株式会社つなぐ【社名非公開】労務・人事制度設計　☆管理職候補☆　東京本社/転勤なし

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募集要項

仕事内容: 同社の勤怠管理など実際の人事部のオペレーションにも関わりながら業務理解を深めていただき、管理職候補としてメンバーマネジメント、将来的には人事関連制度の改定、法改正対応、労務対応等の様々な業務に携わっていただきます。

新しく『タレントマネジメントシステム』を導入予定で、健康経営にも今後力を入れていく方針です。

新システムの導入や新たな取り組み、業務効率化など人事部として様々なプロジェクトに取り組んでおり、プロジェクトリーダーとして企画提案から実行いただく機会も多くございます。

同社では、採用部門や教育部門は専門の部署があり、給与社保業務の一部をシェアード会社（同会社）に委託しているので、人事部では「人事労務・制度の整備」に特化した業務経験を積むことが可能です。

現在1,400名以上の従業員が在籍しており、従業員の雇用形態や勤務形態も多岐に渡っています。イレギュラーや問題に対しても、画一的な対応を行うだけではなく、情報を正確に把握して臨機応変な判断が求められる事も多くございます。

人事パーソンとして深い経験やスキルを身につけることができる環境が整っています。

応募資格: ◆必須要件
・人事労務関連の知識および事業会社での人事労務の実務経験

・部下を持った経験（部下の人数は問わず）

・大卒以上

◆歓迎要件

・システムや制度の新規導入・改定の推進や、何らかのプロジェクトリーダーとしての経験

・500名以上の事業会社での人事制度企画、立案、労務トラブル対応の経験がある方

給与 / 報酬: 年収 4,500,000 円 - 6,500,000円

・試用期間5か月※期間中の待遇に変更なし
・年俸以外に決算賞与が年1回支給あり（業績による）
・毎月年俸額の1／12を毎月支給（当月末締め、当月25日支払い）
・上記年俸には年360時間の固定残業手当を含む
　　月66,600円（年俸420万円）～　月103,200円（年俸650万円）を給与に含み支給/超過分は全額支給
・管理職として入社の場合は、時間外勤務手当・休日勤務手当の適用外

募集背景: 《募集概要》
好業績による社員数増加と共に人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等も増加しているため、即戦力の管理職候補を補充して、組織力強化を行います。

☆早期のキャリアアップを目指す意欲の高い方を求めております‼

サブマネージャーもしくはリーダーでのご入社を想定しています。

休日 / 休暇: ・完全週休2日（土日)
・祝日
・年末年始休暇
・フレキシブル休暇
・有給休暇（1日・半日・1時間単位で取得可能）
・慶弔休暇
・創業記念日休暇
・産前産後休暇
・育児介護休暇
・年間休日120日以上

待遇 / 福利厚生: ・各種社会保険制度完備
・通勤手当（非課税限度額の範囲で実費支給）
・退職金制度
・保養所(健保提携施設)
・インフルエンザ予防接種補助あり
・慶弔見舞金
・永年勤続表彰
・カウンセリングサービス
・会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）
・育児短時間勤務（～小学校1年生まで／社内規定あり）
・育児補助制度（延長保育料補助等／社内規定あり）

企業の特徴: ■DIサービス（コンタクトセンターサービス）
■BPOサービス
■医療機器サポートサービス
■マルチチャネルプロモーションサービス
■ヘルスケアサービス

同社は、医薬品・医療・医療機器・ヘルスケア業界に特化し、「DIサービス -コンタクトセンターサービス-」「BPOサービス」「医療機器サポートサービス」「マルチチャネルプロモーションサービス」「ヘルスケアサービス」の5つの基軸サービスにおいて、常にお客様のニーズにお応えできるソリューションを開発・提供しています。

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