神奈川県の外資・グローバル企業の求人・転職情報

配属後、これまでの経験やスキルに応じてお任せいたします。
詳細はカジュアル面談で確認いただくことが可能ですのでお気軽にご応募いただければと思います。

・経理業務一般（月次、半期、年度決算、支払等）
・IFRSに基づく上場会社として求められる開示業務全般
・事業開発を加速させるための経理面・財務面でのアドバイス、プロジェクトリード、仕組み化の提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
⚪︎経験（下記いずれか）
・事業会社における経理実務経験3年程度またはそれ以上
・監査法人における上場企業担当のご経験
・税理士法人における上場企業担当のご経験
⚪︎知識
・日商簿記検定2級レベルの知識

【歓迎条件】
・公認会計士、税理士資格（科目合格含む）
・IFRS実務経験
・ERPの導入経験や業務改善経験を経た上での正しいデータ構造理解
・ビジネス英語

【求める人物像】
・事実の裏付けをもって自分の意見を正しく主張できる方
・自らも変化を起こし、変化に柔軟にスピーディに対応できる方
・会社全体の視座を持つように努め、提案・決断・実行できる方
・習慣や常識にとらわれずチャレンジできる方
・できない理由ではなくできる理由を考えられる方

・制度決算・連結子会社決算（JGAAP/IFRS）の統括
・チーム戦略の策定と指揮、および財務本部長との連携または現場状況の報告
・親会社（香港）との連携
・税務申告の統括
・早期業績予測への連携
・サプライヤーへの確実な支払の実行、および仕入や会社の収支、投資などの適切な記帳活動の統括
・外部会計監査人との連携、および内部統制活動の指揮
・社内決裁規定に基づく審議および承認
・全社のプロジェクトやプロセスについての他部門の業務に関する経理活動支援・指揮
・戦略実現化のための組織（人員）の最適化、部員のサポート・指導・育成

※変更の範囲：変更なし

＜必要な知識・経験＞
制度会計（会社法および親会社会計基準）、監査対応
税務知識（法人税、消費税、地方税）
内部統制マネジメント
経営・財務指標分析
管理会計・予算管理
＜尚可条件＞
部下10人以上の組織のマネージメント経験
外資系企業および日系グローバル企業での外国人との業務経験 （親会社は香港です）


＜語学力＞
英語：少なくとも読み書きはビジネスレベル（TOEIC700点以上）

■決算事務対応
社内の独自システム■から集計される数値などを基に以下の業務を行います。
・月次、決算、年次の決算業務
・監査法人対応
・内部統制対応
・税務申告対応
・メルペイに関する開示対応

■メルカリグループの新機能リリース対応
そのため、メルペイの新機能のリリース時だけでなく、他のメルカリグループ内の新規リリース時にも決済見てから参加できます。
サービスリリース前段階から積極的に情報を取り込み、会計・税務・業法・システム・オペレーションの視点から全体体制を構築・運用します

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
・公認会計士としての監査経験（3年以上）
・3人以上のステークホルダーと関わる業務でのリード経験

【歓迎条件】
・マネジメントメンバーの経験
・システムの要件定義またはエンジニアとの協働経験
・事業会社での監査経験
・金融業界の監査経験
・J-SOXの対応経験

<選考のポイント>
・当ポジションの所属チームは、様々な自由のメンバーで構成されています。チームとして業務を連携していく中で、ご自身や場合によってはチームメンバーの業務をステークホルダーに説明する場面があります。にとって未知の分野であっても広く、言語化する能力が求められます。
・複数のプロジェクトワークに携わったり、共有を受けたりするため、同時に業務を理解し、実行するマルチタスク能力の有無を確認させていただきます。
・面接内にて、2分ほどの簡単な注意力テストを実施させていただきます。

・給与計算に関する事務
・労務管理
・福利厚生対応（財形・持ち株会・福利厚生保険等に関する事務手続き）
・各種問い合わせ対応 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・給与計算経験者
・社会人経験2年程度
・PCの基本的な操作が出来る方（VLOOKUP等各種関数の使用経験者）を想定

【歓迎条件】
・事業会社での労務、給与系の経験
・時間外勤務が可能な方（月次内で給与の締め等、繁忙期には時間外勤務をお願いする事があります。尚、1ヶ月単位のフレックスタイム制のため、ご都合に併せて勤務時間の調整が可能です）
・非定形業務・突発的な業務に柔軟かつ前向きに取り組める方
・数字や個人情報の取り扱いに正確性をもって対応することが可能な方

主にご担当いただく業務の概要は下記記載の通りです。
・経理・財務・税務業務（Oracle社製会計システム利用）
・決算業務（個別、子会社3社連結）
・決算レポーティング
・監査法人・税理士法人対応、他

ご担当いただく業務の詳細に関しては、下記ご参照ください。
＜対内的＞
・日次・月次の経理業務（社内各部署とのコミュニケーション、仕訳起票）
・銀行業務（支払、資金移動）
・四半期・年次の決算、税務申告業務
・その他の問合せ対応、課題解決
＜対外的＞
・親会社（US）へ提出する決算パッケージ・税務パッケージ作成
・内部監査・会計監査人監査での資料準備、質問対応
・税理士法人への資料準備、質問対応
・当局（税務・中企庁等）、その他の問合せ対応


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・日商簿記3級以上かつ、事業会社経理職にて3年程度以上の実務経験
・英語に抵抗感がない方

【歓迎条件】※歓迎条件ですので当てはまらない場合もご応募可能です。
・管理会計業務（予算作成・予実管理）もしくはコンサルティング業務（財務関連業務の効率化）への従事
・ERP更新経験
・監査法人、税務当局対応
・税理士（科目合格を含む）やUS CPAもしくは公認会計士（準会員を含む）資格保有者

【求める人材】
・新しい環境において、これまでの職務経験を速やかに応用できる方
・問題解決に向け創意工夫し、主体的に業務を進められる方
・知的好奇心が高い方（学習意欲）
・ご自身のこれまでの経歴・職歴について、英語でもできるようになっていきたいという意欲のある方

・就業規則や報酬・福利厚生に関する人事方針と手続きを策定し、ビジネスリーダーと密接に連携し、ラインマネ
ジメントがそのような方針と手続きを理解し、実施するのを支援する。
・経営陣との良好な関係構築と影響力の維持
・企業文化や企業価値に沿った組織内の基本的な報酬体系（等級制度、職務評価制度、職務記述書ポリシー、昇進
ポリシーなど）を設計する。
・様々なHRプロジェクト（報酬・福利厚生分野のプロジェクトに限らない）をリードする。
・苦情処理と懲戒手続きの実施
・昇格や福利厚生を含む給与などの報酬プロセスの主導と調整
・年次給与改定、インセンティブ・ボーナス支給、年次人件費予算計画、インセンティブスキームの開発を行う。
・HRビジネスパートナーやラインマネジャーの報酬制度に関する理解の促進
・毎月の給与計算と従業員記録の管理
・退職金制度の運営管理・改善
・JRCのオフィスにおける安全で快適な職場環境の構築。
・C&Bと総務の人材育成と管理
・人事・総務業務のプロセス改善を推進し、より高い生産性と仕事の質を実現する。
・人事・総務業務に必要なリソースと能力を確保し、現状維持にとどまらず、イノベーションと プロセス改善を推
進する。
・新規外国人社員の円滑な着任、帰任に必要な出入国・転居のサポートを行う。
・外国人社員の報酬や福利厚生に関して、トイザらスアジアの人事・経理部門や外部の税理士と連携する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必要な知識＞
・労働法および所得税法に関する知識
・社会保険制度、退職金制度に関する知識
・人事情報システムに関する知識
・職務給制度での報酬管理に関する知識

＜必要な能力＞
・外国人社員の入国管理、給与計算、税務管理に関する知識 必要な能力
・優れたコミュニケーション能力
・ビジネスレベルの英語力
・優れた問題解決能力と分析能力
・コーチングスキル
・部門や職能を超えた人脈を開拓することができる。
・あらゆるレベルの組織で、幅広い対象者に効果的にコミュニケーションをとることができる。
・曖昧さや不確実性に直面しても、生産的に仕事を進めることができる
・適切な意思決定を行う。重要な問題やそのパターン、傾向、根本原因を的確に分析する。

＜求める経験＞
・10年以上の人事経験（報酬、給与計算など）
・人事チームの指導・育成の経験
・外国人との業務経験
・本社部門HRBP兼任のためHRBP経験ある方希望

＜語学力＞
英語ビジネスレベル

・国内、海外に関する契約法務（各種契約書作成/修正）
・株式実務、取締役会事務局
・法律、紛争処理に関する助言
・リスクマネジメント（社内危機管理）　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・法科大学院修了生

・定款や会社規定類の管理
・不動産（オフィスや寮社宅）の維持管理に関する業務
∟契約の更改、警備、保安、防災など
・損害保険の付保、更改
・海外出張手配、ビザ取得対応（日本→インド／インド→日本）
・会社広報（HPやイントラネットの更新）
・災害等非常事態発生時の対応（避難訓練）
・社員旅行の企画立案～運営

※上記他、ご経験やポテンシャルに基づいて都度業務の割り振りを行います。

【必須要件】
・総務実務経験2年以上
・読み書きできる英語力（目安TOEIC600点以上）
※テキストベースは毎日使用／多少会話も発生します

【歓迎条件】
・英語を使用した業務経験
・IT業界での総務経験
・グループやチーム単位でのリーダー経験
・セキュリティ関連の業務経験（ISMS、プライバシーマーク）
・法務の経験

【求める人物像】
自社サービスを使用して全社的な改善業務を行える方
事業メンバーを支援し会社に貢献する意思がある方
実務と並行して自己研鑽をおこなえる方
他者のサポートを前向きにできる方

本国及び各国のHSE担当者と連携を維持し、グローバル方針を理解の上、国内おけるHSE業務を実施する。

1) HSEネットワーク調整と継続的な実行と維持
・グループ情報の連携（ニュースレター、アラート、OGミーティングのフィードバックなどの発信及び報告）
・Operating Reviewsの準備
・グループの研究、調査、新しい要件の開発への参加
・適切な自国のリソースの確保
・自身のネットワークを主導し、調整し、強化

2) QHSE（品質・健康・安全・環境）管理システム
・ビジネスプロセスのマッピング、理解、遵守の確認
・活動からのリスクの特定、理解、制御の確認
・スコアカードの展開と各エンティティでの使用の確認
・ディビジョン/オペレーティンググループ/地域のHSEパフォーマンスに関連するKPIの定義と追跡
・必要なQHSE KPIをBVグループに報告し、分析（SAS/四半期レポート）
・グループのQHSSE要件の統合と必要な手順の維持
・ベストプラクティスの特定と共有
・ISO 14001、ISO 45001認証およびその他の必要な認証/認定の維持または管理

3) 予防管理
・深刻な事故および重大な品質イベントの原因分析の主導
・グループアラートの分析と自国の管理に対する行動計画の提案、グループへの報告
・自国の安全/品質アラートの伝達
・HRネットワークと協力してセーフティキャンペーンの展開
・HSE導入およびトレーニング資料の適切さ、グループのe-learningモジュールの組み込み、HRとの年次トレーニング計画の調整

4) QHSEパフォーマンスの維持と向上
・事故および品質イベントの調査の実施
・外部および内部監査プログラムへの協力と参加
・年次内部QHSE監査プログラムの展開の確認
・是正措置と予防措置の実施と追跡
・マネジメントレビューの調整

・HSE業務及びISO14001またはISO45001内部監査の経験
・ビジネス英語

・仕訳
・決算
・各種経理規則の整備
・報告書類作成
・内部統制
・予算編成サポート
・予実管理
・IPO準備に伴う業務
・原価計算
・税務対応

※現在は一部業務を税理士法人にアウトソーシングしております。
※将来的に事業拡大の後は、連結決算やIFRS等にも携わっていただく可能性もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・上場基準の経理業務のご経験（税理士法人等でのご経験も可）
・様々なものが整っていない環境下で、自分でアイデアを出して切り開いていけること
・実際に手を動かせる方

【歓迎条件】
・メーカーでの経理経験
・簿記2級以上をお持ちの方
・スタートアップ企業やIPO準備企業でのご経験
・英語力
・IPO準備業務の経験
・管理会計業務の経験

持続的な企業価値向上に向けて、主に「知財リスク・マネジメント」「調査・分析」の知財活動により全社への事業貢献を行っていただきます。
具体的な業務詳細は下記となります。
＜主な業務＞
・知的財産リスクの調査と、リスク管理/コントロールの主導（他社特許への対策検討、知財条件に関する他社交渉支援等により関係部門（開発、営業、購買）をリードする）
・関連する技術分野の特許の監視、分析、追跡
・各種契約対応（開発契約レビュー、ライセンス契約アレンジメント等）
・他社製品の調査、自社特許活用に関する戦略立案の実行
・様々な知的財産紛争への対応
・関係部門に対する知的財産リスクの教育

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須要件＞
・特許事務所あるいは製造業で知的財産のご経験3年以上の方。
・英語読解力
特許調査業務のため海外文献を閲読する機会が多いため。

＜歓迎要件＞
・知的財産リスク管理（特許侵害/FTOの調査分析）の経験
・リチウムイオン二次電池に関連する技術分野に携わったことのある方
・材料化学分野に関する実務経験を有することがさらに望ましい
・英語力
TOEIC600点以上が望ましい。

・日本の各部署に対して内部監査を行う。また、アジアの監査も支援する。
（内部監査対象部署：Sales & Store Operations HR & Payroll Marketing）
・リージョナル・ジェネラル・マネージャー（監査担当）が作成したリスク評価と監査計画に基づき、少なくとも4回
（四半期に1回）の監査を実施する。※1回の監査には約12週間（計画/実行/事後で4週/4週/4週）かかる予定
・監査チームの一員として各国の内部監査を支援する。
・内部監査対象部署に対するトレーニングとコンサルティングを行う。
※コントロール・セルフ・アセスメント（CSA）ツールの導入や、臨時のコントロールに関する質問への対応も含む
・各国におけるポリシーの策定と社内標準化を支援する。
※他国のベストプラクティスを理解し、共有することも含む
・必要に応じて不正調査を行う。
・監査指摘事項と是正措置をフォローアップし、監査サイクル全体を終了させるため、マネージング・ダイレクターと連携する。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞下記いづれかに該当される方
・事業会社での内部監査業務経験をお持ちの方（かつ経理財務もしくは経営管理部門の経験をお持ちの方）
・監査法人での監査業務経験者
＜英語力＞
本国（香港）とのコミュニケーションが発生しまするため会話ベースでのスキルが必要です。
＜尚可＞
・リテール経験3年以上
＜PCスキル＞
MSオフィス（中級以上レベル）

●従業員の労働時間、欠勤休暇等を正確に把握し、適切な賃金支払および会計処理が行われるよう監督する。
●税金、社会保険料等の徴収・納付が適切に行われるよう監督する。法改正による必要なアップデートが行われていることを確認する。
●年次給与改定、昇進昇給、賞与等の報酬関連業務プロセスを正確に遅滞なく実行する。
●内部および外部（外部監査人や官公庁）監査上要求される証憑類の整備を行い、監査に対応する。
●給与実績データに基づく人件費管理および予測。
●退職金制度に関する手続きが適切に行われるよう監督する。
●人事情報システムが適切に運用されていることをモニターする。また、必要な改善について提案し、ＩＴ部と連携して実行する
●労働環境の維持向上
・従業員の過重労働を防止し適切な労働時間で最大の成果を挙げてもらうため、部門長、個人がそれぞれの立場で労働時間を適切に管理できるよう環境の整備や啓発を行う。
・健康で安全に就業できる環境を構築するため、健康診断、メンタルヘルス対策、職場の安全向上のための施策を適切に実行する。
・健康問題、職場内のｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝに関する問題等個別、組織別を問わず労務関連の問題の解決のために実地活動を行う。
●就業規則等の管理運用
・法令に則り就業規則等の諸規則、労働契約の改廃、新設を管理し素案を作成することで社内コンプライアンスの強化を図る


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
●給与計算、所得税、社会保険・労働保険、退職金に関連する知識
●給与会計に関する知識
●報酬制度（職務給）に関する知識
●人事システム、賃金支払いシステムに関する知識
●インハウスでの給与支払い経験（ソフトウエアでの対応ではなく）

【尚可条件】
●事業規模：1000人規模での給与支払経験
●給与システム導入経験

【語学力】
英語（アレルギーがないレベル）

管理部内メンバー(経理3名、総務２名、部長１名)と協力して以下業務をお願いします。
・採用業務全般
・勤怠・労務管理、入退職や社会保険手続き、社就業規則等諸制度の適時見直し
・評価・昇給、社員研修・会社行事等の企画、運営、サポート
・総務庶務関連(25%程度)－電話来客対応、施設・備品管理、届出・ファイリング等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・人事(採用等)または総務のご経験
・英語力(読み書き、会話尚可)

【歓迎】
・外資系企業や製造業での人事総務ご経験
・留学経験、チームマネジメント経験

【求める人物像】
・自主的且つ協力的に仕事ができる方、積極的にコミュニケーションができる方

総務部に所属いただき、商事法務業務・法務業務を幅広くご担当いただきます。

・商事法務（株主総会運営、取締役会運営、書類作成、議案内容チェック等）
・IR関係業務（適時開示情報確認、東証とのやり取り）
・契約書ドラフト、レビュー
・社内法律相談
・コンプライアンス関連業務
・その他各種総務業務のサポートも行っていただきます
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※変更の範囲※
会社の定める業務

【必須条件】
下記①、②のいずれも満たす方

①以下のいずれかに該当する方
・法科大学院修了生
・法務経験者(商事法務経験は不問)
・非上場企業での株主総会運営経験があり、会社法の知識をお持ちの方

②英語への抵抗感が無い方
└業務上での英語使用経験は不問です

【歓迎条件】
・業務上での英語使用経験がある方
・上場企業での商事法務経験者
・IR経験者

・国内、海外に関する契約法務（各種契約書作成/修正）
・株式実務、取締役会事務局
・法律、紛争処理に関する助言
・リスクマネジメント（社内危機管理）　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・事業会社での法務実務経験をお持ちの方

・経理・会計スキルを活かした経営管理業務全般：決算、収支分析、見通し管理、資金管理、事業計画策定、内部統制など
・現場ソリューション事業の経営管理（業績管理、経営分析）

職種の変更の範囲：当社業務全般

【必須】
・メーカー 商社 金融機関等での経理業務の経験（決算、収支分析、資金管理、事業計画策定等の実務経験）
・日商簿記2級の資格、または同程度の会計、財務知識
・大学、大学院卒

【歓迎】
・海外勤務の経験
・公認会計士、税理士免許
・TOEIC 650点以上

以下の業務をお任せいたします。
■CTO直轄のテクノロジープロダクトライン部門（研究開発部門、クラウドビジネスプラットフォーム開発・運用部門、ソフトウェアプロダクト事業部門、知的財産部 計約500名）のHRビジネスパートナーとして、ソフトウェアケイパビリティの強化、グローバルな研究開発体制の構築等、ITプロバイダーへの変革に資する人材戦略の企画・実行。

■テクノロジープロダクトライン部門の人材戦略を踏まえた、幹部開発、異動・配置、組織編制や外部専門人材の確保、並びにジョブ型人材マネジメント（2023.4〜導入）の中で、HRとしての専門知識を発揮し、ビジネスリーダーとの協働を通じた各種人事課題、組織課題の解決推進。

■テクノロジープロダクトライン部門の行動規範である“THINK BIG ACT FIRST AND FAIL FAST REPEAT ABOVE TILL SUCCESS”カルチャー浸透に向けた組織開発施策の企画・実行

■R&D人事部メンバーのメンタリングを通じた育成や他部門の人事総務メンバーとの連携を通じた、当社グループ横浜拠点人事課題解決への貢献

■メンバー4名のマネジメント

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■HRビジネスパートナーとしての人事戦略企画、要員計画策定、組織開発、サクセッションプランニング、従業員リレーション、チェンジマネジメント等
全般的な経験を有する方
■グローバルな研究開発体制の構築で海外のローカルエンジニアの報酬設計・調整等の場面もある為、 一定程度のグローバルコミュニケーション力（英語）を有する方

【歓迎】
■外資系、日系問わず、ITプロバイダー系企業での人事戦略並びに各種人事施策の立案・実行経験を有する方

監査部は下記の各事業部において会計監査業務を行っていただきます。今回は金融事業部にて銀行、証券会社、保険会社、不動産会社等の監査業務を行っています。将来的に希望があればアドバイザリー業務にも従事しております。

■第1事業部
・パブリックセクターに対する監査及びアドバイザリー業務
・上場会社等に対する監査業務

■第2事業部
・IPO準備会社に対する監査及びアドバイザリー業務
・上場企業等に対する監査業務

■第3事業部～第6事業部
・日系グローバル企業監査
・外資系企業監査

【変更の範囲】 なし

■必須条件：
１．USCPAもしくはUSCPA全科目合格者

２．以下いずれかの要件を満たす者
　　監査経験3年以上
　　財務OR経理経験3年以上
　　金融機関勤務経験3年以上
　　海外駐在、留学経験1年以上

本社人事と連携しながら、工場における人事・労務全般の担当

・勤怠管理と教育（受入教育等）
・緊急時マネジメント（労災・災害時の対応）
・採用（JD作成、面接日程調整・面接対応）、派遣会社管理（採用・教育・コスト管理・価格交渉・トラブル対応）
・労務費管理（給与・時間外・福利厚生費等）と労務管理（時間外・有給取得等のモニタリング）
・工場内における従業員対応の窓口
・定期健康診断等の法定検診の実施と監督署への実施結果の報告・産業医対応
・本社の人事施策や制度を現場に浸透させるにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・工場人事、採用、労務経験
・毎日、神奈川県大和市にある工場に出勤できること
・日本語ネイティブレベル・英語（読み書き・日常会話レベル）
・高いコミュニケーション能力
・自主性をもって積極的に課題解決できる意思・能力

【歓迎要件】
・労働組合対応の経験
・防火防災管理者の経験