神奈川県の外資・グローバル企業の求人・転職情報

・制度決算・連結子会社決算（JGAAP/IFRS）の統括
・チーム戦略の策定と指揮、および財務本部長との連携または現場状況の報告
・親会社（香港）との連携
・税務申告の統括
・早期業績予測への連携
・サプライヤーへの確実な支払の実行、および仕入や会社の収支、投資などの適切な記帳活動の統括
・外部会計監査人との連携、および内部統制活動の指揮
・社内決裁規定に基づく審議および承認
・全社のプロジェクトやプロセスについての他部門の業務に関する経理活動支援・指揮
・戦略実現化のための組織（人員）の最適化、部員のサポート・指導・育成

※変更の範囲：変更なし

＜必要な知識・経験＞
制度会計（会社法および親会社会計基準）、監査対応
税務知識（法人税、消費税、地方税）
内部統制マネジメント
経営・財務指標分析
管理会計・予算管理
＜尚可条件＞
部下10人以上の組織のマネージメント経験
外資系企業および日系グローバル企業での外国人との業務経験 （親会社は香港です）


＜語学力＞
英語：少なくとも読み書きはビジネスレベル（TOEIC700点以上）

・国内、海外に関する契約法務（各種契約書作成/修正）
・株式実務、取締役会事務局
・法律、紛争処理に関する助言
・リスクマネジメント（社内危機管理）　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・事業会社での法務実務経験をお持ちの方

・国内、海外に関する契約法務（各種契約書作成/修正）
・株式実務、取締役会事務局
・法律、紛争処理に関する助言
・リスクマネジメント（社内危機管理）　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・法科大学院修了生

・経理・会計スキルを活かした経営管理業務全般：決算、収支分析、見通し管理、資金管理、事業計画策定、内部統制など
・現場ソリューション事業の経営管理（業績管理、経営分析）

職種の変更の範囲：当社業務全般

【必須】
・メーカー 商社 金融機関等での経理業務の経験（決算、収支分析、資金管理、事業計画策定等の実務経験）
・日商簿記2級の資格、または同程度の会計、財務知識
・大学、大学院卒

【歓迎】
・海外勤務の経験
・公認会計士、税理士免許
・TOEIC 650点以上

以下の業務をお任せいたします。
■CTO直轄のテクノロジープロダクトライン部門（研究開発部門、クラウドビジネスプラットフォーム開発・運用部門、ソフトウェアプロダクト事業部門、知的財産部 計約500名）のHRビジネスパートナーとして、ソフトウェアケイパビリティの強化、グローバルな研究開発体制の構築等、ITプロバイダーへの変革に資する人材戦略の企画・実行。

■テクノロジープロダクトライン部門の人材戦略を踏まえた、幹部開発、異動・配置、組織編制や外部専門人材の確保、並びにジョブ型人材マネジメント（2023.4〜導入）の中で、HRとしての専門知識を発揮し、ビジネスリーダーとの協働を通じた各種人事課題、組織課題の解決推進。

■テクノロジープロダクトライン部門の行動規範である“THINK BIG ACT FIRST AND FAIL FAST REPEAT ABOVE TILL SUCCESS”カルチャー浸透に向けた組織開発施策の企画・実行

■R&D人事部メンバーのメンタリングを通じた育成や他部門の人事総務メンバーとの連携を通じた、当社グループ横浜拠点人事課題解決への貢献

■メンバー4名のマネジメント

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■HRビジネスパートナーとしての人事戦略企画、要員計画策定、組織開発、サクセッションプランニング、従業員リレーション、チェンジマネジメント等
全般的な経験を有する方
■グローバルな研究開発体制の構築で海外のローカルエンジニアの報酬設計・調整等の場面もある為、 一定程度のグローバルコミュニケーション力（英語）を有する方

【歓迎】
■外資系、日系問わず、ITプロバイダー系企業での人事戦略並びに各種人事施策の立案・実行経験を有する方

・就業規則や報酬・福利厚生に関する人事方針と手続きを策定し、ビジネスリーダーと密接に連携し、ラインマネ
ジメントがそのような方針と手続きを理解し、実施するのを支援する。
・経営陣との良好な関係構築と影響力の維持
・企業文化や企業価値に沿った組織内の基本的な報酬体系（等級制度、職務評価制度、職務記述書ポリシー、昇進
ポリシーなど）を設計する。
・様々なHRプロジェクト（報酬・福利厚生分野のプロジェクトに限らない）をリードする。
・苦情処理と懲戒手続きの実施
・昇格や福利厚生を含む給与などの報酬プロセスの主導と調整
・年次給与改定、インセンティブ・ボーナス支給、年次人件費予算計画、インセンティブスキームの開発を行う。
・HRビジネスパートナーやラインマネジャーの報酬制度に関する理解の促進
・毎月の給与計算と従業員記録の管理
・退職金制度の運営管理・改善
・JRCのオフィスにおける安全で快適な職場環境の構築。
・C&Bと総務の人材育成と管理
・人事・総務業務のプロセス改善を推進し、より高い生産性と仕事の質を実現する。
・人事・総務業務に必要なリソースと能力を確保し、現状維持にとどまらず、イノベーションと プロセス改善を推
進する。
・新規外国人社員の円滑な着任、帰任に必要な出入国・転居のサポートを行う。
・外国人社員の報酬や福利厚生に関して、トイザらスアジアの人事・経理部門や外部の税理士と連携する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必要な知識＞
・労働法および所得税法に関する知識
・社会保険制度、退職金制度に関する知識
・人事情報システムに関する知識
・職務給制度での報酬管理に関する知識

＜必要な能力＞
・外国人社員の入国管理、給与計算、税務管理に関する知識 必要な能力
・優れたコミュニケーション能力
・ビジネスレベルの英語力
・優れた問題解決能力と分析能力
・コーチングスキル
・部門や職能を超えた人脈を開拓することができる。
・あらゆるレベルの組織で、幅広い対象者に効果的にコミュニケーションをとることができる。
・曖昧さや不確実性に直面しても、生産的に仕事を進めることができる
・適切な意思決定を行う。重要な問題やそのパターン、傾向、根本原因を的確に分析する。

＜求める経験＞
・10年以上の人事経験（報酬、給与計算など）
・人事チームの指導・育成の経験
・外国人との業務経験
・本社部門HRBP兼任のためHRBP経験ある方希望

＜語学力＞
英語ビジネスレベル

主にご担当いただく業務の概要は下記記載の通りです。
・経理・財務・税務業務（Oracle社製会計システム利用）
・決算業務（個別、子会社3社連結）
・決算レポーティング
・監査法人・税理士法人対応、他

ご担当いただく業務の詳細に関しては、下記ご参照ください。
＜対内的＞
・日次・月次の経理業務（社内各部署とのコミュニケーション、仕訳起票）
・銀行業務（支払、資金移動）
・四半期・年次の決算、税務申告業務
・その他の問合せ対応、課題解決
＜対外的＞
・親会社（US）へ提出する決算パッケージ・税務パッケージ作成
・内部監査・会計監査人監査での資料準備、質問対応
・税理士法人への資料準備、質問対応
・当局（税務・中企庁等）、その他の問合せ対応


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・日商簿記3級以上かつ、事業会社経理職にて3年程度以上の実務経験
・英語に抵抗感がない方

【歓迎条件】※歓迎条件ですので当てはまらない場合もご応募可能です。
・管理会計業務（予算作成・予実管理）もしくはコンサルティング業務（財務関連業務の効率化）への従事
・ERP更新経験
・監査法人、税務当局対応
・税理士（科目合格を含む）やUS CPAもしくは公認会計士（準会員を含む）資格保有者

【求める人材】
・新しい環境において、これまでの職務経験を速やかに応用できる方
・問題解決に向け創意工夫し、主体的に業務を進められる方
・知的好奇心が高い方（学習意欲）
・ご自身のこれまでの経歴・職歴について、英語でもできるようになっていきたいという意欲のある方

・給与計算に関する事務
・労務管理
・福利厚生対応（財形・持ち株会・福利厚生保険等に関する事務手続き）
・各種問い合わせ対応 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・給与計算経験者
・社会人経験2年程度
・PCの基本的な操作が出来る方（VLOOKUP等各種関数の使用経験者）を想定

【歓迎条件】
・事業会社での労務、給与系の経験
・時間外勤務が可能な方（月次内で給与の締め等、繁忙期には時間外勤務をお願いする事があります。尚、1ヶ月単位のフレックスタイム制のため、ご都合に併せて勤務時間の調整が可能です）
・非定形業務・突発的な業務に柔軟かつ前向きに取り組める方
・数字や個人情報の取り扱いに正確性をもって対応することが可能な方

監査部は下記の各事業部において会計監査業務を行っていただきます。今回は金融事業部にて銀行、証券会社、保険会社、不動産会社等の監査業務を行っています。将来的に希望があればアドバイザリー業務にも従事しております。

■第1事業部
・パブリックセクターに対する監査及びアドバイザリー業務
・上場会社等に対する監査業務

■第2事業部
・IPO準備会社に対する監査及びアドバイザリー業務
・上場企業等に対する監査業務

■第3事業部～第6事業部
・日系グローバル企業監査
・外資系企業監査

【変更の範囲】 なし

■必須条件：
１．USCPAもしくはUSCPA全科目合格者

２．以下いずれかの要件を満たす者
　　監査経験3年以上
　　財務OR経理経験3年以上
　　金融機関勤務経験3年以上
　　海外駐在、留学経験1年以上

本社人事と連携しながら、工場における人事・労務全般の担当

・勤怠管理と教育（受入教育等）
・緊急時マネジメント（労災・災害時の対応）
・採用（JD作成、面接日程調整・面接対応）、派遣会社管理（採用・教育・コスト管理・価格交渉・トラブル対応）
・労務費管理（給与・時間外・福利厚生費等）と労務管理（時間外・有給取得等のモニタリング）
・工場内における従業員対応の窓口
・定期健康診断等の法定検診の実施と監督署への実施結果の報告・産業医対応
・本社の人事施策や制度を現場に浸透させるにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・工場人事、採用、労務経験
・毎日、神奈川県大和市にある工場に出勤できること
・日本語ネイティブレベル・英語（読み書き・日常会話レベル）
・高いコミュニケーション能力
・自主性をもって積極的に課題解決できる意思・能力

【歓迎要件】
・労働組合対応の経験
・防火防災管理者の経験

●従業員の労働時間、欠勤休暇等を正確に把握し、適切な賃金支払および会計処理が行われるよう監督する。
●税金、社会保険料等の徴収・納付が適切に行われるよう監督する。法改正による必要なアップデートが行われていることを確認する。
●年次給与改定、昇進昇給、賞与等の報酬関連業務プロセスを正確に遅滞なく実行する。
●内部および外部（外部監査人や官公庁）監査上要求される証憑類の整備を行い、監査に対応する。
●給与実績データに基づく人件費管理および予測。
●退職金制度に関する手続きが適切に行われるよう監督する。
●人事情報システムが適切に運用されていることをモニターする。また、必要な改善について提案し、ＩＴ部と連携して実行する
●労働環境の維持向上
・従業員の過重労働を防止し適切な労働時間で最大の成果を挙げてもらうため、部門長、個人がそれぞれの立場で労働時間を適切に管理できるよう環境の整備や啓発を行う。
・健康で安全に就業できる環境を構築するため、健康診断、メンタルヘルス対策、職場の安全向上のための施策を適切に実行する。
・健康問題、職場内のｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝに関する問題等個別、組織別を問わず労務関連の問題の解決のために実地活動を行う。
●就業規則等の管理運用
・法令に則り就業規則等の諸規則、労働契約の改廃、新設を管理し素案を作成することで社内コンプライアンスの強化を図る


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
●給与計算、所得税、社会保険・労働保険、退職金に関連する知識
●給与会計に関する知識
●報酬制度（職務給）に関する知識
●人事システム、賃金支払いシステムに関する知識
●インハウスでの給与支払い経験（ソフトウエアでの対応ではなく）

【尚可条件】
●事業規模：1000人規模での給与支払経験
●給与システム導入経験

【語学力】
英語（アレルギーがないレベル）

・単体・連結財務諸表の作成
・各種会計・税務論点の検討
・抜本的な業務改善・業務効率化
・その他会計・税務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
・監査法人における会計監査もしくは上場企業での経理経験3年以上
・周囲の分野、部門を巻き込こみながらプロジェクトを推進する能力
・プロフェッショナルに業務実行する能力

【歓迎条件】
・連結決算業、開示書類作成、税務申告書作成のご経験
・公認会計士
・経営企画業務経験

<選考のポイント>
・メルカリのカルチャーに共感するとともに、チーム組織に新しい視点をもたらしてくれるのかどうか
・製品への思い入れがあるかどうか
・同社入社後に活かせる経験があるかどうか
・チャレンジ精神があるかどうか

・内部統制の実施
・海外子会社やグループ会社の監査
・業務のフローチャートや、内容を記述した文書の作成
・全社統制・決算財務報告プロセス統制・業務プロセス統制
・監査法人（会計士）との協議、折衝

業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【必須条件】
・内部統制への興味関心がある方（経験は不問）
・法務、経理／財務、情報システム、経営企画いずれかの業務経験
・TOEIC 600点以上（海外子会社とのメール・英文書類読解）
・Excel中級レベル（ピボットテーブルを使いこなせる。VLOOKUP関数を利用してデータを抽出できる。作図やグラフ作成が問題無くできる）

【歓迎条件】
・日商簿記3級以上
・J-SOX業務経験者

法務担当として契約審査業務を中心とした法務業務をお任せします。和文（約7割）、英文（約3割）契約の審査がメイン業務となり、海外子会社とのやりとりなどで英語を使用する場面があります。商社として仕入先とお客様を橋渡しする役割の中で、仕入れから販売までの契約書を一貫して担当します。
当社の負うリスクを最小化する取引条件を目指しながらも、当該取引条件と取引により得られるビジネスチャンスとのバランスをいかにとっていくかが課題となる、やりがいのある業務です。また、当社は多種多様なビジネスを行っており、取り扱う契約書の種類も非常に多彩なため、チャレンジ精神や好奇心に溢れた方にとって最適な環境です。各種法律関連の相談やトラブル対応の際は適宜、外部の弁護士や専門家に相談しながら回答する体制です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・法科大学院修了者または司法試験受験経験者
　＊入社後はOJTによる指導、外部セミナー受講などの研修・教育体制も設けています。

【歓迎条件】
・ビジネス実務法務検定２級以上
・英語中級以上（TOEIC600点以上又は英検２級以上）

業務内容の変更範囲：会社の定める業務

人事部人事企画課は人事企画、人事管理業務を担当しています。また本社ＨＲとして国内外グループ会社の人事業務も幅広く担っています。
■人事諸制度（資格、評価、賃金制度他）、組織、要員計画など人事施策の企画立案
■人事考課、昇給昇格、人事異動（出向・海外赴任含め）の企画運営
■入退社、勤怠、賃金（給与、賞与、社保）、退職金管理
■社内規定、法改正対応
■服務規律（メンタルヘルス、ハラスメント他）、その他労務課題対応
■人件費管理、働き方改革推進等
■グループのセンター機能としてのグローバルＨＲ業務
※これまで培って来られた人事経験を踏まえ、人事部全体の業務にも携わりながら、グローバル課題や新規課題にも取り組んでいただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事業務経験(5年以上)　
■TOEIC600点以上
【歓迎】
■事業会社での人事部経験のある方
■人事制度の企画立案、運用経験のある方
■給与、社保の実務経験のある方
■国内外の現地法人、グループ会社への人事全般のサポート経験のある方
■グローバルＨＲに興味のある方
■人事業務を中心となって推進した経験のある方　
※本社ＨＲとして社内外の関係者と良好な関係を築きながら業務を遂行できる方
※海外に興味のある方（海外での業務、将来的に海外赴任など）

総務部に所属いただき、商事法務業務・法務業務を幅広くご担当いただきます。

・商事法務（株主総会運営、取締役会運営、書類作成、議案内容チェック等）
・IR関係業務（適時開示情報確認、東証とのやり取り）
・契約書ドラフト、レビュー
・社内法律相談
・コンプライアンス関連業務
・その他各種総務業務のサポートも行っていただきます
----------
※変更の範囲※
会社の定める業務

【必須条件】
①・②を満たす方

①下記いずれかに該当する方
・上場企業での商事法務(株主総会、会議体運営、議事録作成など)経験が3年以上ある方
・IR経験が3年以上ある方

②英語に抵抗が無い方
└業務上での英語使用経験は不問です

【歓迎条件】
・業務上での英語使用経験がある方

■国内外の出願権利化推進業務
出願検討、特許調査、明細書作成・チェック、中間処理（拒絶理由対応など）、発明者とのコミュニケーション、特許事務所とのコミュニケーション
■パテントクリアランス業務
■その他、付随する業務（関連部署のサポートなど）
※ご経験に応じてご担当いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■企業知財部門／特許事務所での知財実務経験（目安2年以上）
■関連製品（触媒、ファインケミカル製品）の知財実務経験または研究開発経験
■英語力：初級以上＝読み書きに支障がないレベル（TOEIC 500点以上目安）

【尚可条件】
■特許出願明細書の作成実務経験

総務部に所属いただき、商事法務業務・法務業務を幅広くご担当いただきます。

・商事法務（株主総会運営、取締役会運営、書類作成、議案内容チェック等）
・IR関係業務（適時開示情報確認、東証とのやり取り）
・契約書ドラフト、レビュー
・社内法律相談
・コンプライアンス関連業務
・その他各種総務業務のサポートも行っていただきます
----------
※変更の範囲※
会社の定める業務

【必須条件】
下記①、②のいずれも満たす方

①以下のいずれかに該当する方
・法科大学院修了生
・法務経験者(商事法務経験は不問)
・非上場企業での株主総会運営経験があり、会社法の知識をお持ちの方

②英語への抵抗感が無い方
└業務上での英語使用経験は不問です

【歓迎条件】
・業務上での英語使用経験がある方
・上場企業での商事法務経験者
・IR経験者

管理部内で、3名の経理スタッフ（経理リーダーの下にシニアレベルの経理スタッフ１名と派遣社員１名がおります、今回募集ポジションはシニアスタッフと同列で正社員3名+派遣1名体制を予定）、人事総務スタッフ1名と協力して以下業務をお願いします。
・証憑チェック、ウェッブバンク対応、売掛買掛金処理、資金管理
・経費精算、労務費含む原価計算、予算及び仏本社への月次・四半期レポートサポート
・リーダーや先輩社員と協力しながら月次及び年次決算、税務申告(税理士対応)、監査対応までお願いします
・必要に応じ、システム更新、内部統制、人事総務関連、その他関連業務のサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・経理経験、エクセル、新システムや業務改善に意欲ある方
・英語にアレルギーのない方(読み書き、業務で使用された経験)
・チームで仕事ができる協調性

【歓迎】
・原価計算や製造業での経理経験

・決算関連業務（主に債権管理）
・銀行対応
・資金管理
・監査法人対応
・子会社決算対応

業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【必須条件】
・財務実務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・銀行対応のご経験をお持ちの方
・日商簿記2級程度
・EXCEL中級レベル
・英文で記載された資料・メールを読解・記述できるレベルの英語力をお持ちの方