【東証プライム上場】「働くこと」と「キャリア形成」の両立を応援する制度が充実！　※年間休日125日　※フレックスタイム制あり

株式会社ワークポート

応募する 気になる

株式会社ワークポート 【ソニー株式会社】／法務※リーダー候補　406837862

コメント
【東証プライム上場】「働くこと」と「キャリア形成」の両立を応援する制度が充実！
※年間休日125日　※フレックスタイム制あり

■事業の内容
エンタテインメント・テクノロジー＆サービス（ホームエンタテインメント＆サウンド／イメージング・プロダクツ＆ソリューション／モバイル・コミュニケーションおよびその他の事業）

■会社の特徴
【同社のビジョン】
世界中の人と社会に、テクノロジーの追求と新たなチャレンジによって、「感動」と「安心」を提供し続ける。

同社は多様な事業を展開していてさまざまなバックグラウンドや、考え方、知識、経験、能力などを持つ社員が集まっています。
同社のビジョンは、多様な人材がチームとして連携、刺激し合いながら、ともに目指していく方向を示しています。このビジョンのもと、「Open ＆ Transparent」、「『異見』を尊重する」、「失敗を恐れず思い切って挑戦できる風土」を大切にし、「未来を共創する」ことを目指しています。
応募する 気になる

募集要項

仕事内容
ソニー株式会社の法務※リーダー候補として下記業務をご担当いただきます。

【職務概要】
同社にて個人情報保護法、EU一般データ保護規則（GDPR）を始めとするプライバシー関連法令への対応と、事業部門の新規事業展開におけるプライバシーのサポート業務を担当していただきます。

【職務詳細】
・法令および当局のガイダンスに関する最新の動向の調査、事業部門への説明および情報発信
・グループ会社・事業部門からの相談への対応、新規事業のサポート・コンサルティング
・リスクアセスメント、プライバシーポリシーの作成
・個人情報の取扱いに関する契約・覚書の作成、レビュー
・事業部門における、法令要件の実行状況のモニタリングおよび改善アドバイス
・研修プログラムの作成および研修の実施
→リーダー製品・サービスの新規導入において必要となる対策を、担当者を指導しつつ、国内外の法務・プライバシー担当と調整し、事業部門と合意形成を図る。

【キャリアパス】
プライバシー関連法令対応を通じて、法務、AI倫理、セキュリティ、リスクマネジメントの豊富な経験を積み、本分野でのエキスパートとしてのキャリアを積むことができる。また、法務やコンプライアンスとのローテーションや共通の研修プログラムもあり、将来のキャリア選択の中で、幅広い法的分野に携わる機会がある。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
【必須】
・個人情報・プライバシー関連業務／法務業務について合計で7年以上の経験
・個人情報・プライバシー関連の法令、規格、ガイドラインに関する専門知識
・TOEIC800点以上

【尚可】
・国内または海外における個人情報・プライバシー関連資格（個人情報保護士、IAPP（International Association of Privacy Professionals）によるCIPP／CIPM等）を有する方
給与 / 報酬
標準労働時間帯 9：00～17：30
フレックスタイム制あり
休憩：45分　残業：有
雇用形態
正社員（期間の定めなし）／契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)
勤務地
東京都港区港南1-7-1
各線「品川」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
屋内受動喫煙対策
有/禁煙
募集背景
事業拡大のため
勤務時間 / 稼働時間
年収:800万～1200万程度
月給制：月額500000円
給与:経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:有
残業代：管理監督者扱いのため基本的に支給無し
休日 / 休暇
完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間休日125日、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度6～17日、勤続年数に応じて最大24日）
待遇 / 福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
選考プロセス
書類選考→1次面接→2次面接→人事面接→内定
企業の特徴
2021年4月にソニーグループの4社が統合し、設立されました。
主要な製品としては、テレビ・スピーカー・スマートフォン・デジタルカメラなどが挙げられます。このような一般市場向け製品の他、1980年代から手術室や検査室で使用する医療用モニターやプリンター、カメラを提供し、医療分野に貢献してきています。
誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。
他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率 約28％(2020年度末時点)』となっています。
応募する 気になる
応募する 気になる