求人・転職情報

コスモヘルスグループ全社の法務として、スキルやご経験に応じて下記のような業務をお任せいたします。最初は契約書の作成、リーガルチェックを行って頂きます。業務になれたところで弁護士事務所、社労土事務所の対応（労働法務）及び社内コンプライアンス対応を行って頂きたいと思います。少数精鋭部署なので分からないことは丁寧にOJTでお伝えして行きますので未経験者の方も歓迎です。

＜具体的には＞
・グループ会社契約書作成
・外部契約書のチェック
・弁護士対応　等

【変更の範囲】 なし

※実務未経験飲迎

＜下記いずれか必須＞
・法学部卒で社会人経験あり、法務へキャリアチェンジしたい方
・科大学院修了生
・法令文書・契約書の精読に対して抵抗がない方

＜歓迎条件＞
・法務実務経験

下記の業務のうち採用を中心にいくつかの業務に携わっていただきつつ、徐々に業務範囲を広げていただきます。

・新卒・中途採用業務(オンボーディング含む)
・派遣社員関連業務
・人事制度運用および改訂
・研修の企画および運営、人材育成体系の見直し
・DE＆I推進施策の企画・実行
・人的資本経営に関する業務
・自律的キャリア形成に関する施策の企画・運用（キャリア研修、キャリアアセスメントなど）
・1on1ミーティングの運営、浸透
・異動／人事データベース関連
・その他、人事関連の庶務業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事業務経験を3年以上お持ちの方
・人材業界での営業経験を3年以上お持ちの方

＜歓迎＞
・採用、人材育成、評価、DE＆I推進、人事制度関連のご経験がある方

・人事業務（採用/教育/評価・処遇等）
・労務業務
（勤怠管理/給与計算/安全衛生/福利厚生/メンタルヘルスをはじめとする健康経営、ハラスメント対応等）
・人事・労務にかかわる制度・規則・規程等の整備　等

【変更の範囲】なし
上記の通り人事部門にて幅広い業務に携わっていただきます。ご経験・適性により、総務部門業務、法務部門業務にも携わっていただくことも可能です。

【必須】
・労務、採用、評価、教育に関する幅広い実務経験と知見や、メンタルヘルスをはじめとする健康経営、ハラスメント対応のご経験
・マネジメント経験者

【歓迎】
・資格：社労士・衛生管理資格
・総務業務に関わるご経験：CSR(RBA)やリスク管理業務などを含む
・法務業務に関わるご経験：コンプライアンスにかかわる業務を含む

事務所の取扱う案件に従事いただきます。

■ジェネラルコーポレート(国内企業と外資系企業の割合が約半数)
■M＆A・企業統合
■事業承継、事業再生
■海外事業展開支援
■使用者側労働
■訴訟紛争
■ベンチャー企業に対するサービス
■医療機関、学校法人等、非営利法人に対するサービス、等

※英語力はあれば尚可です。外資系企業でも日々のやり取りは日本語になることが多いです。

■弁護士資格保有者(幅広い年次の方を対象としています)
■企業法務の実務経験者歓迎
■英語に強い抵抗感がない方
※インハウスのみの経験の方や裁判官からキャリアチェンジを希望されている方も歓迎です。
※ご家庭のご都合などで勤務時間に制限のある方も歓迎です。ご希望に沿った働き方が出来るように柔軟に対応頂けます。

＜具体的な業務内容＞
・現在の人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題設定
・改善案の設計、プロジェクトの推進
・人事データの分析やシミュレーション
・制度変更に伴う就業規則/規程の改定
・タレントマネジメントシステムの改善および運用

※現在進行中のプロジェクト例
評価制度の改定（雇用形態に合わせた評価と報酬制度の見直しを実施、マネジメント研修制度の構築）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事企画業務の経験をお持ちの方

【具体的な職務内容】
■新卒/中途共通
・採用戦略・戦術の立案と実行
・採用活動（選考・面接・面談）
・採用分析

■新卒関連
・全社プロジェクト（新卒採用）にむけた社内連携企画立案と実行
・採用活動（選考・面接・面談）
・新卒各種イベントの立案と実行（内定式・入社式・交流会・懇親会）

■横断プロジェクト(ご希望に応じて各プロジェクトにご参加頂きます)
・採用マーケティング、リファラル採用の促進、ダイレクトリクルーティング等

☆また、採用領域だけでなく、人事制度企画、キャリア育成業務、人材データ管理、など多岐にわたる業務に関わる可能性があります。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】※下記のいずれかに当てはまる方
■事業会社にて人事採用の実務経験をお持ちの方
■人材紹介会社にて法人営業のご経験をお持ちの方

■ご経験に応じて下記業務ををお任せします。

【具体的な業務内容】
・中途採用、新卒採用、パートアルバイト採用、派遣採用
・組織設計
・評価制度、給与制度などの人事制度企画
・就業規則等会社の方針や時代に即した労務管理の方針づくり
・管理職教育、幹部教育など
・定着率改善に向けた各種施策
・労働環境改善
・企業文化の形成
・人事部門のチームマネジメント　など

【変更なし】

【必須】
・採用経験5年以上

【歓迎】
・人事領域全般的な経験
・経営分析、財務分析などの経験
・経営企画業務の経験

■下記業務をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
〇各種設備、備品の管理
〇社内福利厚生の管理（会員権の使用申請）
〇年次イベント対応（展示会など施工業者との打ち合わせ）
〇各種届出申請
〇契約書の管理
〇各種郵送業務
〇入退社手続き
〇電話・来客対応　など


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
■社会人経験：1年以上
■基本的なPCスキル（officeソフトが使える）

【求める人物像】
■素直な人
■人と関わるのが好きな人。
（社内外の様々な人とコミュニケーションを取って仕事をすることが多いため。
　また、会社の風土として業務外のコミュニケーションが多いため、人と接することが好きな方におすすめです）
■決められた業務範囲の仕事をするだけなく、幅広い業務に挑戦したいと考えている人。
■臨機応変な対応ができる人。
　総務は業務範囲が広く、ルール、マニュアルがない仕事が多いため、
　複数のタスクを同時並行で進めたり、自分で業務の段取りを付けて取り組む力が求められます。
■何事も前向きにチャレンジできる人。

■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
★業務監査
・監査計画立案
・内部監査実施、調書/報告書の作成
・経営者や社内各部門などへの監査結果報告
・業務フロー改善の提案、フォロー
・その他上記に付帯する業務等

★内部統制に関する業務
・内部統制文書化(業務記述書/業務フロー)
・全社統制、業務プロセス、IT全般統制、決算全般統制の評価
・内部統制上の不備に関する、改善状況のモニタリングとフォローアップ
・内部統制報告書の作成や経営者への報告
・監査法人との協議等
・その他上記に付帯する業務等

【必須】
◆監査業務の実施経験（監査計画の立案から結果報告まで一連の流れを経験した方）
◆必要に応じ、営業拠点や顧客先への出張訪問等が可能な方

【歓迎】
◆インチャージもしくはマネージャー以上の経験をお持ちの方
◆法務の知見や経験をお持ちの方
◆総務（業務）の知見や経験をお持ちの方

・管理部全般のマネジメント
※管理部の業務範囲：採用・労務・総務（会議体運営、株式実務、ファシリティ管理等）・法務・IR（開示資料の一部作成、投資家対応等）・情報セキュリティ関連（ISMS、Pマーク関連等）
※一部実務もお任せします

【変更の範囲】会社の定める業務

【求められる要件】
・上場企業における総務業務（株主総会運営/株式実務等）のご経験
・幅広い管理部門のご経験

■ご入社後、まずは日常的な仕訳や請求書管理からお任せいたします。その他、管理本部は少数のメンバーで業務を担っているため、ご経験やスキルに応じて経理にとどまらないバックオフィスの他の業務にも関与できる可能性がございます。自らの成長とグループ体制（連結）の強化にいっしょに取り組んでください。

【具体的な業務】
[経理業務]
■仕訳入力、請求書管理
■請求書・経費チェック
■決算業務（月次/四半期/年次）
■固定資産管理（減価償却計算）
■税務業務
■法定調書
■会計監査対応
※会計ソフトは勘定奉行を使用しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・経理の実務経験をお持ちの方
（日常伝票の処理等以上のご経験）

■ご経験やスキルに応じて、総務・人事業務のプレイングマネジャーとして管理本部の幅広い業務をお願いします。

【具体的な業務】
[総務、人事業務]
■株式事務
■株主総会運営、取締役会、会議体運営
■社内環境整備、施設管理
■経費精算の確認
■付保
■福利厚生管理
■社内システムの運用管理
■規程作成、決裁権限・申請書管理
■契約書の保管、管理
■什器備品管理、庶務
■労働者派遣事業管理
■人事制度構築
■勤怠管理
■給与計算、労務関連対応
■採用関連
労務、採用、労働者派遣事業管理の実務担当者はおりますので、将来的にマネージャーとして関与いただく想定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・人事総務の幅広いご経験をお持ちの方

・経理処理業務の全体コーディネート
・財務会計、税務業務（単体・グループ会社の月次・年次決算の取り纏め等）
　※日常の仕訳処理業務は グループ会社にアウトソースしております。
・資金調達、資金管理、資金運用、資金最適化等
・管理会計業務（予算策定、予算管理　等）
・業務プロセスの改善施策の立案・実行、経営層へのレポーティング
・全社及び各グループ会社に対する財務面からの助言及び戦略遂行支援　
メンバーマネジメント（アシスタント、アウトソース先含む）
※変更の範囲：会社の定める業務

【必須経験】以下いずれかのご経験をお持ちの方 ※業界不問
・事業会社における企業全体の決算業務のご経験（３年以上）
・監査法人事務所 or 会計事務所 or 税理士事務所における業務経験（３年以上）
・メンバーマネジメント経験

【歓迎経験】
管理会計、財務会計、税務および資金管理業務などのいずれかの領域で強みがあること

【求める人物像】
・明るく前向きな性格で、周囲（部内、経営陣、現場社員）と円滑なコミュニケーションをとることができる方
・自律的に行動し主体的にチャレンジができる方
・協調性をもって困難を前向きに乗り越えられる方

弊社全体の戦略企画・立案と、その実行・管理をお任せします。
【具体的な業務内容】
・グループ戦略企画・立案・推進
・グループ横断のプロジェクト推進
・グループ経営会議全体の企画・運営
・ホールディングス全体の経費・課題管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須（MUST）】
・経営企画、経営戦略立案の経験
・マネジメント経験
・プロジェクト企画・推進経験

【歓迎（WANT）】
・予算立案の経験
・海外事業の立ち上げ経験
・越境ECの運営

経理＆財務及び開示業務の全般

・月次、四半期、期末決算
・連結決算
・法定開示（有価証券報告書、四半期報告書など）の作成、適時開示書類の作成
・子会社管理
・監査法人、顧問税理士との折衝

【変更の範囲】会社の定める事業所

【必須要件】
・企業での経理経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・上場企業もしくは上場準備企業での、下記いずれかをご経験が3年程度お持ちの方（業界、企業規模不問）
ー年度決算、四半期決算、月次決算
ー連結決算
ー有価証券報告書等の開示書類作成
ー監査対応業務
ー子会社管理業務


【求める人物像】
・会社の理念、ミッションへ共感できる人
・難しい課題に対して解の見えない状態から積極的に取り組み解を見出すことができる人
・経験のない分野でも自発的にキャッチアップすることができる人
・仲間に頼られることを粋に感じる人
・利害関係の衝突する状況を調整することができるコミュニケーション能力がある人

【業務内容】
・決算業務（月次・四半期・年度）
・支払業務
・監査法人対応
・IPO準備に伴う業務

【期待すること】
実務にあたって、下記のようなスタンスをもっていただきたいです。
・新たな論点を論理的に検討し、会社にとってベストな処理をすること
・新しい業務に対し、他部署とコミュニケーションをとり、迅速に対応すること
・業務の仕組み化をすすめ、属人性のない業務体制を構築すること
・不確実性や曖昧さを受け入れ、主体的に対応すること
・恒常的に業務改善し、効率化 / 省力化すること

【変更の範囲】なし

【必須スキル】
・経理実務経験（2年以上）

【歓迎スキル】
・監査法人対応の経験
・開示業務の経験
・スタートアップ企業での勤務経験

【求める人物像】
・軌道修正・改善サイクルを回し続けることが身についている方
・柔軟性をもって、能動的にスピーディーに動ける方
・担当領域にこだわらず、事業を発展させるために必要な行動がとれる方
・未知な領域や抽象的な課題に対し、向学心（※1）を持って行動を起こし、スキーム構築ができる方
（※1）参考文献を読む、有識者に見解を乞う等
・スキーム構築した後に、PDCAを回すための最適な運用体制（※2）のマネジメントができる方
（※2）外注化、新規リソース調達、効率化等

・月次決算、四半期決算、年次決算業務
・各種開示資料の作成
・監査対応
・法人税、消費税等の申告に付随する業務
・J-SOX対応
・親会社、経営層へのレポーティング

【変更範囲：なし】

＜必須要件＞
・経理実務経験（月次決算レベル）

＜歓迎要件＞
下記ご経験をお持ちの方
・連結決算業務
・税務申告経験
・開示資料作成経験
・マネジメント経験

人事総務部人事労務室にて下記人事/労務領域の業務をお任せします。

・諸人事制度の運用と管理
・人事考課から賃金管理
・昇格・資格等級の管理
・退職金管理
・人事異動
・組織改変
・再雇用者の管理（給与検討/提示/労働条件通知）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・人事労務に関する経験をお持ちの方
・普通自動車運転免許証

＜歓迎条件＞
・人事評価運用
・人事制度企画～運用

・各種契約書審査・作成（ほぼ和文）
・社内各部署の法務相談受付・指導および経営層に対するアドバイス
・訴訟等の対応
・法令遵守を含むコンプライアンス体制の確立・推進および社内教育
・その他法務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須経験：
・契約法務の実務経験

経理業務全般に携わっていただきます。

■日常経理業務
■月次決算業務
■年次決算業務

※将来的には、総務・経理の枠にとらわれず、管理部門全体（財務会計、総務人事、労務法務）の統括業務を担って頂きたいと思っております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】※下記いずれかを満たす方
◆経理または経理事務・会計事務所での実務経験
◆簿記2級以上をお持ちで、経理にチャレンジしてみたい方

【必須資格】
◆普通自動車免許

【歓迎条件】
◆Excelが得意な方

※将来の幹部候補としてご活躍して頂ける方を求めております。