京都府のIPO準備企業の求人・転職情報

労務担当として、就業規則の改定や人事制度企画・運用など幅広い業務に携わっていただきます。
当社は2022年に40名→80名、2023年に80名→120名とメンバーが急拡大しており、2024年は120名→200名以上になる予定です。
事業の拡大に伴い、労務面から会社の成長を支えられる人材を求めます。
当社の労務は、全社的なリモート勤務やフルフレックス制度を支える、エキサイティングな仕事です。労務の安定的な運用や、効率的なフロー構築に高い関心のある方のご応募をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
■入退社手続、社会保険手続き全般、雇用契約書締結など
■給与関連処理全般（給与計算・賞与計算・住民税・年末調整等）
■就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
■安全衛生委員会の運営・健康診断管理・ストレスチェック実施
■その他労務対応（産育休、休職、就労証明書、離職票の発行など）
■社内コミュニケーション活性施策（社内報、AllHandsMeeting、シャッフルランチなどの企画＆運営）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社での労務の実務経験3年以上
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

＜歓迎条件＞
・労働法、社会保険、労働保険の知見がある方
・リモートでの人事労務の就業経験がある方
・IT業界経験者
・第二種衛生管理者資格

＜求める人物像＞
・誠実なコミュニケーションができる人
・高いITリテラシーを持ち、効率的なオペレーション構築が好きな方

・国内外の契約審査、紛争・訴訟案件対応、M&Aやアライアンス案件等各種プロジェクトの対応
・コンプライアンス関連業務（法務教育・監査等）

事業部門からの相談にオーナーシップを持ってプロアクティブに対応し、契約や法的な知識を用いて、事業をドライブまたはリスクをコントロールすることが主なミッションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
■弁護士有資格者（民事系・企業法務系問わず/弁護士費用は会社負担）

【歓迎要件】
・TOEIC600点以上お持ちの方
・海外駐在・留学経験
・弁護士資格

【歓迎要件】
・TOEIC600点以上又は海外駐在・留学経験
・弁護士資格

・新サービス（転職支援・採用支援・リスキリング支援等に関わるWebサービスが中心）の立ち上げや既存サービス（人材紹介事業、求人広告事業、その他転職支援・フリーランス仲介サービス）におけるサービス追加・変更等にかかる法的支援（規制法調査、ビジネススキーム検討、規約作成等）
・M&A・業務提携等 にかかるスキーム検討・契約条件交渉・契約書作成等
・その他法律相談等（1日1件～2件程度）
・Career SBU（パーソルグループにおける主に雇用仲介領域の事業を手掛けるユニット）に属する子会社の法務業務支援
・社内経営層および従業員向けの法務・コンプライアンスに関する教育・研修プログラムの企画立案と実施

※外部事務所との契約あり。
※基本的にリモート勤務になりますので、ご自身で自走できる方を求めております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社での法務経験 （契約審査・不動産・商標などの特定の領域に閉じず、法務相談案件を担当した経験があって法務専門性を持っている方）
・弁護士事務所での企業法務経験

【歓迎要件】
・新規事業や既存事業の見直しにおける法的支援（ビジネススキームの検討や規約作成等）、業務提携・共同研究開発時のスキーム検討など、企画系案件の担当経験
・個人情報保護法を取り扱った経験
・弁護士資格保持者
・英語力・実務上での英語使用経験（海外ビジネスに関わる案件・海外グループ会社との調整などもお任せできる可能性があります）

京都本社の人事課で、ご経験に応じて主に以下の業務をお任せします。

■新卒・キャリア採用業務全般
■採用イベントの企画・運営

※採用業務において、下記一連の流れを一貫してご担当頂きます。
▶採用計画→母集団形成→選考（書類・面接）→内定者フォロー→入社後サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社での採用業務経験者
■転職エージェントにて両面型コンサルタントもしくはキャリアアドバイザー経験者

【求める人物像】
■環境の変化に強く、柔軟に対応できる方
■新しい事へチャレンジする姿勢をお持ちの方

法人税・消費税の申告業務 のみならず、会計の相談対応、M&Aコンサル（デューディリジェンス、バリュエーション、税務・会計ストラクチャー検証）、国際税務（移転価格コンサル、タックスヘイブン対策税制対応）、事業承継コンサル（税法上の株価算定、相続対策）、相続税申告・所得税申告、といった幅広い業務に早いうちから関与可能です。


【変更の範囲】 なし

【必須】
◇会計士資格保有者（監査実務経験3年を満たす方）
◇FAS業務、コンサル業務、税務業務に興味がある方

経理課、経営企画室での業務となります。適性を判断しながらとなりますが、最終的には連結会計や開示関連業務まで習得していただける方を求めています。上場企業でのご経験が無くても、上場企業の経理業務を一からご経験いただけるポジションとなります。ご入社後に適性に応じて下記業務をご担当いただきます。（各部署での業務分掌ごとに記載）

■経理課
・伝票処理
・決算（月次、四半期、年次）
・管理会計
・税務申告関連業務（国内子会社を含む）

■経営企画室
・連結会計
・開示業務
・海外子会社管理

■両部署共通
・税理士、監査法人対応

※国内のグループ・関連会社14社の決算・税務申告業務を含みます。

【変更の範囲】※職安方改正のため記載
適性に応じて管理部門内または事務職にて異動を命じることがある

【必須条件】
■事業会社での経理業務もしくは会計事務所での実務経験者（簿記2級相当）
■年次決算のご経験者

【歓迎条件】
■税務申告関連業務の経験者　尚可

【求める人物像】
■コミュニケーション能力の高い方
■素直で向上心・協調性がある方
■フットワーク軽く実直に実務遂行して頂ける方

子会社へ出向していただき、子会社の経理業務全般を担っていただきます。ベテラン社員もいますし、本社の方々もご協力いただきますので、ご経験に応じて業務を担っていただきます。

■伝票処理
■決算（月次、四半期、年次）
■売掛買掛管理
■子会社管理

【変更の範囲】※職安方改正のため記載
適性に応じて管理部門内または事務職にて異動を命じることがある

【必須条件】
■事業会社での経理業務もしくは会計事務所での経理のご経験者
※正社員就業のブランクのある方も歓迎

【歓迎条件】
■簿記3級などの会計に関する資格の保有者

【求める人物像】
■コミュニケーション能力の高い方
■素直で向上心・協調性がある方
■フットワーク軽く実直に実務遂行して頂ける方

【人事業務】
・給与、賞与計算、支給処理　
・勤怠管理　
・所得税・住民税手続き　
・社会保険手続き
・退職金関連業務　
・入退社手続き　
・海外駐在員赴任帰任手続き

【福利厚生】
・寮社宅管理
・財形貯蓄
・生命保険
・各種損害保険
・健保年金手続き
・通勤交通費処理
・立替経費精算
・持株会事務局
・互助会事務局
・各種手当
・補助金
・貸付金
・従業員OB会事務局など

※次の課題への取り組みも行っていただきます。
・サービス品質向上への取り組み（イントラネット上の従業員向け掲示板やFAQの整備）
・業務効率化や問合せ工数削減への取り組み
・業務の標準化や業務品質向上への取り組み（マニュアルや業務フローの整備）
・生産性の向上への取り組み（RPAを利用した定型作業の自動化）

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・管理部門（総務、人事など）の実務経験3年以上

【歓迎条件】
・給与計算、入退社、退職金などの実務経験のある方
・一般職として2~3年程度の事務経験を積んでいただき、将来は係長クラスまたは管理者を目指す方
（※業務のマネジメントまたは後輩のマネジメント経験があればなお良し）

■決算事務対応
社内の独自システム■から集計される数値などを基に以下の業務を行います。
・月次、決算、年次の決算業務
・監査法人対応
・内部統制対応
・税務申告対応
・メルペイに関する開示対応

■メルカリグループの新機能リリース対応
そのため、メルペイの新機能のリリース時だけでなく、他のメルカリグループ内の新規リリース時にも決済見てから参加できます。
サービスリリース前段階から積極的に情報を取り込み、会計・税務・業法・システム・オペレーションの視点から全体体制を構築・運用します

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
・公認会計士としての監査経験（3年以上）
・3人以上のステークホルダーと関わる業務でのリード経験

【歓迎条件】
・マネジメントメンバーの経験
・システムの要件定義またはエンジニアとの協働経験
・事業会社での監査経験
・金融業界の監査経験
・J-SOXの対応経験

<選考のポイント>
・当ポジションの所属チームは、様々な自由のメンバーで構成されています。チームとして業務を連携していく中で、ご自身や場合によってはチームメンバーの業務をステークホルダーに説明する場面があります。にとって未知の分野であっても広く、言語化する能力が求められます。
・複数のプロジェクトワークに携わったり、共有を受けたりするため、同時に業務を理解し、実行するマルチタスク能力の有無を確認させていただきます。
・面接内にて、2分ほどの簡単な注意力テストを実施させていただきます。

【雇入れ直後】
～社労士・社労士補助として以下業務に幅広くご対応いただきます～
◇労働保険・社会保険手続き
◇給与計算
◇各種人事制度構築、就業規則・社内規定の策定、給与計算システム導入支援
◇人事・労務管理に関する相談対応
◇社会保険事務所・労働基準監督署の調査等に関する相談対応
◇育児・介護休業の継続雇用に関する相談対応
◇助成金に関する申請相談対応
◇年金に関する相談対応
◇高齢者の賃金制度に関する相談対応
◇各種コンサルティング　など

【変更の範囲】
なし

【必須】
◇社会保険労務士資格を有する方、若しくは資格取得に向け勉強しておられる方

【求める人物像】
◇積極性がある方
◇コミュニケーション能力

【雇入れ直後】
入力業務、決算、顧問先訪問、各種税務申告書作成、年末調整、確定申告業務などの提携業務のほか、財務監査、経営監査、経営支援、開業支援、事業承継、相続対策などのコンサルティング業務まで幅広くご対応いただきます。

入所当初はご経験内容やスキルに応じて、内容やボリュームは変動しますが、以下をイメージ下さい（未経験は含まない）。
法人10件・個人事業主10件程度を担当いただき、顧問先規模は年商600万円～5億円（ボリュームゾーンは1000万円～2億円）を想定しております。
使用ソフト…弥生、ミロク、MFなど
【変更の範囲】
なし

【必須条件】
◇日商簿記2級
◇企業の経営に興味がある方
◇普通自動車第一種運転免許（巡回時に社用車の運転が伴います）

【歓迎】
◇会計事務所での勤務経験がある方
◇金融機関での営業経験がある方

クライアントの増加等による業務の拡大に伴い、公認会計士の増員募集となっています。
【メインでご担当いただく業務】
■法定監査（金商法、会社法）
■IPO支援業務
【他業務】
■財務調査業務■企業再編の支援業務■事業計画の策定支援業務■内部統制の構築支援業務　

※全体の業務の9割は監査業務です。
※チームでの検討を中心とするため、クライアント先に訪問、又は法人事務所にて業務を遂行いただきます。
※出張があります（出張不可の場合は応相談）。

【変更の範囲】 なし

■公認会計士で監査法人での勤務経験がある方（主査経験があれば尚可）若しくは、公認会計士の資格取得を目指している方（公認会計士試験合格者）
■出張対応できる方

当社にて法務・内部統制業務を担当いただきます。

【具体的な仕事内容】
契約書審査・作成、法律に関わる相談対応、法令対応、職員への法的知識の啓蒙、知的財産権の調査・管理といった企業法務全般の業務とリスク管理等の内部統制の業務を担当いただきます。


【キャリアパス】
将来的に他部署でのキャリアパスとなる可能性があります。

【必須条件】
■法務の実務経験　3年以上

【歓迎条件】
■事務所出身者
■パラリーガル

経理課、経営企画室での業務となります。適性を判断しながらとなりますが、最終的には連結会計や開示関連業務まで習得していただける方を求めています。上場企業でのご経験が無くても、上場企業の経理業務を一からご経験いただけるポジションとなります。ご入社後に適性に応じて下記業務をご担当いただきます。（各部署での業務分掌ごとに記載）

■経理課
・伝票処理
・決算（月次、四半期、年次）
・管理会計
・税務申告関連業務（国内子会社を含む）

■経営企画室
・連結会計
・開示業務
・海外子会社管理

■両部署共通
・税理士、監査法人対応

※国内のグループ・関連会社14社の決算・税務申告業務を含みます。

【変更の範囲】※職安方改正のため記載
適性に応じて管理部門内または事務職にて異動を命じることがある

【必須条件】
■事業会社での経理業務もしくは会計事務所での実務経験者（簿記2級相当）
■月次、年次決算補助業務のご経験者

【歓迎条件】
■税務申告関連業務の経験者　尚可

【求める人物像】
■コミュニケーション能力の高い方
■素直で向上心・協調性がある方
■フットワーク軽く実直に実務遂行して頂ける方

主に以下の業務をお任せします。

■入退社手続き、勤怠管理、給与計算、年末調整、各種保険事務
■健康診断、ストレスチェック対応
■労働時間など、労働三法と照合したガバナンスの推進
■36協定、外国人雇用管理、障害者雇用管理
■賃金規程や就業規則の見直し
■各種制度改革　等

※課長（候補）クラスでのご入社の場合は、部署を牽引いただける人材に参画いただき、実務含めマネジメント業務に従事いただき、部門をリードいただきます。

※勤怠管理システム：ガルフＣＳＭ
※人事管理システム：人事奉行/SmartHR
※給与計算システム：給与奉行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■労務業務のご経験約1年～5年以上

【歓迎】
■上場企業での人事経験者
■マネジメントのご経験

【求める人物像】
■周囲と協調しながら、主体的に課題解決行動が出来る方

・agexグループ戦略立案、枠組み策定と実施
・資本・ᗿ務戦略の策定と実施
・資金調達実務
・IR活動の企画・実施
・新規事業の開拓、推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
※下記いずれかに当てはまる方
・事業会社での財務経験者
・金融機関出身者
・上記業務内容に関与した経験のある方

【歓迎条件】
・グループファイナンス経験者

【求める人物像】
価値観への共感性
利他志向と顧客ファースト
知的好奇心の強さ
粘り強さと責任感の強さ
常識に囚われない

■法務業務
　・契約書作成、リーガルチェック（英文1割:和文9割）
　・顧問弁護士への相談の社内窓口
　・法改正に伴う社内規程見直し
　・訴訟対応
　・コンプライアンス体制の整備・推進　等

■ESG推進
　・サステナビリティ、SDGsに向けた取り組み
　・コーポレート・ガバナンスコード対応
　・株主総会、取締役会事務局対応
　・機密情報管理　など

※法務・ESG推進課という職場での業務で、上記の担当となりますが、割合としては【ESG推進業務】を主体に法務業務にも携わる機会があるという形です。
※総合職採用の為、将来的に人事異動や昇格などにより職種は変化する可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】下記のうち1点でも当てはまる方
・企業法務経験者
・弁護士有資格者
・行政書士有資格者
・法科大学院修了生（ロー生）の方
・事業会社における管理部門の経験がある方
（株主総会、法務、広報、経営企画、内部監査、財務経理、コンプライアンス、リスクマネジメントのうち、どれかの経験がある方）
・金融機関からのキャリアチェンジをお考えの方

　※【業務内容】に記載の業務が未経験の場合でも、必須項目に該当する場合は、是非ご応募ください！

【求める人物像】
・ビジネス文書の作成に強みのある方
　※各種社内通知文書や議事録・メールでわかりやすい文書を作成できることは、会議等での適切な協議や問題解決に貢献できることに繋がり、法務のみならず、管理部門での幅広い活躍が期待できるからです

・会計監査（法定監査・任意監査）、英文財務諸表監査
・株式公開支援業務、ベンチャーサポート業務
・内部統制構築支援業務
・中堅企業向け経営コンサルティング業務
・システム監査、リスクマネジメントのアドバイザリー
・地方自治体監査、行政評価システム導入コンサルティング
・M&A、金融関連業務



【業務内容】変更の範囲　会社の定める範囲で変更の可能性あり

■必須条件
・以下いずれかを満たすこと
　①日本公認会計士
　②日本公認会計士試験合格、かつ、監査実務経験

■想定ランク
スタッフ、シニアスタッフ

京都本社にて、財務経理職として下記業務などを担当いただきます。
経理部内でジョブローテーションも行いますので、上場企業の経理業務を幅広く経験することができます。

・月次、年次、四半期決算取り纏め
・子会社管理（会計、税務、資金）、連結決算
・税務申告書作成
・開示業務
・役員会提出資料作成
・支払業務
・資金管理
・原価計算　など

■研修
OJTだけでなく、同社では専門性の向上や各階層ごとに必要な知識を得るための研修を幅広く用意しております（専門別教育、階層別教育、次期リーダー教育など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・単体決算(国内または海外)のご経験がある方

【歓迎】
・上場企業もしくは上場子会社で勤務経験のある方(連結決算のご経験がある方)
・開示、税務、単体決算取り纏め、連結決算経験者（業界問わず）
・会計士有資格者（監査法人からのキャリアチェンジ可）
・メーカー出身者

人事業務全般のうち、希望や適性を踏まえて配属チームや担当業務を検討します。

■採用：新卒採用、キャリア採用、障がい者採用に向けた各種会社説明会やインターンシップ、選考に関する企画・運営
■人材開発：社内各種研修や通信教育等の企画・運営、全社のD&I推進活動
■海外サポート：海外駐在員や海外出張者のフォロー、それに伴う海外法人等とのやりとりや規程の管理
■人事制度運用：人事諸制度（等級制度、目標管理、昇給昇格・賞与など）に関する企画・運用
■労務：人事制度運用、雇用契約管理、勤怠管理、給与計算（月例給与・賞与・年末調整）、社会保険・労働保険・行政官庁ほか手続き、身上異動手続、福利厚生、労働組合・行政官庁との折衝　など

※将来的にローテーションで他のチームに移っていただくこともございます。

【出張頻度】
出張頻度は担当職務によるが、多くても年間数回程度です。
出張先はグループ会社国内事業所（主な出張先：犬山事業所、加賀工場、滋賀工場、大分工場、東京支社）となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■Excel、Word、PowerPointを利用、活用できる
※Excelは一般的な関数を利用したり、グラフ作成、分析などができること。

【歓迎】
■人事業務経験
■ビジネスキャリア検定3級（労務管理/人事人材開発）程度の知識。

【求める人材像】
■心身が健康な人
■誠実に、労をいとわず業務を遂行することができる人
■人事総務の業務経験の有無に関係なく、何事にも関心をもって努力し続けられる人
■対人関係、コミュニケーション能力が高い人
■マルチタスクや臨機応変な対応ができる人
■自ら考え自ら行動できる人