求人・転職情報

【業務内容】
・社会保険・労働保険手続き業務
・月次給与・賞与計算管理業務
・年末調整計算業務
・就業規則・雇用契約書等作成・レビュー業務
・労務DD・労務改善コンサルティング業務
・人事制度の策定、運用フォロー業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須スキル】
実務経験2年以上

・クラレグループの国内／海外事業に関するリーガルサポート業務全般
・国内外の各種契約の作成／審査業務
・各種プロジェクトの支援業務（M&A含む）
・法令／コンプライアンス遵守プログラムの構築／運用に関する業務（独占禁止法、反贈収賄、個人情報保護ほか）
・株式・株主総会関連業務
・海外トレーニー派遣または駐在あり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・企業法務の実務経験5年以上
・英語ビジネスレベルの能力＜目安TOEIC 750点以上＞

＜歓迎＞
・英文契約実務を含む、海外法務に関する実務経験3年以上
・弁護士資格＜国内外資格ともに可＞
・法科大学院修了

子どもたちの笑顔を支える保育・学童園を運営している当社にて採用業務に関わる幅広い業務を行って頂きます！

具体的には
・採用面接及び面接に関する準備業務、会社説明会
・採用計画の立案
・求人メディアやサイトへの投稿・運営管理
・SNS等の投稿・発信
・新卒採用業務
・担当園管理(10-15程の園の人員管理)　等々

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
人事(採用)の経験が3年以上ある事
※人材開発・人材育成・研修企画・制度企画・組織開発等の経験が3年以上でも可

適正やご希望に応じ、下記のような業務をお任せいたします。
・各種入力作業
・原価管理
・各種決算業務（月次/四半期/年次）
・連結親会社との連携（連結パッケージの作成）
・システム導入対応
※一部、グルーブ会社担当者のサポート・連携を図りながら業務を進めております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆必須要件
・月次決算に関わるご経験をお持ちの方（目安2年程度）
※上場・非上場は不問。
※補助程度のご経験でも大歓迎です。

◆歓迎要件（尚可）
・年次/四半期決算のご経験をお持ちの方
・システム導入に関わるご経験をお持ちの方

■ポジションのミッション
管理部の財務経理マネージャー候補として業務をお任せします。

当社は第二成長期にあり、中期経営計画に基づき、さらなる事業拡大を進めていくフェーズにあります。
そのため連結決算業務や決算開示関連といった守りの強化だけではなく、戦略的なM&Aや経営基盤となる管理会計の構築など攻めの強化も必要です。
ご経験やご希望によって、幅広い業務にチャレンジできる環境にあります。

メンバーのマネジメントを含め部門の方向性を一緒に描いていきましょう。

＜業務内容＞
・月次決算、四半期決算、年次単体決算、連結決算などの財務会計業務
・開示資料作成業務(決算短信、招集通知、有価証券報告書等の作成)
・監査法人対応
・予実管理等の管理会計業務
・財務経理にかかる承認等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞※下記いずれかに該当する方
・上場準備、上場会社での決算実務経験がある方
・監査法人勤務経験（会計士）

＜歓迎＞
・マネジメント経験がある方（役職・管理職ではなくてもプロジェクト単位でも構いません）

※お任せする内容は、ご経験・適性・加入時の状況を考慮し、都度柔軟に分担していきます。

■母集団形成（採用経路の選定～入社）　
　　・媒体選定、大学回り（現状希少）　
　　・外部パートナー・大学主催イベント出展準備・当日運営・プレゼンテ―ション・面談対応　　
　　・インターンシップの企画・当日運営・プレゼンテーション
　　・自社主催の会社説明会や会社理解イベントの企画・当日の運営
　　・リファーラルリクルーティングの企画・運用　など

■選考対応
　　・ATSの選定・運用管理
　　・現場リクルーター施策の企画・運用
　　・KPI管理
　　・人事（オファー）面談対応、魅力付け、フォロー、進捗管理　など

■内定者対応
　　・担当内定者へのフォロー
　　・内定者フォローイベント、入社前研修の企画・当日の運営
　　・入社式の企画・当日の運営

■その他
　　・経営層と新卒採用計画人数に関するディスカッション・策定

＜キャリアパス＞
マネジメントの会社である弊社は、MSOLメンバー（社員）には自分自身のキャリアをマネジメントしてほしい、いわゆる自律的にキャリアを形成して欲しいという思いがあります。
今回は採用担当として入社となりますが、そのまま採用の領域でプロフェッショナルを目指すのも良し、人事のゼネラリストとして広く経験されるのも良し、もちろん、現場のコンサルタントへの異動も可能です（社内公募案件制度あり）。
年に2回の評価時、定期的に行われる1on1の場、また社内にあるキャリアダイアログ（相談窓口）でもキャリアプランについて話をする場がありますので、一緒にキャリアプランを考えていきましょう。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・採用担当としての経験2年以上（アウトソース、インハウスいずれも可）
・Word・Excel・PowerPoint等における基本操作が可能な方

＜歓迎＞
・IT、ベンチャー、コンサルティングファームにおけるインハウスリクルーター経験
・100名規模の新卒採用経験
・マルチタスク処理能力
・論理的思考力
・経営層や上位レイヤーへのレポーティング経験
・キャリアカウンセラー資格保有者

【雇入れ直後】
～資産税関連の税務業務に広くご対応いただきます～
具体的には以下の通りです。
◇相続・贈与・譲渡などに関する税務申告及び事前対策など
◇野村証券各支店からの税務相談対応
◇クライアント打合せ対応
◇クライアント先への訪問・同行　など
※ご経験内容や適性に応じて、組織再編の税務、資産管理会社の設立、株価算定（非上場）、株価引き下げ対策、社団・財団の設立及び株式の移管、税務猶予申請などにも携わっていただく可能性がございます。
※使用ソフト…弥生など
【変更の範囲】
なし

【必須】
◇税理士有資格者（登録未登録は問いませんが早期に登録できる方に限る）
◇相続税関連の実務経験（目安として3年以上）

【尚可】
◇税理士法人などの資産税部門などのマネジメント経験

■生活面や健康面で、社員が安心して生き生きと活躍出来る環境づくりに取り組んでいただきます。
・労務管理（給与・社会保険・税務・就業管理）BPO管理を含む
・会計（決算・請求：人件費関連）
・海外赴任対応（渡航・給与・税務ほか全般）
・健康管理（検診・ストレスチェック・個別社員のケア(主にメンタルケア) ほか）
・福利厚生（財産形成施策・財形貯蓄ほか）
・ライフイベント対応(出産・介護等)　　　　　
・ダイバーシティ＆インクルージョン　　　

■使用ツール
・会社貸与PC（通信はTeams、zoom使用)
・マイクロソフトオフィス全般（特にエクセル（VLOOKUPやピボットは必須））

■変更の範囲：会社の定める業務

■必須要件
人事部門（労務管理系）、給与計算　※業界問わず　　　　　

■尚可要件
人事部業務全般の実務経験、企画経験

総務・人事領域の管理職として、下記業務を幅広くお任せいたします。

■人事領域における労務管理（ジョブカン勤怠）
■総務業務全般（契約管理、就業規則改定等含む）

※外国人社員とコミュニケーションが一部発生しますが、英語力については不問です。ドキュメントベース8割となりますので、翻訳ツールなどを利用いただければ問題ございません。


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・総務または人事領域でのご経験

その方のご経験やスキルに応じて下記業務をお任せします。

◇人事労務相談における相談対応業務
◇給与計算業務、労働・社会保険労務手続業務
◇就業規則その他諸規定作成コンサルティング
◇人事制度に関するコンサルティング

・社労士
・給与計算、社会保険手続き、労務相談対応の経験をお持ちの方

1.月次・四半期決算業務
2.開発部門と連携した原価計算
3.年度・四半期の計算書類作成
4.金融機関対応
5.固定資産リース対応
6.内部統制整備・運用体制の構築
※その他、ご志向に応じて取締役会・経営会議の運営や全社予算策定、といった企画に関連する業務をお任せいたします。
■決算期：2月

【変更の範囲】会社の定める業務

【必須スキル】
・経理業務全般における実務経験（事業会社・会計事務所など）
・Excel・グーグルスプレッドシートを使った集計

【歓迎スキル】
・スタートアップ企業における就業経験
・経営企画業務（株主対応、会議体運営、予算取りまとめ）
・SaaS型の会計・ワークフローソフトの使用経験
・上場企業での経理業務・監査対応業務経験
・J-SOX対応経験
・経理関連資格の保持（会計士、簿記等）、もしくは会計士資格の勉強経験

【求める人物像】
・社内外の関係者を巻き込みオープンなコミュニケーションが取れる方
・会計基準や規則を大事にながら全社最適を考えて臨機応変に行動できる方
・論理的な思考力をもち、自らやるべき業務や遂行方法を整理し、自ら実行できる方
・業務の改善や効率化に関心がある方

①株主総会対応（4月-6月）
　└招集通知・想定問答等作成、議決権行使状況分析等、
　└株主総会関連業務をメインでご担当いただきます。
②コーポレート・ガバナンスに関する企画・立案・実施（通年）
　└主にコーポレートガバナンス・コードに基づき、ガバナンスの　向上に向け、企画から実施までご担当いただきます。
③有価証券報告書および四半期報告書作成（四半期毎）
　└サステナビリティに関する開示
　 └当社の取組みをステークホルダーの方々にご理解いただくための開示を、専門部署と協働で進めていただきます。
④その他総務部業務（通年）
　 └社内規定改定事務局、社内委員会事務局
　 └社員福利厚生支援、社内イベント企画・運営
　 └その他総務庶務

現在、SR・商事法務業務は担当者1名で対応しており、入社後は上記①～④の業務を2名体制で遂行していただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須要件＞
・上記業務①～④いずれかのご経験をお持ちの方（2年以上）

＜必要な英語能力＞
初級レベル（海外の議決権行使助言サービスの英文レポート理解・招集通知の英訳確認等）
※頻度は低いです。

＜求める人物像＞
・人柄（協調性、コミュニケーション能力）重視
・PC操作（エクセル、ワード、パワーポイント）
・専門ではない周辺領域(知識)にも関心が持てる方

BS項目（資産、負債）の管理と決算関連の開示業務を担当しています。業務内容は大きく分けると支払、開示、資産管理の３つに分けられます。

【具体的には】
・支払に関連して預金残高管理や借入金管理
・開示に関連して証券会社対応やIRミーティング対応
・資産管理に関連して投資用不動産や有価証券の購入、管理、売却等
など

【変更の範囲】 なし

【必須条件】
・ネットバンキング、勘定奉行（弥生など会計システム）の使用経験
・簿記2級程度の知識
・経理または財務まわりの実務経験がある方（目安3年以上）

【歓迎条件】
・事業会社で経理/財務経験者
・事業会社での開示経験
・他部門との連携を円滑にできる方／コミュニケーション能力がある方
・数字に対する素養がある方

【求める人物像】
・常に丁寧で明るい対応ができる方
・ルールを順守し仕事ができる方
・客観的に物事をとらえ判断できる方
・わからないことはすぐ聞ける方
・学ぶ意欲や成長意欲が高い方

■配属部門のミッション
・株主総会、株式事務
・取締役会、コーポレートガバナンス
・住友重機械グループの事業に関わる各種関係法令(業法)の管理・遵守体制の推進
・社内規程・印章管理
・契約審査(総務・管財系)、企業秘密、個人情報管理　等

【変更の範囲】
業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。

■必須要件
【経験】文書株式の経験、契約審査の経験
【知識・専門性】会社法・民法等の知識
【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解：初級レベル、電話・商談：初級レベル

■尚可要件
【経験】海外法務の経験
【英語】TOEIC800点以上、メール・マニュアル読解：中級レベル、電話・商談：中級レベル

業務内容
・情報システム管理（勤怠システム・人事システムの担当を想定）
・社内諸規程の整備・更新
・株主総会等各種議事録、グループ会社間契約書等の書面作成
・管理部門各種業務（労務・総務を中心に）

勤怠システム・人事システムの管理者として社内情報を取り扱って頂きます。
文書作成スキルを活かして頂き社内諸規程の整備といった、会社の仕組み作りを推進して頂きます。
後々にはマネージャー候補として、管理部門スタッフのマネジメントもお願いしたいと考えています。

応募条件
・大卒以上
・企業管理部門での業務経験5年以上
・一定以上の文書作成スキル

歓迎条件
・人事労務に関わるシステムの管理経験もしくは導入経験
・チームマネジメント経験

求める人物像
管理部門にて会社の仕組み作り、改革に情熱を持って取り組んで頂ける方、傾聴力に優れ仕事において柔軟な発想のできる方、仕事の壁を作らず、他部門のメンバーと協力的な人間関係を構築できる方、および未経験の分野についても積極的に学び理解し、外部専門家も活用し課題解決を図ることの出来る方を歓迎します。

【経理（制度会計）】※まずはこちらの業務をお任せします
・伝票起票
・決算業務（月次、年次、連結会計）
・月次決算報告資料の作成（取会）※上場企業水準の会計処理の経験ができます
・事業会社とのコミュニケーション※定例業務上のやり取りだけではなく、事業側から新規サービス立ち上げなどのご相談を受けることも多々ございます。

【財務（管理会計含む）】※ゆくゆくお任せ可能性のある業務です
・予算管理（稟議の確認）、固定資産管理
・予実分析、財務分析、資本政策　
・資金繰りの検討

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社の経理にて、月次及び年次決算の一連の業務を推進されたご経験（年次決算についてはメイン担当でなくても可）

＜歓迎条件＞
以下いずれかを活かせます
・税務知識がある方
・連結決算業務のご経験
・会計処理検討提案ができる方
・上場企業でのご経験、または同水準組織での業務経験
・開示業務に関わるご経験
・事業報告作成のご経験
・問題解決への取り組み姿勢があり、責任感の強い方
・リーダーのご経験

今回ご入社いただく方には、同部門において海外法務分野（主に契約書作成・検討、コンプライアンス対応等）をご担当いただきます。社内・事業会社からの相談事項が多い部署であり、依頼部門との円滑なコミュニケーションを行うことが求められます。

＜キャリアパスについて＞
当面は上記業務に従事頂きますが、ご希望に応じ、将来的には法務部内でジョブローテーション頂くことも可能です。法務領域でキャリア形成を目指したい方にフィットします。

＜必須条件＞
■英語力（目安TOEIC850点以上）
■英語力に加えて、下記いずれかに該当する方
・ロースクール出身者　※法務未経験可
・法学部卒　※法務未経験可
・法律事務所（パラリーガル可）、行政書士事務所、司法書士事務所等での経験者
・企業法務経験者　等

＜尚可＞
・文書（ビジネス文書、契約書）作成能力の高い方
・Word、Excel、PowerPointの実務経験

●業務詳細
・買掛金管理（仕入計上・請求書チェック・残高精査・支払申請）
・監査法人対応
・各種伝票整理
・総務業務全般
　₋代表電話対応
　₋郵便物の振分と配布
　₋本社用備品の管理
　₋お中元・お歳暮の受領時のお礼状作成や手配

●業務の流れ
・当社が発注した内容と仕入先からの納品(納品書との照合)が一致しているか確認する
・仕入先からの請求書と当社の仕入内容を照合し、仕入先への支払処理を行う
・月末は各店舗の在庫を確定し、異常な増減がないかを分析し上長へ報告
・年2回の全店舗の実地棚卸の実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・事業会社での経理アシスタントもしくは営業アシスタント(経理領域含む)の実務経験

会計・税務で関わっている大手～中小企業群に対し、社労士業務全般にご対応頂きます。中堅～上場企業を中心とした社労士業務に携わって頂きます。法人に対して基礎から高度な提案まで幅広く身につけたい方には適した環境です。

■給与計算・社会保険業務
■各種コンサルティング業務
※未経験業務につきましては、丁寧にご指導頂けます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■社労士有資格者
■事業会社もしくは、社労士事務所等での人事労務経験

【求められる人物像】
■コミュニケーション能力の高い方
■真面目で誠実な方

大阪本社にて、契約関連をメインにその他法務業務全般をお任せいたします。
※しっかりOJTで学べる環境がありますので、安心して業務習得ができます。今までのご経験や適性に応じて、できる業務からスタートしていただきます。

【具体的に】
■対外交渉
■国内外の契約書作成、審査
■訴訟対応
■法律相談
■社外弁護士との折衝
■自社のＭ＆Ａ・企業防衛
■自社の法的問題の検討　　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆◇◆◇◆◇未経験者　歓迎◇◆◇◆◇◆

【必須条件】
■事業会社での実務経験3年以上の方で法務業務に携わることを志望する方
■ジョブローテーション（※）でのキャリア形成に抵抗がない方
※コーポレート法務やコンプライアンス業務の他、事業部門に関する業務も可能性あり

【歓迎条件】
■企業法務の実務経験1年以上の方
■英語能力のある方

【求める人物像】
■事業会社で法務を起点として長期的キャリアを形成したい方
■キャリアアップのための自己研鑽を続けられる方
■自分ごととして課題解決に向けて責任感を持って取り組める方