【新潟市／採用・組織開発コンサルタント】完全週休二日制／土日祝休み／IPO支援（労務体制整備コンサル）において業界トップの実績

株式会社ヒルストン

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株式会社ヒルストン 【みらいコンサルティング株式会社】／採用・組織開発コンサルタント　～人事業務支援を行う実行支援型のコンサルティング企業～

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▼△求人おすすめポイント▼△

☆完全週休二日制！土日祝休み！働きやすい環境です。
☆IPO支援（労務体制整備コンサル）において、業界トップの実績を誇っております！
☆現場に入り込んで人事業務支援を行う実行支援型のコンサルティング企業です！
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募集要項

仕事内容
同社の採用・組織開発コンサルタントとして下記業務に従事頂きます。

同社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。
VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を同社では実行実現支援します。
また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。
ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。

＜求職者から選ばれる方法を明確化＞
会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。

＜企業の本当の価値・ありたい姿の明確化＞
コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。

＜経営課題解決に向けた実行支援＞
コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。

ご支援例
●採用コンサルティング
●採用HP制作ご支援
●採用ピッチ資料作成
●面接官トレーニング
●組織の「関係性構築」プログラム
●次世代幹部向けマネジメント研修
●バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト
●SDGsマテリアリティ策定ワークショップ
●1on1研修　など

＜ココが魅力・やりがい＞
・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が
多い人材が集結。
・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」
・お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さ
まの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指していま
す。



＜私たちのパーパス＞
「持続可能な社会を実現すること」と「企業の長期的成長」は一体であり、
それを実現するために存在するのが「パーパス＝企業の存在理由」です。
パーパスは、SDGsを土台とする長期的視点に基づくものであり、
「企業の発展」と「社会貢献」を同時に成し遂げるための基軸となるものです。

みらいコンサルティンググループは、
「Co-Creation for Innovative MIRAI 2030」＜競争から共創へ：イノベーティブなミライ＞をビジョンに、
以下のパーパス・ステートメントに基づき、中堅・中小企業の長期的発展を支援し続けてまいります。

パーパス・ステートメント
1．私たちは、大きく変化していく「世界」の中で、つねに先を見つめて「道」を切り開き、
　「社会」に新しい活力を届けていきます。私たちは「お客さま」と真剣に向き合い、
　　最善を尽くし、ともに「未来」をつくり上げます。
2．私たちは、お客さまの「企業価値」を向上させるために、「バリューチェーン全体」に配慮し、
　　創造的で先見性に富んだ「最適のサービス」を提供します。
3．私たちは、「すばらしいキャリア体験」と「オープン」で「協調的な文化」を通じて、
　「多様な仲間たち」を輝かせ、お客さまに『価値ある新たな体験』を提供します。
4．私たちは、「お客さま」にとって「仲間たち」にとって、そして「社会」にとって、
　　それぞれが「持続的に成長・発展」できるために努力を続けます。

■Uターン歓迎
これまで培ってこられたご経験で、生まれ育った地域の発展に貢献したいという方を積極的に募集しています。
拠点がまだない地域であっても、ぜひ、その想いを伝えてください！

応募資格
【必須】
・基本的なＰＣスキル（Excel/Word/ppt）
・人をまきこんで、プロジェクトや取り組みなどを推進（リーダー等として）された経験がある方（例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど）
・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方

【歓迎】
・求人広告や人材業界での経験者
・リクルーター経験者
・人事採用経験者
・リクルーティングアドバイザー経験者
・キャリアアドバイザー資格取得者
・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方
・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方

※同社は成功事例より失敗事例を大切にし、徹底的にお客さまによりそうことで、お客さまの成功・サービス開発に繋がるご支援をします。
型のある採用・組織開発コンサルティングではなく、採用を”デザイン”すること、会社の組織・社員の活性化を図ることを特長としています。
人材採用の実務経験、採用手法や面接技術の知識、コミュニケーション能力、問題解決能力、プロジェクト管理能力は入社後身につけられるのでご安心ください。

【求める人物像】
・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方
・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方
・同社ＨＰもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、同社の考え方に共感いただける方
給与 / 報酬
年収350万円～1,100万円
月給：229,600円～728,200円（固定残業手当として月30時間相当分を含む）
固定残業代：43,300円/月～137,200円/月

※給与には30時間分の固定残業代を含む/超過分は全額支給
※経験・能力など考慮の上、決定いたします。

昇給：年1回
賞与：年2回（6月＋12月）
試用期間：3ヶ月（試用期間中の減額なし）
雇用形態
正社員（期間の定めなし）※試用期間3ヶ月（待遇変動 無し）
勤務地
新潟支社
住所：新潟県新潟市中央区上大川前通七番町1230-7 ストークビル鏡橋 7F
＜勤務地補足＞
入社後半年～1年の間、東京本社にて勤務いただく場合があります。

＜転勤＞
転勤は想定していませんが、本人が希望し、会社が認めた場合は転勤の可能性あり
屋内受動喫煙対策
有/禁煙
募集背景
部門・体制強化の為
勤務時間 / 稼働時間
＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
月に１度のノー残業デーあり
休日 / 休暇
年間休日120日
完全週休2日制（土日祝日）
年末年始（5日）、夏季休暇（5日）
年次有給休暇（法定通り）
慶弔休暇
産前産後、育児休業（法定通り）
リフレッシュ休暇（10年勤続）
有給奨励日あり
待遇 / 福利厚生
＜待遇＞
・社会保険：各種社会保険完備 （健康・厚生年金・雇用・労災）
・福利厚生：退職金、確定拠出年金、社内研修、海外視察研修、外部研修
・諸手当：通勤手当、時間外手当、出張手当

＜その他福利厚生＞
・書籍購入補助制度
・慶弔金(結婚、出産お祝い金、弔慰見舞金)
・資格取得支援金制度
選考プロセス
書類選考→面接（2回）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
企業の特徴
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　＋＋　企業プロフィール　＋＋
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■企業名　　　　：みらいコンサルティング株式会社
■本社所在地　　：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン19階
■代表者名　　　：久保光雄　岡田烈司
■会社設立　　　：1987年4月
■資本金　　　　：1,000万円
■従業員数　　　：310名

【事業内容・会社の特長】
成長戦略、経営改善、IPO(株式上場)支援、新規事業開発、人事労務、事業承継、M&Aほか多岐にわたるコンサルティングサービスを展開。

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