プロダクト・エンジニア職専任の中途採用担当リクルーター／月2回の出社＆フレックス制でワークライフバランス◎

グラハムキャリア株式会社

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グラハムキャリア株式会社 【パーソルキャリア株式会社】中途採用担当リクルーター（メンバークラス）

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★売上高１兆円超え過去最高益を更新中の成長著しいパーソルグループの中核組織
★中途入社者が多く活躍している組織です
★残業削減を推進しております（残業：月17時間程度）
★全社として働き方が整っており、パパさん・ママさんが多く在籍
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募集要項

仕事内容
パーソルキャリア株式会社の中途採用担当リクルーターとして、以下のような業務をお願いする予定です。

■概要：
リクルーティング統括部は、新卒採用部、キャリア採用部、採用企画部、PE採用グループの4つで構成されております。
パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」に共感し、Value（外向き・自分ゴト化・成長マインド）を体現できる人材の採用、活躍、定着いただくための支援を行う組織です。

今回はその中でも、 パーソルキャリアのミッションをともに推進する専門職の採用を企画・実行する「PE採用グループ」に配属し、主にPE（プロダクト・エンジニア）人事制度の適用対象となる専門職人材の中途採用担当として、自社中途採用に関わる企画～採用実務全般をお任せします。

■職務詳細：
具体的には下記の様な業務を想定しております。(一例)
・採用戦略：事業責任者との採用要件のすり合わせ、採用フローにおいての課題抽出・施策実行
・母集団形成：エージェント様との打ち合わせ、ダイレクトリクルーティング、その他採用手法（リファラル、アルムナイ等）の活用
・候補者対応：電話・メール対応、カジュアル面談、オファー面談対応
・事務関連：契約書など
また採用だけにとどまらず、将来的にはご本人様のご希望に合わせてオンボーディング施策や採用広報、研修設計などもお任せていきます。

■組織構成：
PE採用グループはMGR1名、AM1名、メンバー8名（うち中途採用担当が6名）で構成されています。
その他、キャリア採用部はリクルーターグループ11名、採用推進グループ6名、アシスタントグループ11名で構成されており、業務やPJを連携しながら進めています。

■ポジションの魅力
7,000名規模の組織で、専門職に特化した採用業務に携わることができます。担当する事業部の責任者や現場担当者と密に連携しながら採用を進めてまいりますので、スピード感を持って施策推進ができ、情報連携もスムーズに行うことができます。
また、採用だけでなく、今後は活躍定着や企画業務にも携わることが可能です。

■就業環境・特徴：
・中途入社者が多く活躍している組織です
・ワークライフバランスが整っており働きやすい環境です
└フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています（現状は月2回程度の出社）
└全社で残業削減を推進しております（残業：月17時間程度）
└①育児・介護、②進学・留学、③趣味・余暇活動、④地域活動・社会活動、⑤治療・療養において休暇を取得できる「FLASH」制度があります
・育休取得率99％ 育休後の復帰率95.4％（2021年1月末時点・対象無期社員）ワーキングマザーも多数活躍しています。また、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。
応募資格
■必須条件：下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用経験：目安3年以上
・人材紹介会社における営業経験（RPO・RACA含む)：目安5年以上

■歓迎経験：
・エンジニア領域での中途採用経験
・チームで年間100名規模の採用業務経験
・企画業務経験
給与 / 報酬
■予定年収：502万円～756万円　（残業17時間想定の場合）　
■月給：318,300円～499,900円　（残業17時間想定の場合）　
■月額基本給：278,400円～439,000円
■時間外勤務手当：全額支給
■昇給・賞与：有（年2回　※2023年度実績）
雇用形態
正社員（期間の定め無し）/試用期間（3ヶ月）
勤務地
■麻布台オフィス
〒106-0041　東京都港区麻布台1-3-1　麻布台ヒルズ 森JPタワー　21F
※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所​（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）​
■アクセス
オフィス案内をご確認ください　https://www.persol-career.co.jp/corporate/office/
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
屋内受動喫煙対策
有/喫煙室あり
募集背景
業績好調と業務拡大を背景に、増員での募集です。
勤務時間 / 稼働時間
■フレックス：週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態（コアタイムは部署によって異なります）
・1日の標準的な勤務時間例／10:00‐19:00　(コアタイム：11:00‐16:00）
・休憩／60分
休日 / 休暇
■休日：週休2⽇制（土日）、祝⽇
■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）、年末年始、特別休暇　※年間休日122日（2024年度）
待遇 / 福利厚生
■社会保険：健康保険：有／厚⽣年⾦：有／雇⽤保険：有／労災保険：有
■福利厚生
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保：パーソルキャリア健康保険組合
・通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給）
選考プロセス
書類選考→1次面接→適性検査＋最終面接→会社より条件提示→内定
※適性検査：ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。
※面接回数は変動する可能性があります。
※管理職グレード想定の場合は任意でリファレンスチェックがあります。
企業の特徴
【GROUP VISION】はたらいて、笑おう。
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はたらくことは、生きること。
はたらき方は、一人ひとり違うもの。
だから、自分の “はたらく” は、自分で決める。
すべての “はたらく” が、笑顔につながる社会を目指して。
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【MISSION】
人々に「はたらく」を自分のものにする力を　／　GIVE PEOPLE THE POWER TO OWN THEIR WORK-LIFE.
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私たちパーソルキャリアの使命。
それは、人々の思い描く希望と社会からの期待がぴったりとフィットした、
まるで「はたらき方」と「生き方」が融合するような、充実した「あたらしいはたらく」を創造すること。
“その人らしい「はたらく」は、自らの意志と行動でつくることができる”
私たちは、一人ひとりが持つ可能性を誰よりも信じています。
人々が自分らしく「はたらく」ことができれば、その人の幸福度(Well-being)はきっと上がるでしょう。ひいては、グルー
プビジョンの「はたらいて、笑おう。」に近づける。私たちは、そう信じています。
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キャリアオーナーシップを育む社会を創造する
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■キャリアオーナーシップとは：キャリアオーナーシップとは、「個人が自分の『キャリア』に対して、主体的に(つまり
オーナーシップを持って)取り組む意識と行動」のことをいいます。価値観もはたらき方も多様化している現代において、
「キャリア」はそれ単体で存在するのではなく、人生の一部。私たちは、一人ひとりがどのような人生を歩みたいのか、そ
の中での「はたらく」はどうありたいのかを考え、主体的に選択していくことがキャリアオーナーシップだと捉えています
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