【社名非公開】人事（コーポレート採用G_新卒研修育成担当）競合他社のいないブルーオーシャン市場で、年間約150%の売上高成長

株式会社ビズリンクキャリア

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株式会社ビズリンクキャリア 【社名非公開】人事

募集要項

仕事内容
同社の人事担当として下記の業務をお任せいたします。

■ミッション
同社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。
この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。

現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して
新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、
第二新卒年間約300名（FY23）といった規模ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。

なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。
新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。
そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。
同社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。

本ポジションでは、まずは24卒新卒入社者の内定〜入社後のオンボーディング／育成／キャリアパス設計などをお任せします。

なお、教育研修のうち、技術スキルは同社の能力開発部が担当いたします。
能力開発部と協力しながら、事業部の組織長、役員クラスなど、会社全体を巻き込んで推進いただくことが可能です。

■具体的な仕事内容
・新規学卒者の育成における企画運営業務
－コンセプト設計
　　要件定義の設定、目標の設定
－研修運営に関わるオペレーション業務
－社内外折衝
－面談や進捗フォロー
－資料などのアウトプット

※2～3か月間の新卒研修のほか、入社後1年間は新卒チームにてオンボーディングを企画・運営します
※主な担当業務は教育研修となりますが、時期に応じ採用イベントや面接にも協力いただきます
※基本はリモートワークとなりますが、教育研修は出社・リモートのハイブリッドで実施していくため
　新卒チーム内で交代で出社が必要となります

部署の人数：18
■配属部署について
人事本部 人材戦略統括部 コーポレート人材戦略部

▼新卒チームについて
新卒採用、新卒教育研修に関わるメンバーは、アシスタントを入れて18名です。
マネージャー：1名
リーダー：2名
メンバー：10名
アシスタント：5名

※20代半ば～30代前半のメンバーが中心です
応募資格
【必須】
・社会人経験：3年以上
・事業会社、コンサルティング会社で教育研修の企画や運営に携わった経験
・高いコミュニケーション能力
・関係構築力

【尚可】
・IT業界での就業経験
・新卒採用経験

【求める人物像】
・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方
・主体性をもって仕事の完遂に向けて努力できる方
・論理的思考力が高く、的確にアウトプットをまとめられる方
・変化に柔軟に対応し、ポジティブに物事をとらえることができる方
・コミュニケーション力があり、社内外の関係者と良好な関係を築いていける方
給与 / 報酬
〈給与〉
想定年収：450万円~700万円
月給：37.5万円~58.3万円

〈補足情報〉
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます

■内訳
月給：375,000円〜
基本給：222,400円〜
固定残業：97,600円〜※
確定拠出選択金：55,000円

※試用期間： 有　3か月
※給与改定年2回

※詳細
■月給50万円未満
・時間外労働有無不問で45時間分支給（超過分別途）
■月給50万円以上
・時間外労働有無不問で30時間分支給（超過分別途）
雇用形態
正社員（期間の定めなし）／試用期間： 3ヶ月（試用期間中の条件の変更はありません）
勤務地
〒106-0041
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー
屋内受動喫煙対策
有/喫煙室あり
募集背景
更なる組織強化/増員募集
勤務時間 / 稼働時間
〈勤務時間〉
09:00~18:15
夜間勤務：
月間平均残業時間：10時間以下
※休憩時間：60分

〈補足情報〉
9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）

所定時間外労働
有（月平均5.48時間程度 ※2022年8月期実績）
休日 / 休暇
休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇
補足情報：
■休日 ・完全週休2日（土・日） ・祝祭日
■休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇 　（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） 【年間休日120日以上】
待遇 / 福利厚生
社会保険完備、交通費支給、健康診断、資格取得制度
補足情報：・産前産後、育児、介護休業制度 ・各種社会保険完備 ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ・社内公募制度 ・SHIFT提携保育園制度 ・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部活動 ・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など
定年:70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）
選考プロセス
書類選考
WEB検定試験
↓
一次面接(配属先チームリーダー)
↓
最終面接(配属先部長)
リファレンスチェック※オファー年収による
↓
内定
↓
入社

※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
※現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております
面接地
〒106-0041
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー
企業の特徴
同社はソフトウェアの品質保証事業を中心に毎年高い売上高を維持しつづけており、2019年に東証一部、2022年にプライム市場へ移行しました。特に近年はM&Aを積極的に行い、「IT総合ソリューション企業」としてサービスを強化すべく、グループ会社を年々増やしてきております。

創業18年でグループ企業数30社以上、連結従業員数9,000人超と急成長を遂げてきましたが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、経営陣による非常に速い意思決定のスピードのもと、現在も常識の枠にとらわれない新サービスや新たな仕組みを次々と発表しつづけています。

■評価システム
9月から2月の上半期、そして3月から8月の下半期の2つの期に分けて目標設定および評価を実施し、評価の内容に基づいて昇降給を実施しています。

■教育・研修
SHIFTでは、入社時に研修期間を設けているほか、ヒューマン&マネジメントと技術スキルの2つに分けられる様々な研修を実施しています。技術系研修に関しては、技術の進歩に伴って随時カリキュラムを追加していきます。


また、あらゆる雇用形態の従業員を対象に研修を実施し、独自で資格を取得したメンバーに対してはスキルアップ応援制度を通して受験料（場合によっては報奨金）を支給しています。

■一人ひとりが生き生きと働きつづけられる環境​
従業員が実力を十分に発揮し意欲をもって業務に向き合えるよう、SHIFTでは各種制度・環境整備に取り組んでおります。

​性別、年齢、国籍や経歴を問わずに成果を発揮し、成長しつづけられる仕組みづくりを今後も継続してまいります。​（提携​保育園​・従業員育成​カリキュラム​・社内勉強会​の開催​​・テレワーク​勤務制度​・定年​70歳​など）

■メリハリのある​働き方​​​​
・1ヶ月あたりの平均残業時間は10.1h※2※3​​
・有給取得実績は年間平均7.7日※2​
ライフステージに合わせた働き方が実現できるよう​時短勤務制度も整備​
​※2：2021年8月期実績​
​※3：裁量労働制の対象者は除外

＜主要事業＞
ソフトウェアの「品質」を軸にしたコンサルティング、テスト、開発事業

＜会社概要＞
SHIFTはソフトウェアの開発に不可欠な品質保証・テストの専門企業です。ソフトウェア製品で溢れ、
もはやそれらなしでは成り立たないこの世の中に、安心安全な製品を届けるため、
開発プロジェクトの上流工程におけるコンサルティング、「品質」を意識した開発業務、
製品リリース直前のテスト業務まで、横断的に品質保証サービスを提供する独自のビジネスモデルを展開しています。

金融・流通といったエンタープライズ領域、Web・ゲームといったエンターテインメント領域など
幅広い製品／サービスに携わり、ユーザー企業との直接取り引きのもと、一次請けとしてプロジェクトに参画。
競合他社のいないブルーオーシャン市場で、年間約150%の売上高成長率を継続し、
従業員にも「やりがいのある仕事」と、成果に対する「報酬」でしっかり応える好循環を生み出しています。

2019年よりコーポレートタグラインを「その常識、変えてみせる。」とし、常に変革と改善にこだわる成長企業です。
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