【エン・ジャパン株式会社】大手の安定性と挑戦できる環境を両立できる新規事業企画(ポテンシャル採用枠)

株式会社ビズリンクキャリア

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株式会社ビズリンクキャリア 【エン・ジャパン株式会社】新規事業企画(ポテンシャル採用枠)

募集要項

仕事内容
エン・ジャパン様の新規事業企画として下記業務をお任せいたします。

■職務内容：
社長直下で事業創出を担う新規事業開発室にて、0→1での新規事業の企画および立ち上げをお任せします。
収益性だけでなく、社会に対して価値提供ができるサービスを生み出してください。

【新規事業開発室が目指すサービスについて】
『エン・ジャパンと世の中にまだ無い価値を生み出す「事業」と「チーム」を作る』をミッションとし、
HR領域を中心に「マッチング」もしくは「SaaS」でのビジネスの立ち上げを構想しています。

【予算の心配はいりません】
エン・ジャパンはプライム市場に上場し、資本金は11億円、売上では420億円を超えます。
潤沢な資金力があるため、「アイデアはいいけど、予算の問題で事業化できない」ということはまずありません。

【決裁の心配もいりません】
新規事業開発室では、テストマーケティング段階までは室長の決裁でGOサインを出すことができます。
「なかなか社長の決裁が降りず、事業が前に進まない」ということはまずありません。

つまり、エン・ジャパンという資金力のある大企業の中で、スピード感を持って事業立ち上げができることが、このポジションの最大の特徴です。

■新規事業開発室について：
『pasture』や『ASHIATO』、『フリーランススタート』『doocy Job』など各事業に紐づいてチーム分けされているほか、「0→1」の事業立ち上げに挑戦するチームも。

セールスやマーケティング、CSなどのビジネスサイドはもちろん、PdMやエンジニア、デザイナーなど、
総勢50名ほどのメンバーが活躍しています。

【組織のミッション】
エン・ジャパンと世の中にまだ無い価値を生み出す「事業」と「チーム」を作る社長直下の組織として、
HR領域を中心に新たな事業の創出・グロースを担います。

0→1事業立ち上げのほか、出資・M＆Aなど手段は様々です。

【新規事業への関わり方は様々です】
0→1での新規事業を企画・立ち上げした後は、そのまま立ち上げた事業の責任者を務めることも可能。
一方、その後のグロースは別の責任者に任せ、自身は新たに0→1の企画を進めることもできます。
あなたの事業に対する志向性によって、進むべきキャリアを決定していただければと思います。
応募資格
■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
・新規事業や立ち上げフェーズのプロダクトに関わった経験
・営業戦略の策定経験とビジネスサイドのマネジメント経験

■歓迎条件：
・ベンチャー、スタートアップでのビジネス経験
給与 / 報酬
〈給与〉
想定年収：450万円~700万円
月給：28.5万円~38万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：
インセンティブ：

〈年収例〉
月給：285,000円～
月額(基本給)：211,000円～
※固定残業手当は月、45時間0分、74,000円～を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※前職・経験を考慮の上、同社規程に準じ決定します。

〈補足情報〉
■給与改定：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■試用期間： 3ヶ月
雇用形態
正社員（期間の定めなし）／試用期間： 3ヶ月（試用期間中の条件の変更はありません）
勤務地
■勤務地
〒163-1335
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー

＜アクセス＞
東京メトロ丸の内線 『西新宿駅』 駅直結
屋内受動喫煙対策
有/喫煙室あり
募集背景
更なる組織強化/増員募集
勤務時間 / 稼働時間
〈勤務時間〉
9:00~18:00
※休憩時間：60分

〈補足情報〉
労働時間区分：フレックスタイム制
コアタイム：有　11:00～15:00
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00
休日 / 休暇
〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：119日
休暇制度：夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇
補足情報：年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 土曜、日曜（社内カレンダーに準ずる。年4回程度の土曜出社あり） 夏季休暇（計画年休） 生理休暇 看護休暇 育児休暇取得実績あり、リモートワーク：相談可（週4日リモート）
待遇 / 福利厚生
〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、家族手当、役職手当、持株会制度、健康診断
補足情報：
■通勤手当　上限3万円まで/月
■家族手当　子供手当（1名につき5,000円／月）
■役職手当
■営業手当
■健保組合提携の保養施設利用
■従業員持株会
■定期健康診断
■PC貸与（Wi-Fi使用可／社内システムと連動しているため、遠隔でのスケジュール閲覧・管理など可能）
■携帯電話、iPad2貸与
■営業交通費支給
■育児短時間制度
■結婚記念日お祝い金（2万円）
■オフィス分煙
■ESOP（株式付与制度）
■キックオフ（年4回）：3ヶ月に一度、シンボリックな活動をした社員を賞賛しています。 新人賞やベストチーム賞、社長賞などそれぞれのカテゴリーごとに社長が直接表彰します。
■中途入社研修（入社後のオリエンテーション、会社理念研修など）
■社員研修（自社研修、外部研修などへの参加）
■社内向け教育プログラム「エンカレッジ」の無料受講など様々な研修あり
選考プロセス
書類選考→一次面接（WEB適性テスト有り）→最終面接
※オンライン面接：可
面接地
〒163-1335
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー

＜アクセス＞
東京メトロ丸の内線 『西新宿駅』 駅直結
企業の特徴
同社は「3eメソッド」を掲げ、採用事業・教育事業・評価事業の3領域で下記事業を展開しています。
（1）採用事業…
企業の人材採用をトータルに支援する5つの求人広告サイト、及び企業の経営者・人事担当者向けの情報サイトを運営しています。
（2）教育事業…
専任のコンサルタントが各企業に適したプログラムを企画・実施しています。
（組織調査・分析・診断、早期戦略化コンサルティング、受入社員教育・階層別社員教育など）
（3）評価事業…
専任のコンサルタントが教育と連動さえた給与・評価システムを構築し、組織の活性化と更なる業績向上をサポートしています。
（人事評価制度の構築・改定、給与体系の構築・改定、知的能力診断「3E-i」など）

■「3つのe」：
採用（employment）、教育（education）、評価（evaluation）をひとつの流れとして統合することで、
その企業における人財の活性化を支援していくシステムです。

■グローバル展開：
同社は子会社であるエンワールド・ジャパン株式会社のリソースを活用して、アジア太平洋エリアへの展開を進めています。

2011年5月にシンガポール拠点を設立し、9月から事業を開始しました。

また、2013年4月にベトナム最大の求人サイト及び人材紹介会社を子会社化、同年11月にはタイの人材紹介会社を子会社化、2014年6月にはインドの人材紹介会社を子会社化しています。

【事業内容】
人材採用・入社後活躍サービスの提供
　1) インターネットを活用した求人求職情報サービス
　2) 人材紹介 (厚生労働大臣許可番号　13-ユ-080296)
　3) 社員研修
　4) 人事コンサルティング、適性テスト

◇事業優位性が高い！
20代の3人に1人が登録している求人サイト「エン転職」を始め、
日本の企業の8社に1社が利用している「engage」など、安定した事業基盤があります。
そこで得られた1000万人超の求職者データベースや、組織・人事領域のコンサルティングノウハウを活かし、HR tech領域を中心に新たなフェーズに突入します。

HR tech市場は5年で2.4倍、今後ますます成長が見込まれるフィールドで更なる事業拡大を進めています。

また、安定した基盤があるからこそ、新規事業の展開も積極的で、今後もどんどんチャレンジする予定です。

◇キャリアの可能性が広い！
事業の幅広さと職種の多さがエン・ジャパンの魅力の１つです。
世に出たばかりの新規事業から、1000万人のユーザーを支える大規模サービスまで、多様なフェーズのビジネスに携わることで、視野を広げられます。

◇「タブーなき共創」で社員が会社を作る！
「共創型理念経営」という新しい理念経営の形を実践しています。
変化の激しい時代だからこ「タブーなき共創」が必要だと考え、これまで役員陣や社員によって、数え切れないほどの理念改定が行なわれてきました。

「NEXT VOICE」は、思い立ったタイミングですぐ役員陣に直接提案ができる仕組み。

新規事業の企画案、社内システム・制度の改善案など、提案の中身はなんでもOK。上司の承認も不要です。
大手企業ながら、社員が会社を作る仕組みがあります！

◇多彩な制度と福利厚生！
【3年連続働きがいのある企業50選】に選出されています。
そこには、『チャレンジ管理職制度』や、『社内公募制度』、『エンタネ（新規事業提案制度）』
などなど、他社にない制度や福利厚生があり、社員が面白みを感じながら業務できる仕組みがあります。
安定した企業基盤の中で、事業チャレンジも社員個人のチャレンジも叶えられる環境です。
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