【社名非公開】【法務メンバー／責任者候補】働き易さ抜群！☆40以上のサービスで社会問題を解決する社会貢献度の高いビジネス！


株式会社ビズリンクキャリア

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株式会社ビズリンクキャリア 【社名非公開】法務メンバー

募集要項

仕事内容
同社の法務メンバーとして以下の業務をお任せいたします。

【部署概要】
■経営管理本部について
同社においては、多様なビジネスモデルの事業が次々と加速度的に増加・拡大し、
各国・各地域においてシナジーを形成し続けています。
経営管理本部では、このような変化に富んだ環境の中で、
①グローバル化するグループ企業としての全社最適
②多種多様な事業に寄り添った個別最適
という2つの観点から、経営および事業の意思決定およびその実行支援を行い、
事業の創造・拡大を加速していくことをミッションとしています。

■リスクマネジメント部について
リスクマネジメント部は、法務の高い専門性をコアスキルとしつつ、事業理解を深め、
コーポレート横断の広い視野を持つことで、エス･エム･エスグループ全体のリスクの最適化を図り、
上記ミッションの実現に寄与しています。

現在は正社員/エキスパート社員合わせて10名（兼務や産休中のメンバーを含む。）の体制で
グループ全体のリスクマネジメント領域を担っていますが、数名の増員を予定しています。

# 職務内容
グローバルで3000名を超えるエス･エム･エスグループの本社において、
リスクマネジメントに関わる領域（法務・統制・監査等）を担当していただきます。

【法務・統制・監査をベースとしたリスクマネジメント業務】
・国内または海外におけるいずれかの事業領域を担当領域（※１）として受け持ち、当該担当領域における
法務業務（契約法務、予防法務、紛争法務、戦略法務）について設計/運用/管理を担当していただきます。
（※１　担当領域の具体的なイメージとしては、「キャリア事業（国内）」「介護経営支援事業」「キャリア事業（海外）」
　「ヘルスケア事業」「シニアライフ事業」といったものが想定されます。
　部門内ではこれを縦の事業軸と位置付けています。縦の事業軸は事業の成長・拡大に伴って変更されていくものです。）
・担当領域の事業責任者・担当者等とも連携し、担当領域の自立的なリスクコントロールを支援していただきます。
・全社横断的なリスクマネジメント業務（統制・監査を含みます。）や会社運営に関わる業務について、
　業務の親和性や類似性を考慮して領域化（※２）し、一定の領域を担当していただきます。
（※２　領域化の具体的なイメージとしては、「契約書雛形の作成」「同社サービスの利用規約の整備」
　「許認可/規制法対応」「情報セキュリティ体制の整備（Pマーク対応を含む）」
　「機関運営（株主総会/取締役会/監査等委員会）」「子会社管理」「社内研修の企画・実行」といったものが
　挙げられます。部門内ではこれを横の機能軸と位置付けています。）

・全社または部門横断的なプロジェクト（例えば国内外におけるM&A案件など）において、
　プロジェクトマネージャーとしての主体的な関与や法務・リスクマネジメントの観点からのサポートを担当していただきます。

・（海外業務を希望する場合）海外責任者または責任者候補として、海外案件への関与が多くなる見込みです。

# 仕事のやりがい・キャリアパス
【成長企業における業務経験】
・一部上場企業でありながら、本社の正社員数は少数ですので、経営陣や事業に近い立場で
　当事者意識を持って幅広い業務に携わることができます。
・成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な業務経験を積むことができます。

【豊富なキャリアパス】
・法務やリスクマネジメント一筋ではなく、柔軟かつ豊富なキャリアパスが存在します。
　-経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張
　-事業部への役割拡張（事業側の経営管理責任者等）
　-（海外業務を希望する場合）MIMSの法務責任者などの海外キャリア

【グローバル対応】
・（海外業務を希望する場合）MIMSを中心とした海外子会社へのサポートや海外M&Aへの関与などを通じて、
グローバル法務の経験を積むことができます。

★社会貢献度の高い事業
同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、
社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。
超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、
人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。
そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営しています。
応募資格
必須要件：
・事業会社における法務部門での業務経験があること
※外国籍の方の場合は選考に関する補足情報をご確認下さい

歓迎条件：
・事業に強い関心を持ち、当事者意識を持って能動的に業務に取り組めること
・自身で主体的に業務設計や業務プロセスの改善を実行できること
・事業会社においてリスクマネジメント関連部門（法務部門を含む）の立上げまたは改革の経験があること
・事業会社におけるマネジメント経験があること
・（海外業務を希望する場合）英語でのリサーチ、英文プロダクトの作成・確認、統制の構築・運用、現地スタッフとのコミュニケーションを行うのに十分な英語力があること
給与 / 報酬
〈給与〉
想定年収：500万円~1,100万円
月給：30.9万円~91.6万円
賞与回数：2回

〈年収例〉
# 給与
想定年収：¥5,000,000～¥11,000,000
賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給：¥309,567～¥916,667
・職務手当：¥107,100～
※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
雇用形態
正社員（期間の定めなし）／試用期間： 3ヶ月（試用期間中の条件の変更はありません）
勤務地
〈勤務地〉
東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー
屋内受動喫煙対策
有/喫煙室あり
募集背景
更なる組織強化/増員募集
勤務時間 / 稼働時間
〈勤務時間〉
07:30~18:00

〈補足情報〉
7：30～18:00の間で、実働8時間　/ 休憩1時間
※ 簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出社すること）
※フルリモート勤務は不可
休日 / 休暇
〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇
待遇 / 福利厚生
〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断、資格取得制度、社員割引制度
補足情報：
●諸手当 ・通勤交通費（上限月2万円で実費支給） ・住宅補助（2.5km圏内に限り月2万円） ・引越し補助(住宅補助対象地域への引越しの場合10万円、入社時の転居も対象) ・社員紹介手当 ・顧客紹介手当
●社内制度 ・技術勉強会開催サポート ・社内エンジニア勉強会 ・外部カンファレンス/勉強会/セミナー参加サポート ・全社交流飲み会（全額サポート） ・部活動 ・ピアボーナス制度 ・プロジェクトリリース打ち上げ補助 ・月間MVP賞 ・チームMVP賞
●福利厚生 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険労災保険 ・定期健康診断実施 ・書籍購入代補助 ・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設／スポーツ施設利用可
選考プロセス
■選考フロー
・面接回数2～3回（原則オンライン面接）→オファー面談
面接地
〈勤務地〉
東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー
企業の特徴
同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」をミッションに掲げています。

成長性著しい市場で成長し続けている会社ではありますが、自社の成長のみに目が向くような会社ではありたくなく、「誠実さ」を何よりも大事にしたいと考えている会社です。社会や顧客、仲間、組織、自分自身に対して、誠実に向き合うことを大切にしていますので、日本にとってクリティカルに重要な社会課題に対して、どこよりも誠実に向き合うことができる環境があります。

クレド、ビジョンを大切にした組織作りをしており、半期に一回実施をする総会では、クレド・ビジョンを体現してくれた社員に対する表彰等も行っています。

仕事・事業
★社会貢献度が高い！仕事がダイレクトに社会課題の解決となります。
★両面型なので、求職者の新しい一歩に携われるだけでなく、採用を通して企業の成長にも貢献できるため、やりがいのあるお仕事です。
★総合型の人材紹介に比べて、職種やエリアを限定した狭域での人材紹介になるので、求職者と法人の双方を深く理解して戦略を立てていくことができます。メンバーの段階から戦略立案力を鍛えていけるので、自ずとスキルアップが可能です！課題解決力、情報を収集・整理する力、目標からの逆算思考、コミュニケーション能力、実行力など、仕事を通して様々なスキルを身につけることができます。
★多角的に事業展開しているため、キャリアパートナーとしてステップアップするだけでなく、他部署への異動によるキャリアチェンジの可能性もあります！

働く人・社風
★個人ごとの目標を掲げておりますが、エリアなどでチーム体制を敷き、活動をします。成長意欲の高い社員が多く在籍しておりますので、相互に切磋琢磨しながら、社会への貢献を通した成長をしていける環境があります。
★男女比は約半々！女性社員が多く活躍する中で、長期就業に向けたサポートが整っております。産休・育休を経て、時短勤務制度を活用して子育てをしながら活躍する方も多くいらっしゃいます。

給与・待遇
★原則、現年収とイコールor以上のオファーを予定しております！
★現年収200万円台や300万円の方で、360万円でのオファー実績あり
★同じ領域の人材紹介営業出身者で高評価の方で、600万円でのオファー実績あり！
★年功序列ではなく、成果を評価する制度設計となっています。年齢・入社年次に関わらず、実力がモノを言うフェアな制度です。

■事業内容
「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」
「現役世代の負担がより深刻になる」
「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」

上記が、高齢社会において解決すべき重要な3つの社会課題であると同社は考えております。

高齢社会の情報インフラの構築を通じて、これらの社会課題の解決につながる事業を次々に想像・拡大しています。
現在は、情報インフラとして4つの領域で40以上のサービスを展開しています。

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●「キャリア（介護、医療）」事業領域
介護・医療業界の従事者の方や事業者の方向けに、人材紹介および求人情報サービスを提供しています。

●「介護事業者」事業領域
中小規模介護事業者向け経営支援、従事者向け・介護をする家族向けコミュニティ、資格講座情報、高齢者向け住宅情報、食事宅配検索などのサービスを運営しています。

●「ヘルスケア」事業領域
病気の予防や健康促進など、日々の生活に役立つ情報サービスを提供しています。

●「シニアライフ」事業領域
介護を中心に高齢社会の生活に様々な悩みを持つ人々に対して、相談先やサービスにつなぐ「困りごと解決プラットフォーム」を提供しています。
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また、海外においては、「APACにおける医療の普及と安全性の向上」と「世界的な医療従事者の不足と偏在」という課題を解決するために、18の国と地域でサービスを展開しております。

これからも次々と事業を創造し、領域を拡張することによって、情報インフラとしての提供価値を高め、社会課題の解決に挑み続けます。
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