【社名非公開】法務 メンバー/競合他社のいないブルーオーシャン市場で、年間約150%の売上高成長率

株式会社ビズリンクキャリア

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株式会社ビズリンクキャリア 【社名非公開】攻めの法務担当

募集要項

仕事内容
同社の法務メンバーとして下記の業務をお任せいたします。

同社はソフトウェアの品質保証事業を中心に毎年高い売上高を継続しつづけており、2019年に東証一部、2022年にプライム市場へ移行しました。

創業18年で連結従業員数9,000人超(2022年８月時点)と急成長を遂げてきましたが、現在も創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、第二創業ともいえる「売れるサービスづくり」の強化に挑んでおります。

連結売上高3,000億円の達成に向け積極的にM&Aを推進しているため、年々グループ会社が増えております。
そのためサービス領域が拡大しているだけでなく、さらなるグローバル化やグループのシナジーが加速することが見込まれており、グループ全体のガバナンス強化がこれまで以上に重要な課題となってきております。

本ポジションにご応募いただく方には、法務経験を有するスペシャリストとして、契約業務・コンプライアンスを中心とした企業法務実務を担当していただきます。また、法務業務のDX日本一を目指しているため、DXプロジェクト推進に興味がある方、IT分野のバックグラウンドを有する方は特に歓迎いたします。

■働き方
在宅勤務を中心としており、必要に応じて出社しています※出社は、週１日程度（一人あたり月3～4日程度）です。

勤務中は、チャットツールやオンラインミーティングツールを利用して緊密に連絡をとりながら業務を実施しています。また、在宅勤務下においても効率的に業務を実施するため、担当業務のマニュアル化を推進しているほか、
メンバーからの意見をもとにリーガルテックの導入も積極的に進めています。

■具体的な仕事内容
①法務業務
-各種契約書・規約などのレビュー、ドラフト作成、交渉支援（約200件／月、英文契約も月に数件あり）
　※5名でこの業務を担当しております
-押印・電子契約などの契約手続き
-コンプライアンス研修の企画・実施
-トラブル・紛争対応
-社内規程、業務フローの整備などを通じたガバナンス体制の構築
-ストックオプション対応、招集通知・有価証券報告書などの作成、登記などの対応

②ご経験、ご志向により、以下の業務にも携わっていただくことが可能です。
-M&A・PMIに関するサポート
-グループ会社における法務業務支援、組織再編などの推進
-グループにおけるガバナンス体制の構築（社内規程、業務フローの整備など）
-法務業務の最適化に向けた法務DXの推進
応募資格
【必須】
・事業会社における法務実務経験（3年程度）
・契約審査業務経験

【尚可】
・IT業界もしくは上場企業での法務実務経験
・DX化推進のためのIT技術知見をおもちの方
・コンプライアンス活動推進経験
・商事法務、商業登記に関する経験
・英文契約のレビュー経験

【求める人物像】
・最新のIT法務の働き方を追求したい方
・改善志向のある方、仕組化の志向のある方
・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・社内外の関係者との調整業務を円滑に進めることができる方
給与 / 報酬
〈給与〉
想定年収：400万円~600万円
月給：41.6万円~50万円
※残業代は別途支給いたします。

〈年収例〉
月給 416,667 円 - 500,000円
想定年収400万円～600万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上で決定
雇用形態
正社員（期間の定めなし）／試用期間： 3ヶ月（試用期間中の条件の変更はありません）
勤務地
〈勤務地〉
東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ　森JPタワー

屋内受動喫煙対策
有/喫煙室あり
募集背景
更なる組織強化/増員募集
勤務時間 / 稼働時間
〈勤務時間〉
09:00~18:15
夜間勤務：
月間平均残業時間：20時間以下
※休憩時間：60分

〈補足情報〉
9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※企画業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間

所定時間外労働：有（月平均10.1時間程度 ※2021年8月期実績）
休日 / 休暇
〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇
補足情報：
■休日 ・完全週休2日（土・日） ・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇 　（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）

待遇 / 福利厚生
〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、資格取得制度
補足情報：
・産前産後、育児、介護休業制度
・ベビーシッタークーポン
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・提携保育園制度
・技術勉強会
・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など
定年 70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）
選考プロセス
＜選考フロー＞
書類選考
↓
1次選考（所属グループ長）
↓
適性検査
↓
最終選考（所属部署責任者）
↓
内定
リファレンスチェック
↓
入社
面接地
東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ　森JPタワー
企業の特徴
同社はソフトウェアの品質保証事業を中心に毎年高い売上高を維持しつづけており、2019年に東証一部、2022年にプライム市場へ移行しました。特に近年はM&Aを積極的に行い、「IT総合ソリューション企業」としてサービスを強化すべく、グループ会社を年々増やしてきております。

創業18年でグループ企業数30社以上、連結従業員数9,000人超と急成長を遂げてきましたが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、経営陣による非常に速い意思決定のスピードのもと、現在も常識の枠にとらわれない新サービスや新たな仕組みを次々と発表しつづけています。

★クライアント企業
以下の業界において、事業会社、大手・中堅SIerなど幅広い顧客ポートフォリオを形成しています。

・金融業界：銀行、証券、保険（生保、損保）、FX、電子マネーなど
・流通業界：流通、小売りなど
・パッケージソフトウェア業界：医療、財務会計、販売管理、在庫管理、人事給与など
・Webモバイル業界：大型ポータルサイト、ECサイト、スマホアプリなど
・コンテンツ業界：メディア、動画配信
・ゲーム業界：ソーシャル、コンシューマー、オンラインなど

■評価システム
9月から2月の上半期、そして3月から8月の下半期の2つの期に分けて目標設定および評価を実施し、評価の内容に基づいて昇降給を実施しています。

■教育・研修
SHIFTでは、入社時に研修期間を設けているほか、ヒューマン&マネジメントと技術スキルの2つに分けられる様々な研修を実施しています。

技術系研修に関しては、技術の進歩に伴って随時カリキュラムを追加していきます。

また、あらゆる雇用形態の従業員を対象に研修を実施し、独自で資格を取得したメンバーに対してはスキルアップ応援制度を通して受験料（場合によっては報奨金）を支給しています。

■一人ひとりが生き生きと働きつづけられる環境​
従業員が実力を十分に発揮し意欲をもって業務に向き合えるよう、SHIFTでは各種制度・環境整備に取り組んでおります。
​性別、年齢、国籍や経歴を問わずに成果を発揮し、成長しつづけられる仕組みづくりを今後も継続してまいります。​
（提携​保育園​・従業員育成​カリキュラム​・社内勉強会​の開催​​・テレワーク​勤務制度​・定年​70歳​など）

■メリハリのある​働き方​​​​
・1ヶ月あたりの平均残業時間は10.1h※2※3​​
・有給取得実績は年間平均7.7日※2​
ライフステージに合わせた働き方が実現できるよう​時短勤務制度も整備​
​※2：2021年8月期実績​
​※3：裁量労働制の対象者は除外

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