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株式会社ワークポート

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株式会社ワークポート 【PwC Japan合同会社】／【東京：リモート】人材開発・人財育成担当(ディールアドバイザリー)　406984427

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募集要項

仕事内容
PwC Japan合同会社の人材開発・人財育成担当(ディールアドバイザリー)として下記業務をご担当いただきます。

【職務概要】
Learning & Development(L&D)では、日本や世界が直面する重要な課題解決をリードできる人材の育成に貢献する、という想いのもと、多様な学びと成長への「気づき」と、効果的かつ効率的な「機会」を提供すべく日々活動しています。

【職務詳細】
・育成施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.）
・L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理）
・関連部門、チームなど、各種ステークホルダーとの連携

【具体的には】
１．育成に関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実行）例；リーダーシップ研修、階層別研修、タレントマネジメント、オンボーディング、新卒研修、海外派遣等
２．Learningモチベーションを向上、学習効果促進するための企画立案・計画、運営（Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツールの開発等）
３．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、１，２のテーマに反映する
４．チーム運営としてのPMO、社内外の関係者との協働

【働き方・環境】
■現時点では出社とリモートワークのハイブリッドで業務を行っていただきます。リモート環境でも能動的な立ち回りやコミュニケーションが取れる方が望ましいです。
※必要に応じて研修運営や全体ミーティング等のために出社をいただきます。フルリモートワークではございませんのでご注意ください。
■繁忙期は、新入社員入社時（4月、10月）と中途社員入社時（毎月初め）及び部門の研修開催時の前後となります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
【必須】下記いずれも必須
・Windows／Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル
・ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力
・ビジネスレベルの英語力TOEIC800点以上（会話、読み書き）
・組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験5年以上

【尚可】
・類似業態でのプロジェクト参画経験
給与 / 報酬
年収:550万～900万程度
月給制：月額398000円
給与:経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績賞与年1回
昇給:年1回
残業代：固定残業手当84,210円～／30時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：314,170円～）
雇用形態
正社員（期間の定めなし）／試用期間：有(3ヶ月)
勤務地
東京都千代田区大手町1-1-1
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
屋内受動喫煙対策
有/禁煙
募集背景
事業拡大に伴う人員不足解消のため
勤務時間 / 稼働時間
フレックスタイム制（※コアタイム：無）
休憩：60分　残業：有
休日 / 休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、統合記念日、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産／育児／介護関係休暇・休職　他　※年間休日120日
待遇 / 福利厚生
各種社会保険完備、通勤手当、退職金制度、慶弔給付金、健康サポートライン、EAP（Employee Assistance Program）、傷病手当金、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、ジョブ（法人内）ローテーション
選考プロセス
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
企業の特徴
【制度について：PwCあらたから広がる新しいキャリア】
■OEP制度（Open Entry Program）
法人内での異動はもちろん、PwCコンサルティング合同会社／PwCアドバイザリー合同会社、PwC税理士法人間の移籍を可能にする制度です。2015年度は43名の職員がこの制度を利用してキャリアの幅を広げています。

■FWA制度（Flexible Work Arrangement）
2012年5月には、閑散期の週3日勤務や3ヵ月間の休職が可能なFWA（Flexible Work Arrangement）を導入しました。FWAを利用して、語学の習得や、資格取得、育児に注力したりと、自身の志向に応じた多様なキャリアを描くことができます。
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