【経営企画（IRスタッフ）】IR業務を中心に、一部経営企画部関連業務をお任せします。

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株式会社リブインサイト 【株式会社クロス・マーケティンググループ】経営企画（IRスタッフ）

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＜IR業務をメインに、一部経営企画部関連業務をお任せします＞
クロス・マーケティンググループは、総合マーケティングソリューション企業として、データマーケティング、デジタルマーケティング、インサイトの3つの事業を柱に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を目指しています。

また、中期経営計画「DX Action 2024」を策定し、「マーケティングDXパートナー」になるべく事業を推進しており、2025年6月期の目標として、時価総額300億円、連結売上高300億円、連結営業利益30億円を目指しています。

成長を続けるグループにおいて、成長の土台を支えるため経営管理体制の強化・高度化が求められている中、中期経営計画施策の一つであるIR活動の強化の一翼を担っていただける、意欲ある方を募集します。
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募集要項

仕事内容
株式会社クロス・マーケティンググループの経営企画（IRスタッフ）として、以下のような業務をお願いする予定です。

■仕事内容
・機関投資家・アナリストミーティングの運営、参加
・各種IR開示資料／社内資料の作成及びブラッシュアップ
・決算説明会、個人投資家向け会社説明会、スモールミーティングなどIRイベントの企画・運営
・ESG開示拡充の取り組みへの主体的関与
・広報部門との連携による社内外へのコミュニケーション業務
・その他グループ経営戦略に関する業務

※マネージャーの配下で、上記をサポートする立場での業務です。
ご本人の資質や志向に応じて業務ウェイトは変えていきますが、様々な業務に関わっていただく想定です。
応募資格
▶必須要件
・4年生大卒以上
・会計財務に関する基礎的な理解
・Excel、Powerpointの操作スキル
・数字で説明する能力
・明るく、コミュニケーションが得意であること
※IR・経営企画業務未経験でも可


▶歓迎要件
・IR・企業広報・経理・財務・経営企画業務経験
・英語力（和文をもとにした英語版資料作成、メールを中心に海外投資家とのコミュニケーション、等）
給与 / 報酬
想定年収：400万円~600万円
月給：28.5万円~40.5万円
賞与回数：2回
昇給：年1回

【月給内訳】
①基本給：231,100～405,000円
②みなし残業代：30時間のみなし残業手当代として月／54,200円～73,300円（管理監督者を除く）
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。（管理監督者を除く）
雇用形態
正社員（期間の定め無し）/試用期間（3ヶ月）
勤務地
163-1424
東京都新宿区西新宿3丁目20-2 東京オペラシティタワー24F
屋内受動喫煙対策
有/禁煙
募集背景
同社はコロナ禍でも着実に事業を伸ばし、中期計画の通り今後更に事業の拡大を加速させていきます。それに伴い、機関及び個人投資家・アナリスト様とのコミュニケーションが量的・質的にも増加し、重要性を増しております。こうした環境の中で、現状の内部リソースが不足していることが、募集の背景です。
IR業務はもちろん、経営の意思決定に直結する業務で、経営者の直下での仕事になります。
経営における様々な葛藤や、難しい意思決定を間近に見ながら、経営企画部のチームメンバーと一緒に成長をしていっていただきたいと思います。
勤務時間 / 稼働時間
09:30~18:30
休憩時間：60分
※労働時間8時間
休日 / 休暇
休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：有給休暇、リフレッシュ休暇、産休・育休、特別休暇、夏季休暇、年末年始休暇、介護休暇、慶弔休暇
補足情報：永年勤続休暇…勤続5年毎に5日間の休暇付与※勤続35年まで。　婚姻休暇…婚姻日から11年以内に5日間の休暇付与
【育休取得率】 男性68%、女性100% ※育休産休取得者の復帰率100%
待遇 / 福利厚生
社会保険完備、交通費支給（月額41,000円まで）、退職金制度、持株会制度（奨励金10％）、健康診断・社内表彰金（Golden Cross Award） ・結婚祝い金…最大50,000円支給（試用期間中は対象外） ・出産祝い金…20,000円支給（試用期間中は対象外） ・永年勤続祝い金…勤続10年毎に100,000円支給 ※勤続30年まで ・Cリーグ（サークル活動）支援金 ・社内懇親会費…部署内の親睦を深めて頂くための福利厚生費 ・TJKベネフィット…保養施設、特別割引（旅行・レストラン・スポーツジムetc） ・オフィスコンビニ ・社内休憩スペース/ウォーターサーバー完備 ・時間短縮勤務 ・フレックスタイム ※一部の部署で導入
選考プロセス
1次面接（ゼネラルマネージャー）
↓
適性テスト
↓
最終面接（CFO）

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