険手続き、労務管理体制の整備
・工場を含む全社の労務管理および労務課題への対応
・採用関連
・スタッフの育成、マネジメント
・管理職として、経営・財務セクションと連携した各種数値の確認・検証業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
奈良県
必要な経験・能力
【必須】
■人事労務の実務経験
■マネジメント経験

【歓迎】
■経理の基礎知識・経験
※給与計算実務経験をお持ちの方は優遇
想定年収
677万円 ～ 728万円
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【大阪】優良不動産企業での人事採用求人です！

229312
ポジション
採用人事管理職候補【売上急成長中の不動産企業】
仕事内容
人事広報課にて、採用業務を中心としてマネジメント業務をご担当いただきます。
本ポジションでは、採用業務だけに縛られず研修、評価、労務管理と幅広い業務に携わっていただくことを想定しておりますので、「人財」に対して幅広い業務を経験していただけます。

【具体的な業務内容】
■応募者対応（新卒、中途）
■新卒・中途採用における戦略立案、課題分析
■新卒採用における合同説明会の参加及び会社説明会、面接の実施
■内定者フォローイベントの企画、実施
■近隣の大学への訪問
■人材紹介会社との商談・打ち合わせ、応募者管理
■採用SNSの運用（YouTube/Instagram/X）
■部下のマネジメント


【大きな裁量権と幅広い経験が魅力】
上記の通り、人事広報課を拡大中ということもありアイデアの発信や新しい提案がしやすい環境になっています。
また今後は”人事部”の立ち上げを目指して労務、評価、人材育成（研修）といった幅広い領域を経験できます。
採用だけではなく広くHR領域を経験したい方にはお勧めです。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社での採用経験(5年以上)

【歓迎条件】
・マネジメント経験
・人材採用における戦略の企画、立案経験
・労務、給与など採用業務以外の業務経験

【求める人物像】
・自己成長に貪欲な方
・日々の業務に対して前向きに全力で取り組める方
・現状に満足せず常に変革を求める方
・キャリアビジョンを明確にお持ちの方
想定年収
650万円 ～ 850万円
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世界でも高いシェアを誇るグローバル上場企業/本社人事（採用/教育担当）

225251
ポジション
本社人事（人材開発グループ）
仕事内容
入社後は主として教育業務もしくは採用業務をご担当いただく予定です。
また、ご経験に応じてその他の人事業務も担当して頂き、幅広く活躍頂きたいと考えています。

■担当予定業務
・教育研修の運営（新入社員、階層別、スキル研修、語学研修など）、新規教育研修の企画立案


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
滋賀県
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事業務の実務経験が5年以上ある方
・採用業務の実務経験が3年以上ある方
・将来、海外出張・海外駐在等が対応可能な方

【歓迎要件】
・教育研修の運営または新規教育研修の企画立案経験が3年以上ある方
想定年収
620万円 ～ 780万円
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大阪市鶴見区勤務/上場優良メーカーでの人事求人

226058
ポジション
人事　※実働7時間/フレックス
仕事内容
【主担当業務】
■人事業務
・社員等の採用・配置業務、異動・退職等の手続業務
・人事情報および人事労務関係資料の整備業務
・人事諸制度の新設や改廃業務
・給与・賞与・年末調整等の対応業務
・所得税・住民税事務、社会保険・労働保険事務、関係官公庁への届出および対応業務
・福利厚生関連業務
・社内の教育研修立案・実施に関する業務　など

【繁忙期等に協力をお願いする可能性がある業務】
■総務業務
・重要文書（契約書、記録書等）の管理業務
・株主総会・株式等に関する業務
・渉外・庶務・広報に関する業務
・登記・企業保険契約に関する業務　など

■法務業務　　　　　　　　　　　　
・一般的な法務に関する業務
・訴訟（提訴・応訴）や調停等における法的対応業務
・コンプライアンスに関する業務　など

【やりがい】
将来的なワークローテーションにより総務・法務等の幅広い業務が経験できます。

【当社の風土】
自分のやりたいことを実現できる社風です。幅広いフィールドで活躍してみたいという気持ちがあれば、
どんどん発信できます。少人数の中で、個人に合わせた役割や裁量を与えられる職場です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・企業の採用または人事部門における業務経験（年齢に応じた経験があれば尚可）
・PCスキル（Word、Excel等）

【歓迎】
・コミュニケーション能力があり、積極的に周囲を巻き込める方
・主体的に行動が出来る方
想定年収
420万円 ～ 555万円
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東証スタンダード上場/プラスチック加工機器のトップクラスメーカー/総務人事（課長候補（人事））

226592
ポジション
【大阪/総務人事　課長候補】東証スタンダード上場／ワークライフバランス◎
仕事内容
総務人事部にて、下記人事業務をご対応いただきます。

【具体的業務内容】
・人事制度改定、企画立案
・採用（新卒・中途）
・労務管理
・教育研修
・部門マネジメント

【職位】課長候補～課長

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事制度企画・立案のご経験
※以下課長採用の場合必須
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・採用、教育研修、労務管理のご経験
想定年収
700万円 ～ 850万円
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【人事労務リーダー】コンプラ関連業務/年休120日/残業月10h以下/駅1分

213754
ポジション
【人事労務・組織改善リーダー(課長候補)】◆創業100年以上　地域密着で圧倒的なシェアを誇る老舗優良企業
仕事内容
■社内で発生した労働トラブルの相談・対応をお任せします。
また、給与計算など労務実務をサポートいただきます。
伊藤佑グループ全体の働きやすい環境整備（健康経営・制度設計）に貢献していただきます。

【具体的な仕事内容】
・労務紛争解決・ハラスメント対応
事実調査、ヒアリング、解決策の立案、および社内相談窓口の運用改善。顧問弁護士や社労士などの外部専門家とも連携します。

・規程設計・ガバナンス強化
就業規則の改訂やDXツールの導入、健康診断や福利厚生の企画を通じた健康経営の推進。

・社内教育・啓発活動
管理職向け研修の企画・講師、および評価制度運用や採用戦略へのアドバイス。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須要件（いずれか）】
・事業会社での人事労務経験（目安3〜5年程度）
・労務トラブル・ハラスメントの対応経験（目安3〜5年程度）

【歓迎要件】
・社会保険労務士の資格
・労基署や弁護士との折衝経験をお持ちの方。
想定年収
500万円 ～ 700万円
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滋賀県の優良企業（勤務先は京都です）人事課長候補求人！/残業10H以内/駅から1分/年休120日

174936
ポジション
【京都/烏丸】採用・人材開発｜新卒・中途の採用戦略をリード｜安定基盤×挑戦を歓迎する社風
仕事内容
採用・広報責任者として人事業務の進捗管理およびマネジメントをご担当いただきます。

・採用業務全般：
新卒・中途採用の計画策定、選考設計、面接対応、入社後フォローまでのプロセス管理

・採用ブランディング・広報
採用サイトやSNSの運用、イベント企画など、事業特性に合わせた広報施策の推進

・教育・研修およびマネジメント
新人研修や階層別研修の企画・運営。メンバーの育成管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須（いずれか）】
・中途採用の実務経験（3年以上）、
・マネジメント・管理職経験（1年以上）

【歓迎】
・人事制度企画、採用広報（WEB・イベント等）の経験がある方
想定年収
600万円 ～ 800万円
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人事労務/フレックス制度有/最寄駅から徒歩1分/残業10H以内/年休120日以上

224443
ポジション
【京都/烏丸】人事労務（給与計算・社保中心）｜グループ650名規模｜安定基盤で働きやすい環境ト
仕事内容
グループ4社・計500名以上の給与計算、社会保険手続き等の労務実務から労働法コンプライアンス管理まで幅広く担当。
経験を活かし業務効率化のためのシステム導入や組織の仕組みづくりにも挑戦可能な環境です。

・労務管理（中心業務）：
給与計算（MJS使用）、社会保険・労働保険の手続き、勤怠管理（ジョブカン）や人事データ管理（カオナビ・Excel）

・現場・相談対応：
アルバイトの労働契約書作成、社員からの勤怠や労務に関する問い合わせ対応（電話中心）

・制度運用・企画：
就業規則や労使協定の作成・届出、健康管理やメンタルヘルスケアの実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須】
給与計算および社会保険手続きの実務経験（2年以上）

【歓迎】
勤怠管理、労使協定、健康管理の経験、または社会保険労務士の資格

【入社後すぐのキャッチアップ】
勤怠管理や給与計算など、実務を中心にお任せいたします。
不明な点などあれば、すぐに周りのサポートが得られる環境です。
【キャリアアップ】
実績や評価に応じてリーダーや課長などキャリアアップのチャンスあり！
想定年収
500万円 ～ 600万円
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総務ポジション/知財サービス会社/福利厚生充実/年間休日127日

227179
ポジション
総務ポジション【福利厚生充実/在宅勤務制度/フレックスタイム制度】
仕事内容
知財サービスを提供する会社にて、即戦力として総務・人事業務を行っていただきます。

【主な業務内容】
・受付・郵便業務、備品・環境・設備管理、押印業務、購買業務等の総務関連業務
・人事関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・総務業務の実務経験
・人事業務の実務経験
・Excel、Word、PowerPointスキル

【歓迎】
・TOEIC500点以上（あくまで目安であり、英語に抵抗がない方であれば問題ありません）
想定年収
400万円 ～ 750万円
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【東京or大阪/新卒採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション

222479
ポジション
【東京or大阪/新卒採用担当】リモート・フレックス可/採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション/成長中SaaS企業
仕事内容
新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。
Valueである「101点のサービス」を体現し、学生や社員に価値を提供し続けることで社内外問わず”FAN”を増やしていくことを目指していただきます。
そのため、受け身のスタンスで「オペレーションをまわす」だけの人材は必要としていません。経営層も巻き込みながら、より良い企業作りを推進したいと思う気概のある方とご一緒したいと考えています。
採用担当として、現状の分析から課題を洗い出し、改善企画を行い実行するというサイクルを回し、よりよい採用活動を追求していただきます。
役員や事業責任者、外部との折衝など多くの人を巻き込み”マッチング”を強化するためのアクションを期待しています。

幅広い人事分野から、まずは新卒採用と内定者研修業務をお任せし、その後はご希望があれば新たな領域にも積極的にチャレンジしていっていただきたいと考えております。
企業の根幹となる【人】の採用に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。

※ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

【具体的な業務内容】以下のような業務をお任せしていきます。
・採用計画・戦略の立案
・母集団形成施策、具体的な戦術の策定と実行
・ATSの管理、運用
・面接、クロージング等の学生対応
・採用進捗のデータ分析
・内定承諾後＆入社後のオンボーディング
・各種イベント（内定式等）の企画、運営　など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。

【やりがい・魅力】
・大量採用ではなく、厳選採用を行うため、1人1人に向き合った採用活動を遂行できる
・役員含め、全社的に採用に関しての重要度が高いため、多くの人を巻き込んだ取り組みやスピード感を持った新規施策の実行ができる
・キャリアパスとしては、採用のプロフェッショナル、人事領域の幅を拡げることのどちらも可能
・挑戦を重視する社風なため、市況感をとらえた新しい施策、ツールの導入など、仕組みづくりから関わることができる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・新卒採用のご経験

【歓迎】
・ITやWEB業界、ベンチャー企業での人事経験

【求める人物像】
・業務の一部だけでなく、採用活動全般に携わりたい方
・短いスパンでPDCAサイクルを回し、改善や挑戦ができる方
・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・個人ではなく、チームプレーで企画や運営がしたい方
・向上意欲が高く、新しい知識を貪欲に吸収する意識をお持ちの方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方
想定年収
500万円 ～ 700万円
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【東京or大阪/中途採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション

222480
ポジション
【東京or大阪/中途採用担当】リモート・フレックス可/採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション/成長中SaaS企業
仕事内容
Vision実現のための人員強化に対して全社的に注力しております。
まずは中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法で採用活動に従事していただきたいと考えております。
また、採用のみならず、入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているため、採用・定着・育成・活躍と一貫性を持った活動を担っていただける方を募集しています。

弊社の人事部門では、人や組織のパフォーマンスを最大化するために、日々取り組みたい課題やテーマを検討しており、役員からのフォローも手厚く、新しいことにどんどんチャレンジしていける環境です。
そのため、キャリアについても採用・育成から評価・報酬・配置など柔軟に対応できますので、中長期的に人事のスペシャリストを目指されている方も歓迎しております。
（少人数のグループのため、志向や能力に応じて担当分野などを都度相談し、フォローしあいながら進めていくことが可能です）

企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。


※ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

【具体的な業務内容】以下のような業務をお任せしていきます。
・中途採用の計画立案、各種施策の検討
・面接官対応
・エージェントとのリレーション強化
・ダイレクトリクルーティングの活用
・オンボーディング施策の立案、実施
・採用広報
・社内活性化施策の実施　など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。

【やりがい・魅力】
・役員や事業部長とコミュニケーションを取りながら採用活動を進めていくため、視座や視野を広げていくことができる
・大量採用ではなく、各ポジション厳選採用を行うため、事業貢献度を実感しながら採用活動をすることができる
・採用のみならず、育成や組織開発、制度設計など様々なキャリアを歩むことができるため、人事として幅広い経験を積んでいくことができる
・採用して終わりではなく、入社後のオンボーディングも強化しているため、1人1人に寄り添った対応ができる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・人事（中途採用）経験、あるいはそれに準ずる経験：3年以上
準ずる経験例：RPO企業にてPM・PLのご経験
・ダイレクトリクルーティング運用において、仮説検証を繰り返し成果を創出した経験
・紹介会社各社とのリレーション構築経験（要件定義、能動的なアプローチなど）

【歓迎】
・キャリア採用の計画・施策立案～実行などの経験
・入社後オンボーディング体系の構築・運用経験
・経営層や現場責任者との折衝経験
・社内研修の全体設計経験（単発の研修ではなく、戦略的なもの）

【求める人物像】
・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方
・人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方
想定年収
500万円 ～ 700万円
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経理総務求人【管理職候補】WLB◎/実働7.5h/残業10h

200384
ポジション
経理【管理職候補】WLB◎/実働7.5h/残業10h/老舗安定企業！
仕事内容
入社後は決算業務をはじめとした経理業務全般を行っていただきます。
また、これまでのご経験によってはマネジメント業務もお任せできればと思います。

【具体的な業務内容】
・年次決算
・資金繰り等
・日常業務（伝票処理・記帳、買掛・売掛管理など）
・月次決算
・税務調査対応
・自社ビル管理　等

※総務業務なども状況に応じて発生するため、幅広い業務に柔軟に対応いただける方を歓迎します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
■事業会社にて年次決算経験者

【歓迎条件】
■総務業務のご経験者

【求める人物像】
■フットワーク軽く業務に取り組める方
■セルフスターターな方
想定年収
500万円 ～ 800万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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