本ポジションではCFO直下のポジションにて、主に計数管理業務をご担当いただきます。

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株式会社SIESTA 【スパイダープラス株式会社】経営管理／FP&A（Financial Planning ＆ Analysis）／経営企画・経営戦略@虎ノ門

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市場について
いま、建設テックがめちゃくちゃ面白い理由
https://note.com/keisuke_miura/n/n1f8574e873a7

建設テックがアツい理由について、
詳細をスパイダープラス社員がブログ記事を書いております。
こちらに詳細ありますので、応募意向を採る際是非参考にしていただければと思います。

抜粋ポイント
①建設産業の市場規模は年間で約70兆円（GDP10％以上）
②だがデジタル化は進んでいない
→10年間で建設業の就業者は100万人不足が見込まれる。
　生産性を上げることが業界の急務
③社会貢献度が非常に高い
→社会のインフラで必要不可欠な建設業界、
　年間の事故死傷者数も1.5万人程度といわれています。
　業界の生産性を上げることで、過度な労働やサービス残業といった
　不当な働き方の抑制、ひいては不幸な事故の防止につなげることができます。

競合との差別点
＜AND PADとスパイダープラス＞
建築テックの競合としてAND PAD社があるかと思いますので
そちらとの違いを記載いたします。

・顧客が違う
スパイダープラス→森ビルや大型商業施設など、1年〜複数年に渡って展開される工事の案件で使用されます。このため、現場監督も20名以上などかなり関係者が多い仲活躍するプロダクトです。
ANDPAD→戸建てなど半年程度の工事案件で使用されます。現場監督は1人など少数のようです。

・建築業界知見が違う
スパイダープラス→同社伊藤社長も建築資材商社出身で元々建築会社として同社を立ち上げ、現在建築Tech会社となっています。幹部クラスにも建築業界出身者は多く、業界知見を持った社員が多いのでプロダクトづくりや改善にもその知見は活きているようです。実際、建築現場で活躍しているサブコンの方々からの支持は高く、同社の案件の半分近くは口コミであり、現場からの意見でスパイダープラスが導入されることも多いようです。

ANDPAD→同社はリクルートの新規事業出身の社長です。
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募集要項

仕事内容
スパイダープラス株式会社のCFO直下のポジションにて、主に計数管理をお任せします。
事業計画や予算の策定を主導し、ファイナンス的視点で企業戦略や事業戦略の達成状況を分析、対応方針を立案し、事業部長やCFOに提言する機能を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
定量データに関わる以下の業務
・予算・見込作成、予実管理
・経営及び事業部門の定量的意思決定に資する分析モデルの構築（ロジック形成、データ収集方法の検討、業務プロセス設計、必要に応じてプロジェクトの企画・推進）
・定常的な分析資料作成、社内への情報提供
・IR向け各種資料作成
・業務プロセスの改善、システム導入検討
・データ収集のための事業部門へのヒアリング

【ポジションのアピールポイント】
・経営層やマネジメントメンバーとの距離も近く会社全体を見渡せる規模感です
・経営層や各事業責任者と共に中期経営計画策定を進めることで、視座を高めることができます。
・PL予算策定及び将来予測管理を通じて全部署と関わることができます。
・自ら考えた提案の実行により、会社の成長に寄与することができます。

【仕事を通じて得られるスキル 】
・CFO候補としての経歴と実績
応募資格
【必須要件】
・SaaS業界・事業に対する興味・関心
・以下1〜3のいずれかのご経験がある方　※年数問わない
　1.FP&Aとしての業務経験（管理会計に関する業務経験）
　2.経営企画部などでの中期経営計画または予算策定・予算管理業務の経験
　3. 投資銀行、コンサルティング会社（財務関連での実績）でのご経験

【歓迎/尚可】
・簿記などファイナンス・アカウンティング関連の資格
・Powerpointを用いた資料作成経験

【スキル・資格】
■要件への補足
・ポテンシャルを最重要視します。必須要件の年数は問いません。
・自頭の良さ、頭の回転の速さ、職歴、学歴、偏差値を重視します。
※学歴：高校が進学校であること、関関同立、MARCH以上

■書類選考NGポイント
・学歴水準未達

【志向性】
・高いコミュニケーション能力とマルチタスク能力を備えた方
・同社の事業、Mission、Identityへの共感がある方

■人物イメージ
・賢く、先入観なく物事を理解して吸収し、やったことないことも調べながら自律稼働できる
・投資銀行やコンサルティングファーム(M&A/財務系)に在籍し、事業会社で経験を積みたい
・ストレス耐性があり、難易度の高いに課題に対してやり切る力がある
給与 / 報酬
想定年収：800万円～1,200万円
※残業代は別途支給いたします。
雇用形態
正社員／契約期間：期間の定め無し／試用期間有り (3ヶ月)
勤務地
東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎ノ門タワー27階
屋内受動喫煙対策
有/禁煙
募集背景
【募集枠：1名】
勤務時間 / 稼働時間
09:00～18:00（休憩時間60分）
休日 / 休暇
土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制（土・日・祝日）
入社時特別休暇（3日間）
年次有給休暇（時間単位での取得も可）
生理休暇
結婚休暇
出産・育児休暇
弔事休暇
看護・介護休暇
年末年始休暇
夏期休暇

（参考）産育休ガイドブックについて
https://spiderplus.co.jp/news/news-topics/8422/
待遇 / 福利厚生
【諸手当、制度等】
役職手当
出張手当
確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）

昇給年2回
交通費支給（上限50,000円/月）

【勤務時間に関する制度】
時差出社（7:30~10:00の間で始業可）※要上長承認
育児中の時短勤務

【福利厚生】
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
※関東ITソフトウェア健康保険組合
社員持株会制度
定期健康診断
インフルエンザ予防接種
コーヒーマシン、ウォーターサーバー等
※各営業所による
選考プロセス
書類選考→面接2回+SPI→内定後オファー面談

〜面接情報〜
【SPI】
言語・非言語・適性検査
※SPI3-Gを使用。偏差値50程度のレベル感。
SPIは選考プロセスというよりは、最終面接の調整と並行して進めています。
SPIの結果のみで送りになるケースはないですが、現場ではSPIの結果も重視しています。

【面接で見ているポイント】
①内省の自己認知
・内省が同社での再現性に繋がるか。
②学習の習慣
・建設は深くて広いため知識がないと顧客への回答ができない→学習が必要
・毎月アプリがアップデートされていくので、常に勉強していく環境になる

【面接のヒアリングフレーム】
●再現性を確かめる要素
・経験：過去の経験を事実ベースで拾っていく
・解釈：なぜその行動をしたか、動機を明らかにしていく
　- 考えに一貫性があるか
　- 健全に内省ができているか(自己保身に走ってないか？逆に自分のせいにしすぎてないか？)
・学び：そこから得た教訓を聞き出す
　- 自分の行動理由の本質をしっかり考えられているか
●NG：経験・解釈・学びが一貫していない
（再現を確かめるために「経験・解釈・学び」を深掘り質問します）
・自分の言葉で自分のことを表現できてないヒトが多い
・転職理由を深掘りすること多い（今後なにしたい？：社会貢献→なぜ？いつ？どうしておもった？なにする？）
受付担当
株式会社SIESTA ハイクラス専任コンサルタント
面接地
リモート or 東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎ノ門タワー27階
企業の特徴
【サマリー】
＜2021年3月30日、東証マザーズに上場いたしました＞

建設業界の業務効率向上を目指す図面管理・情報共有アプリ「SPIDERPLUS（スパイダープラス）」の開発・販売

※2020年11月1日に株式会社レゴリスよりスパイダープラス株式会社に社名変更いたしました。
※上場記念のインフォグラフィックもぜひご確認ください
　https://spiderplus.co.jp/infographic/202103/

主力製品・サービス
同社は、建設業界をより魅力的な業界に推し進め、様々な業務効率の最大化を可能とするサービスを提供しています。
主力の図面管理・情報共有システム『SPIDERPLUS』は1,100社以上の企業が導入、45,000以上のユーザーにご利用いただいております。（2021年9月現在）
建設現場では多くの携行物（カメラ、図面、資料）が必要になりますが、同社製品があればタブレット一つで図面管理、施工検査、帳票出力、電子黒板機能が使え、現場スタッフの仕事を助けます。
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