神奈川県のIPO準備企業の求人・転職情報

【業務内容】
経理リーダー候補として経理実務及びチーム運営をお任せします！
日常業務だけでなく社長への提案業務等、裁量大きく働くことができます！
・経理実務
・税務実務
・決算実務
・各事業部との調整業務
・社長MTGのでの提案：メンバーが作成した資料を基に予算分析や行動計画を提案していただきます。

■従事すべき業務の変更の範囲
ゆくゆくは...
経理財務部門マネジメントのチャンスがあります！
【得られる経験】
-将来的にIPO準備やM＆Aに関わるチャンスがあります
-部門マネジメント経験

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・経理実務経験2年以上

【歓迎条件】
・上場会社での決算実務経験
・複数人の組織での就業経験
・日商簿記2級以上の会計知識

【雇入れ直後】
【期待する役割】
経理部門長として経理関連業務のマネジメントを行って頂きます。

【職務内容】
・部署内のマネジメント業務（正社員２名及び派遣社員2名の業務振り分けや内容精査業務）
・予実管理及び原価管理等の管理会計業務
・監査法人の対応　など
入社後はマネジメントの他、監査法人対応等の業務も行っていただきます。
【変更の範囲】
会社が指定する業務に変更の場合あり

【必須要件】
・有価証券報告書及び作成経験
・経理部署での管理経験(課長相当以上)　
・月次、四半期、年次決算業務における精査
・連結財務諸表作成
・監査法人対応

【歓迎条件】
・管理会計経験
・新規上場申請書及び有価証券報告書の構成～提出までのフロー経験

【雇入れ直後】
・月次・年次決算業務
・社内資料作成、税務申告補助
・その他一般的経理業務（支払回収業務、売掛買掛、帳票チェック・管理など）
※会計ソフト：グロービア


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■下記いずれかを満たす方
・簿記2級以上の資格
・経理実務経験
■基本的なPCスキル

【歓迎要件】
・会計ソフトの使用経験

【業務例】
・グループ資金管理業務（資金調達・運用・支払など）
・グローバル資金管理業務（為替変動リスクヘッジなど）
・資金調達戦略の立案と実行（金融機関、証券会社との関係構築、強化、最適な直接・間接調達の立案）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
資金繰り管理、計画立案
銀行借入業務
＜尚可条件＞
IR/SR経験
経営戦略立案
投資家からの資金調達経験
財務戦略立案

【業務例】
■日次精算業務（現金精算・旅費精算）
■月次処理業務（買掛金管理支払・在庫集計計上・固定資産管理）
■連結決算業務
■税務申告
■開示業務
■マネジメント業務
【使用ソフトウェア】
勘定奉行・楽楽精算・BTrex連結会計・ASP1000R
経理課内だけでなく、他部署・子会社との連携をしながら業務を進めていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・上場企業での業務経験
・マネジメント経験
・製造業での経理経験　
・連結決算経験者、開示業務、監査法人、税理士法人対応

採用業務をメインに人事領域にかかわる業務に、幅広く業務に対応いただくことを想定しております。
◆人事・採用
・採用戦略（目指す組織と現状の組織を比較し、どういう人材を獲得していくか各部門長と議論） 　　
・エージェント管理採用進捗管理・求人要項作成
・面接同席・入社対応 ・ダイレクトスカウト採用　

◆人事労務領域
・勤怠管理、給与計算
・安全・衛生管理
・労務トラブルへの対応
・従業員に関連する事務手続き

◆総務庶務
コーポレート部の一員として、総務業務も一部お手伝い頂きます。


【変更の範囲】 なし

【必須条件】※下記いづれかのご経験をお持ちの方※
・事業会社における中途採用実務の経験
・人材エージェントにおける中途採用支援の経験

【歓迎条件】
・エンジニア採用の経験
・ITベンチャー企業での人事や管理部門の経験
・採用広報の経験／SNS運用など
・チームマネジメント、人材マネジメント経験
・人事／採用業務以外のビジネス経験

【求める人物像】
・事業の社会性に対する共感とビジネスに対する理解が高い方
・目標達成意識が高く、目標から今やるべきことを逆算して自ら動ける方
・過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方
・自分の考えを整理して簡潔に伝えることができる方
・人柄が謙虚・ポジティブで、顧客や社員との関係構築能力が高い方

・就業規則や報酬・福利厚生に関する人事方針と手続きを策定し、ビジネスリーダーと密接に連携し、ラインマネ
ジメントがそのような方針と手続きを理解し、実施するのを支援する。
・経営陣との良好な関係構築と影響力の維持
・企業文化や企業価値に沿った組織内の基本的な報酬体系（等級制度、職務評価制度、職務記述書ポリシー、昇進
ポリシーなど）を設計する。
・様々なHRプロジェクト（報酬・福利厚生分野のプロジェクトに限らない）をリードする。
・苦情処理と懲戒手続きの実施
・昇格や福利厚生を含む給与などの報酬プロセスの主導と調整
・年次給与改定、インセンティブ・ボーナス支給、年次人件費予算計画、インセンティブスキームの開発を行う。
・HRビジネスパートナーやラインマネジャーの報酬制度に関する理解の促進
・毎月の給与計算と従業員記録の管理
・退職金制度の運営管理・改善
・JRCのオフィスにおける安全で快適な職場環境の構築。
・C&Bと総務の人材育成と管理
・人事・総務業務のプロセス改善を推進し、より高い生産性と仕事の質を実現する。
・人事・総務業務に必要なリソースと能力を確保し、現状維持にとどまらず、イノベーションと プロセス改善を推
進する。
・新規外国人社員の円滑な着任、帰任に必要な出入国・転居のサポートを行う。
・外国人社員の報酬や福利厚生に関して、トイザらスアジアの人事・経理部門や外部の税理士と連携する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必要な知識＞
・労働法および所得税法に関する知識
・社会保険制度、退職金制度に関する知識
・人事情報システムに関する知識
・職務給制度での報酬管理に関する知識

＜必要な能力＞
・外国人社員の入国管理、給与計算、税務管理に関する知識 必要な能力
・優れたコミュニケーション能力
・ビジネスレベルの英語力
・優れた問題解決能力と分析能力
・コーチングスキル
・部門や職能を超えた人脈を開拓することができる。
・あらゆるレベルの組織で、幅広い対象者に効果的にコミュニケーションをとることができる。
・曖昧さや不確実性に直面しても、生産的に仕事を進めることができる
・適切な意思決定を行う。重要な問題やそのパターン、傾向、根本原因を的確に分析する。

＜求める経験＞
・10年以上の人事経験（報酬、給与計算など）
・人事チームの指導・育成の経験
・外国人との業務経験
・本社部門HRBP兼任のためHRBP経験ある方希望

＜語学力＞
英語ビジネスレベル

・国内、海外に関する契約法務（各種契約書作成/修正）
・株式実務、取締役会事務局
・法律、紛争処理に関する助言
・リスクマネジメント（社内危機管理）　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・法科大学院修了生

上場を目指してIPO準備中の当社にて、経理体制の組織強化のための増員募集となります。月次、四半期決算、年次決算対応のほか、効率的効果的な経理体制構築するワンランク上の業務にも挑戦することができ、経理として成長できる環境です。
【具体的には】
■Excelでのデータ作成、チェック業務　
■仕分起票・経費精算の承認・振込処理など
■月次決算・四半期決算・年次決算対応、業務フローの改善提案　
■開示関連業務（上場準備中であります）
■その他関連業務など

【変更の範囲】 なし

【必須】
・経理経験5年以上（決算関連業務のご経験をお持ちの方）
・日商簿記2級以上保持

・制度決算・連結子会社決算（JGAAP/IFRS）の統括
・チーム戦略の策定と指揮、および財務本部長との連携または現場状況の報告
・親会社（香港）との連携
・税務申告の統括
・早期業績予測への連携
・サプライヤーへの確実な支払の実行、および仕入や会社の収支、投資などの適切な記帳活動の統括
・外部会計監査人との連携、および内部統制活動の指揮
・社内決裁規定に基づく審議および承認
・全社のプロジェクトやプロセスについての他部門の業務に関する経理活動支援・指揮
・戦略実現化のための組織（人員）の最適化、部員のサポート・指導・育成

※変更の範囲：変更なし

＜必要な知識・経験＞
制度会計（会社法および親会社会計基準）、監査対応
税務知識（法人税、消費税、地方税）
内部統制マネジメント
経営・財務指標分析
管理会計・予算管理
＜尚可条件＞
部下10人以上の組織のマネージメント経験
外資系企業および日系グローバル企業での外国人との業務経験 （親会社は香港です）


＜語学力＞
英語：少なくとも読み書きはビジネスレベル（TOEIC700点以上）

～経理業務を幅広くお任せします～

・仕訳、伝票起票
・売掛金、現預金管理
・月次、年次決算
・個別原価計算
・予実管理
・税務申告書作成関連業務
・監査法人対応
・開示関連業務
・その他、経理業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【MUST】
・月次決算のご経験（事業会社、会計事務所での経験いずれも可）
・日商簿記2級以上

・定款や会社規定類の管理
・不動産（オフィスや寮社宅）の維持管理に関する業務
∟契約の更改、警備、保安、防災など
・損害保険の付保、更改
・海外出張手配、ビザ取得対応（日本→インド／インド→日本）
・会社広報（HPやイントラネットの更新）
・災害等非常事態発生時の対応（避難訓練）
・社員旅行の企画立案～運営

※上記他、ご経験やポテンシャルに基づいて都度業務の割り振りを行います。

【必須要件】
・総務実務経験2年以上
・読み書きできる英語力（目安TOEIC600点以上）
※テキストベースは毎日使用／多少会話も発生します

【歓迎条件】
・英語を使用した業務経験
・IT業界での総務経験
・グループやチーム単位でのリーダー経験
・セキュリティ関連の業務経験（ISMS、プライバシーマーク）
・法務の経験

【求める人物像】
自社サービスを使用して全社的な改善業務を行える方
事業メンバーを支援し会社に貢献する意思がある方
実務と並行して自己研鑽をおこなえる方
他者のサポートを前向きにできる方

本国及び各国のHSE担当者と連携を維持し、グローバル方針を理解の上、国内おけるHSE業務を実施する。

1) HSEネットワーク調整と継続的な実行と維持
・グループ情報の連携（ニュースレター、アラート、OGミーティングのフィードバックなどの発信及び報告）
・Operating Reviewsの準備
・グループの研究、調査、新しい要件の開発への参加
・適切な自国のリソースの確保
・自身のネットワークを主導し、調整し、強化

2) QHSE（品質・健康・安全・環境）管理システム
・ビジネスプロセスのマッピング、理解、遵守の確認
・活動からのリスクの特定、理解、制御の確認
・スコアカードの展開と各エンティティでの使用の確認
・ディビジョン/オペレーティンググループ/地域のHSEパフォーマンスに関連するKPIの定義と追跡
・必要なQHSE KPIをBVグループに報告し、分析（SAS/四半期レポート）
・グループのQHSSE要件の統合と必要な手順の維持
・ベストプラクティスの特定と共有
・ISO 14001、ISO 45001認証およびその他の必要な認証/認定の維持または管理

3) 予防管理
・深刻な事故および重大な品質イベントの原因分析の主導
・グループアラートの分析と自国の管理に対する行動計画の提案、グループへの報告
・自国の安全/品質アラートの伝達
・HRネットワークと協力してセーフティキャンペーンの展開
・HSE導入およびトレーニング資料の適切さ、グループのe-learningモジュールの組み込み、HRとの年次トレーニング計画の調整

4) QHSEパフォーマンスの維持と向上
・事故および品質イベントの調査の実施
・外部および内部監査プログラムへの協力と参加
・年次内部QHSE監査プログラムの展開の確認
・是正措置と予防措置の実施と追跡
・マネジメントレビューの調整

・HSE業務及びISO14001またはISO45001内部監査の経験
・ビジネス英語

【仕事内容】
・月次、四半期、年次決算業務(単体・連結）
・決算短信、発行者情報等の開示書類データ作成
・会計監査対応
・メンバーのマネジメント業務
・子会社の経理業務の確認・支援
・法人税や消費税等の税務業務
※いらっしゃる方のご経験のによって上記の業務を順次お任せ致します。

【変更の範囲】 なし

【必須条件】
・事業会社での決算関連業務

【求める志向】
・成長期の会社において自らの力を直接生かせるチャレンジ精神
・経理～経営企画に関する幅広いキャリア経験を広げるたい
・上場準備～上場まで一連の経験を積みたい。

・税務申告業務（法人税、消費税）
・月次決算・四半期決算・年次決算書作成
・計算書類作成
・親会社連結パッケージ作成
・税務調査、公認会計士監査、諸官庁調査対応
・経営計画資料作成
・内部統制維持管理
・財務会計システムマスタ管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■下記いずれかの経験をお持ちの方
・税務申告業務経験（＝申告書作成経験）
・決算関連業務経験（上場基準：上場・上場G・IPO準備中 等）

【歓迎要件】
・計算書類作成経験（当社は非上場のため、有価証券報告書の作成経験不要。計算書類作成レベルで可）

■グループ企業である社会福祉法人伸こう福祉会の給与計算・人事労務手続きに関する事務業務をお任せいたします。
【具体的業務内容】
・給与計算
・入退職手統き
・各種手続き
・職員からの問い合わせ対応
※実際に1200名ほどの給与計算をみていただきながら、メンバーを育成していく形になります。そのため何かしらのリーダー経験が必要です。

■労務（現状2名）のマネジメントをお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■給与計算及び人事労務関連事務の経験

【歓迎】
■メンバーマネジメント経験 またはリーダー経験（人数は問わない）
■500名以上の給与計算経験、ペーパーレス・業務改善経験者
■PCA給与、SmartHR経験者
■社会保険労務士

■業務内容
経理部メンバーとして、一般会計業務を中心にご担当いただきます。
・一般会計、監査対応、経費実績まとめ、月初損益見込、マスタ管理など
・国内業務が中心ですが、海外グループ会社等とのやり取りが発生するため、英語も使用します。
（打ち合わせ・会議、資料作成、メール等）
経理部の担当業務は多岐にわたりますが、縦割りでの業務は行っていないため、決められた範囲のミッションだけではなく、柔軟な対応が求められます。
・入社後にご担当いただく業務は、これまでの経験値や専門性により検討します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・会計全般の実務経験（決算関連業務もしくは管理会計業務経験者）
※新しいことに意欲的に取り組める方がフィットします。
【尚可条件】
・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方

総務・人事スタッフとして、新卒採用、エンジニア採用を中心とした企画業務全般をお任せいたします。

【業務内容の詳細】
1.採用業務
（1）新卒採用業務(採用規模:国立高専生5－10名程度)
（2）エンジニア等キャリア採用(採用規模：年間２名程度)
（3）採用広報業務
2.育成・教育
3.採用力向上・定着率向上に向けた制度改革
4.健康経営の計画、実施
5.経営課題解決のための企画及び支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】※下記いずれかを満たされる方
・人事部門での採用実務経験（新卒採用・キャリア採用）
・人材業界での営業経験
・国立高専卒、あるいは国立高専生をターゲットとした採用活動に興味のある方

【尚可】
・制度設計、人事管理、人材マネジメント等に興味のある方

【求める人物像】
・若手社員育成に対して情熱が持てる方
・チームで成果を上げることに情熱を持てる方
・あらゆる活動において法令順守、規定遵守を最優先できる方

・仕訳
・決算
・各種経理規則の整備
・報告書類作成
・内部統制
・予算編成サポート
・予実管理
・IPO準備に伴う業務
・原価計算
・税務対応

※現在は一部業務を税理士法人にアウトソーシングしております。
※将来的に事業拡大の後は、連結決算やIFRS等にも携わっていただく可能性もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・上場基準の経理業務のご経験（税理士法人等でのご経験も可）
・様々なものが整っていない環境下で、自分でアイデアを出して切り開いていけること
・実際に手を動かせる方

【歓迎条件】
・メーカーでの経理経験
・簿記2級以上をお持ちの方
・スタートアップ企業やIPO準備企業でのご経験
・英語力
・IPO準備業務の経験
・管理会計業務の経験

経理関連の業務全般を行なっています。
まずは主計業務をご担当いただきます。
将来的には、管理業務をお任せする可能性もございます。
経理業務のプロフェッショナルとしてご活躍いただきたいと考えております。

【具体的には】
■主計業務
月次・四半期・年次決算業務全般（主に単独決算ですが、今後、連結決算業務も想定）
伝票起票、出納業務、経費管理、売掛金・買掛金管理、固定資産・棚卸資産管理、財務管理（資金繰り）

■管理業務
業績管理業務（社内事業部の受注・売上損益および資金計画作成）、予・実績管理業務、決算業務、会計監査対応　
　与信管理、税務対応、上記に関連する説明資料作成他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須経験】
・経理実務経験
・日商簿記2級以上もしくは建設業経理事務士2級以上有資格者
■PCスキル（Excel、Word、PowerPoint等）
■自動車運転免許（運転する機会はございませんのでペーパードライバーでもOKです）