求人・転職情報

◆下記業務をお任せします。

■契約法務
・各種契約書や規約等のレビュー、ドラフティング
・現場からの相談、事業に対する法的アドバイス、調査
・事業リスクの特定、対策
・許認可、業法規制対策
・労務管理、トラブル対応
・知的財産管理

■商事法務
・株主総会、取締役会、コンプライアンス委員会等の運営事務局の運営
・株式関連業務

■臨床法務
・行政対応
・訴訟対応
・債権保全、債権回収
・クレームやトラブル対応
・不祥事対応

■戦略法務
・新規事業のサポート
・M&Aのスキーム策定、法務DD

■その他
・法務領域の仕組み化、DX化
・ピープルマネジメント
・コンプライアンスやガバナンス、基礎的な法律知識の勉強会　等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・契約法務、商事法務のご経験（5年以上）
・契約法務 ：契約書のレビュー、新規ビジネスに関しての法的な要件整理、契約書起案、弁護士事務所との連携
・商事法務 : 株主総会関連の準備～運営
※会社規模、業界は不問といたします

【歓迎要件】
・ピープルマネジメントのご経験
・人材紹介業、もしくは人材ビジネスに関連する法規制等のご知見
・上場企業での法務経験
・総務、労務に関するご経験/ご知見

国内外の法務業務全般に取り組んでいただきます。
また、将来的には課/部の責任者として、マネジメント業務に従事していただくことを検討しています。
◆想定する役割：課責任者クラス・部責任者クラス、または次期 課責任者、部責任者

＜具体的な業務内容＞
■和文／英文契約書作成・審査・交渉
■コンプライアンス推進（贈収賄防止・独占禁止法・個人情報保護等）
■社内法律相談、法令調査対応
■紛争・訴訟対応　
■M&A、事業再編等のプロジェクト支援　など

＜必須条件＞
■法務部門、コンプライアンス推進部門、関連会社管理部門での実務経験（5年以上）

＜歓迎条件＞
■英会話力（TOEIC750程度）
■課 組織レベルのマネジメント経験

＜求める人物像＞
■コミュニケーションに積極的な人
■主体的に行動する力

■社員教育・研修の実施
■外部研修実施時の事務局
■海外現法における教育・研修の推進

社員向け研修の企画・立案や、海外現地法人における教育・研修の推進、海外現地法人の経営層に対する教育・研修等の業務に従事して頂きます。

また、将来的にはグローバル研修課（組織）のマネジメントも出来る方を募集します。
※想定する役割：課責任者、または次期 課責任者

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■英会話力（日常会話、TOEIC750程度）
■社員教育・研修の実施経験

【歓迎要件】
■研修制度の企画、研修プログラムの導入
■マネジメント経験

【求める人物像】
■コミュニケーションに積極的な人
■主体的に行動する力がある人

IPO準備に向けたプロジェクトのリーダーとして下記業務をお任せします
■開示書類や有価証券報告書（一の部、二の部）の作成
■監査法人、証券会社との折衝
■証券取引所への上場審査の対応
■内部統制の整備および予算管理体制の構築
■経営陣と協力して財務戦略の立案および実行

【魅力】本プロジェクトの主体者として大きな裁量を発揮して頂けます。
経営層と距離が近いだけでなく、各部門とも密な連携をしていきます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■上場企業での連結決算業務および監査法人との折衝経験
■IPO準備企業においてリーダー相当以上の業務経験

経理部経理課において、下記業務をご担当いただきます。
・連結決算業務（四半期・年次）
・監査法人対応
・社内外の関係者への会計税務面の説明・交渉　等
・海外子会社の会計処理レビュー・サポート

◇JOBローテーション：原則無し(ただし、適性や希望により職種変更の可能性もあり)
◇国内出張頻度：少ないが有り（出張先…国内支社支店、現場事務所、頻度…年1～2回程度、期間…1～4日程度）
◇海外出張：不定期だが有り（出張先…海外子会社、頻度…年1～2回程度、期間…2～4日程度）

・経理実務経験5年以上
・上記「業務内容」に関するノウハウ、業務経験をお持ちの方（※連結決算業務は経験なくてもご応募可能）
・ExcelやWord等で基本的な操作（関数、表作成）ができ、パソコンスキル向上に前向きな方

＜保有資格＞
不問（ただし、保有資格は全て履歴書に記載してください。）

＜英語力について＞
・不問（ただし、TOEICスコア等をお持ちの方は履歴書に記載してください。）
・海外関係会社の経理スタッフと英語（会話、メール等の両方）でコミュニケーションを行える方であれば尚可

法務・ガバナンス部法務課において、海外法務をメインにご担当いただきます。

＜メイン業務＞
・海外契約確認
（英文は年間100件位、レビュー・リバイスが中心ですが、ドラフト作成業務も一部あり。契約書の種類は工事請負契約、NDA、売買契約など）
・法務相談

＜関連・周辺業務＞
・海外子会社の法的支援
・海外子会社再編・ガバナンス施策の実施
・M&A、アライアンス
・国内契約
・その他国内法務

※将来管理職登用の可能性あり。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須経験＞
・事業会社での法務経験、契約チェック経験3年以上
・英文契約2年以上

＜語学力＞
・TOEIC800点以上相当の英語コミュニケーション力

※保有資格は履歴書に全て記載いただくようお願い致します。（書類選考時の参考とさせていただきます）

法務・ガバナンス部法務課において、国内法務をメインにご担当いただきます。

＜メイン業務＞
・国内契約確認
（部署で取り扱う契約数は和文が年間500～600件位。レビュー・リバイスが中心ですが、ドラフト作成業務も一部あり。契約書の種類は、工事請負契約、NDA、売買契約など）
・法務相談
・株主総会対応、株式関連業務

＜関連・周辺業務＞
・行政対応
・訴訟対応
・M&A、アライアンス

＜将来ご担当いただきたい業務＞
・海外契約

※将来管理職登用の可能性あり。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・法科大学院卒または事業会社での法務経験、契約チェック経験2年以上

＜尚可＞
・英文契約

※弁護士資格者も応募可能です。
※保有資格は履歴書に全て記載いただくようお願い致します。（書類選考時の参考とさせていただきます）

東証プライム上場企業の人事部にて、下記業務をメインにお任せします。
■採用計画に基づき、必要な人材を確保する採用
■従業員の成長ウィサポートするための研修企画
■高いモチベーションの開発、自社をけん引できるような人材の育成
■適切な部門構成や人員配置を行い、経営戦略に即した人事企画

まずは採用をメインにお任せ致します。一定の経験後、戦略人事に関わる業務を担っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事業務のご経験、もしくは人材業界での就業経験

【歓迎条件】
・セルフスターター（受け身でなく自走できる方）
・コミュニケーション能力
・情報収集力
・進捗を管理・マルチタスク処理能力
・高いコンプライアンス意識（機密情報を適切に扱える人）
・普通自動車第一種運転免許

IPOを目指し、管理部門業務を担って頂きます。
管理部門業務には以下がございます。
・経理・財務
・人事・労務
・総務
・法務
・情報システム（外注で回しているため外注会社とのハブ役になります）具体的な業務は下記の通りです。

◆月次年次決算
◆親会社資料作成
◆IPO関連業務
◆監査法人対応
◆管理部門業務の連携を考えたDX
（資金調達は社長、CEOが対応しているためございません）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・管理部の体制構築経験
・プレイングマネージャーとして管理部長を担える方
※スキル：エクセルスキル
※社内コミュニケーションツールをスムーズに活用できる方

【尚可】
・固定資産管理をお任せする為有形商材を扱う会社の経験

当社の内部監査室にて社内監査業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■監査実務
・作成された監査計画に従い、各種監査を実施します。
　実施後、監査結果を詳細に記載した監査報告書を作成します。
∟いずれ、監査計画の作成についても担当していただきます。

■被監査部門とのコミュニケーション
・書面監査、ヒアリング、往査で確認した事項について
　各部門とコミュニケーションをとり、内容を確認していただきます。

■監査結果のフォローアップ
・一連の監査業務を経て各部門に改善事項を伝えた後、定期的に改善状況を確認します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
進捗状況によっては、対応方法をともに検討することもあります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

■社内啓発
・全社的に発生しそうなリスクについては、 担当部門から注意喚起を発信するよう依頼します。　
　発信に伴う調整、内部監査部門から発信する場合は通達文書の作成を行います。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・オフィスでの勤務経験
・Microsoft Office、Googleスプレッドシート使用経験
・様々な部署、役職の相手と状況に応じて円滑に対話できるコミュニケーション力がある方
・ルールやフローに従って正確に仕事を進めることができる方

【歓迎要件】
・経理、簿記に関する知識
・論理的かつ客観的に思考ができる方
・誠実に、責任をもって自分の業務を遂行できる方

基礎資料から財産評価を含めた申告書作成業務と、
コンサルティング（相続・事業承継等）・その他関連業務含めた顧客対応業務をお任せします。
相続税に関する一連の業務に触れられる職種です。
経験や状況(試験勉強と両立・子育て中など)によって、比重を変えることも可能です。

入社後はOJT形式で、1つ1つの案件を通して学びながら業務を覚えていくスタイルをとっています。
税務知識を身に着けて成長したいという意欲をお持ちの方は、
ぜひ相続という専門性の高い環境で、ご自身のスキルを磨いていってください。

【主な仕事内容】
お客様との面談や提案、案件によっては社内の営業部やリアルエステートのメンバーと
一緒にお客様対応を行ない、相続税申告の手続きを進めていきます。
また申告書作成関連では、申告に必要な基礎資料の収集や財産評価、遺産分割案の作成などを行ないます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】いかいずれかに当てはまる方
・税理士資格　or　科目合格者
・公認会計士

【歓迎条件】
・資産税の実務経験歓迎
・資産税に意欲的に取り組んでいきたい方

【求める人物像】
資産家には財産規模に応じて数名～十数名でのチームで対応をしていますので、チームワークを大事に出来る方を重視致します。また、依頼者へ丁寧な説明・対応が出来る方が好まれますので、難しいことを分かりやすく説明できる力、人に好かれるパーソナリティを重視して採用を行っています。またプラス思考で前向きな方を求めています。

法務担当として、当社グループの企業法務全般を幅広く担当していただきます。
※ グループ会社全体を見渡すポジションで、事業と共に成長いただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
■契約審査（和文：英文＝９：１）
■株式・株主総会関連業務
■内部統制・コンプライアンス活動の推進　
■M&Aを含む組織再編対応
■法的トラブル・訴訟・事件対応
■その他法務相談等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【いずれか必須】
■事業会社での法務実務経験（３年以上）をお持ちの方
■ロースクール卒業または同程度の知識をお持ちの方

【歓迎】
■弁護士/司法書士/行政書士等の資格をお持ちの方
■上場企業での実務経験をお持ちの方
■英文の読み書きに支障のない英語力をお持ちの方

【求める人物像】
■相手の立場／目線に立って分かりやすい説明ができる方
■積極的に知識や経験を身に付けたいという志向の方
■業務に対する責任感があり、最後までやり切れる方
■スピード感を持って業務に対応できる方

法務担当として、当社グループの企業法務全般を幅広く担当していただきます。
※ グループ会社全体を見渡すポジションで、事業と共に成長いただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
■契約審査（和文：英文＝９：１）
■株式・株主総会関連業務
■内部統制・コンプライアンス活動の推進　
■M&Aを含む組織再編対応
■法的トラブル・訴訟・事件対応
■その他法務相談等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■事業会社での法務実務経験をお持ちの方

【歓迎】
■弁護士/司法書士/行政書士等の資格をお持ちの方
■上場企業での実務経験をお持ちの方
■英文の読み書きに支障のない英語力をお持ちの方

【求める人物像】
■相手の立場／目線に立って分かりやすい説明ができる方
■積極的に知識や経験を身に付けたいという志向の方
■業務に対する責任感があり、最後までやり切れる方
■スピード感を持って業務に対応できる方

【仕事内容】
・決算業務の実務と取り纏め
・税務申告業務・監査法人対応
・グループ各社の会計処理・決算処理をサポート
他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・経理実務(月次・年次処理業務等)経験3年以上

【歓迎要件】
・税務申告業務の経験がある方

持株会社（セブン＆アイ・ホールディングス）の法務担当として、グループ企業対応を含む国内法務に関する法務相談から契約対応の実施まで、法務全般をお任せ致します。

【業務内容】
・取引法務（契約作成、審査、助言）
・機関法務（株主総会、グループガバナンス）
└最初から役職オファーも検討可能
・コンプライアンス（グループ対応）
・M&A関連、組織再編の対応
・海外法務
・知財法務（商標、特許対応）
※基本的に自社の法務業務がメインとなりますが、グループ各社ごとの法務担当者から相談事項が上がってくることがありますので、その際は相談役として対応頂くこともございます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞下記いずれかに該当する方
・企業法務経験のある方
・弁護士資格をお持ちの方（民事経験者や法律事務所出身者もご応募可能です）

＜歓迎＞
・ホールディングス法務の実務経験者
・行政書士等リーガル資格をお持ちの方
・マネジメントのご経験をお持ちの方

グループの連結決算・開示業務を中心とした経理業務全般をお任せします。
数年後（1～2年後）はチームを取りまとめ、業務推進を行って頂くことを期待しております。

＜具体的には＞
■税務申告書作成補助業務、子会社決算管理業務(海外子会社含む)
■財務経験（銀行対応、資金調達、運用などを含む）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
◆連結決算もしくは単独決算、税務の実務経験　
◆リーダーのようなポジションで業務の取りまとめ・推進をされていた方
◆日商簿記検定2級

【尚可】
◇上場企業の経理業務経験
◇会計事務所勤務経験
◇会計士試験合格者
◇税理士試験科目合格者
◇日商簿記1級合格者

【求める人物像】
・社長のニーズをしっかりとキャッチアップできる方
・スピード感を持って業務に対応できる方
・自らの考えを提案できる方

【職務内容】
■当局対応
金融庁、日本銀行などへ各種報告、新規事業に係る説明等、関係省庁等との折衝をご担当いただきます。

■会議体事務局運営のサポート
株主総会、取締役会、経営会議等の重要会議体における事務局運営のサポートをご担当頂きます。

■その他付随業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
金融庁、日本銀行などとの折衝のご経験

■歓迎要件
・金融機関の経営企画業務
・好奇心をもち新しい取り組みへのチャレンジに関心がある方
・ITx金融領域でのビジネスに興味がある方

本社にてグループの財務全般を担当していただきます。

＜具体的には＞
■グループ企業全体の支払関連業務から金融機関との手続き全般
■グループ企業個別・全体の資金繰り・資金管理、資金調達・運用全般
■グループ企業個別・全体の予算管理から分析に至る管理会計全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】※以下、いずれかの経験
◆金融機関での内為、外為業務経験
◆企業内支払業務、資金繰り、資金調達・運用経験
◆管理会計経験

【求める人物像】
・社長のニーズをしっかりとキャッチアップできる方
・スピード感を持って業務に対応できる方
・自らの考えを提案できる方

・コンサルティング契約のリーガルチェックを含めた契約管理
・IPOに向けた法務・総務分野の実務及び株式事務
・法務分野の渉外窓口
・各種法務相談
・法改正等に伴う規程関連の策定/更新
・PMI　等

【変更の範囲】会社の定める業務

【必須】
・3年以上の法務実務経験
・契約管理、リーガルチェックの経験または同分野についての知識

【歓迎】
・法務関連の学位/実務知識習得の実績
・IPO準備/PMI実務経験

人事総務部門にて、主に人事制度や教育体系の構築といった、会社組織運営に関わる企画調整・マネジメント業務を担当していただきます。

＜職務内容詳細＞
■人事労務業務の例
新卒・中途・障がい者・派遣ｽﾀｯﾌ等の採用活動・広告活動／
新卒者・階層別の研修体系立案・運営・教育支援／
人事・評価・賃金制度等の整備／昇給・昇格・人事異動対応
給与計算／社会保険手続き（業務委託先への依頼）
労務対応（雇用管理・勤怠管理・出向者管理・ストレスチェック等）

■総務業務の例
福利厚生管理（持株会・借上げ社宅・社内慶弔等）
対外慶弔対応／各種許認可届出／社用車管理／社内行事運営
事務所契約管理／防災対応／取引信用調査／官公庁届出

■上記に関する社内承認手続き、諸規程整備、その他庶務業務等
※具体的な担当業務はスキル・経験、ご希望を考慮いたします。

【利用システム】
リクナビHRTech

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
■大卒以上
■いずれかのご経験
・上場会社での人事制度フレーム・評価制度・賃金制度・教育制度等の構築・改定・運用の実務経験
・上場会社での採用活動、研修体系立案運営に携わったことがある。

＜歓迎条件＞
・不動産（宅建業・第二種金融商品取引業等）に関する知識・経験
・宅建資格所持
・衛生管理者資格所持（第一種・第二種不問）
・人事システム、勤怠システム、グループウェアの導入・設定・運用等のご経験をお持ちの方

<求める人材>
・サービスマインドを持って業務に取り組まれる方
・協調性に自信があり、自身の業務以外にも興味や関心を持ちながら、幅広い業務に取組まれたいとお考えの方
・世の中の変化を敏感に感じ取り、現在と将来において、変化に対応するための具体的施策をイメージできる方