【労務企画・今後採用のキャリアを広げられる】週4日前後のリモートOK/理系研究人材サービス

株式会社ビースタイルスマートキャリア

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株式会社ビースタイルスマートキャリア 【株式会社LabBase】年収～700万＆週4日リモート【労務企画◆人事系の幅広いキャリアを積める】◆理系人材マッチングサービス◆業績好調／IPO準備中：18259

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◆研究者人材や理系学生のマッチングサービスを提供／研究のさらなる加速をサポート
◆業績好調！黒字経営の安定基盤／人事評価も明確で年間5％前後の昇給も実現
◆急成長企業でキャリアアップを目指す／上場を視野に入れており、将来的に上場準備などの経験も積める環境
◆労務の仕事だけでなく、希望があれば人事評価などの人事系業務へのチャレンジも歓迎
◆理系人材サービスメインですが、フレンドリーで暖かい社風／女性も多く活躍する職場
◆週4日までリモート勤務可能／プライベートや家庭と両立／効率的な働き方を実現
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募集要項

仕事内容
同社は、『研究の力を、人類の力に。』というパーパスの元、「研究領域の課題」を解決するために、
研究者人材や理系学生のマッチングサービスを提供している会社です。
本ポジションでは、次の3年、10年に向けた事業計画の達成に向けて、社員数も急拡大中の中、労基法を遵守しながら、
「LabBaseらしく」「自分らしく」働けるよう、経営と現場の両方の立場に立ち主体的に考えていける労務企画を求めています。

【業務内容詳細】
▼レギュラーワーク
・勤怠管理等の労務管理、労務手続き
・給与計算や社会保険手続等の実務
・人事評価制度運用業務
・安全衛生・健康管理に関わる業務（休職者対応含む）
・労務問題／ハラスメント／コンプライアンスへの対応
　-相談窓口、社会保険労務士事務所との連携や相談
・福利厚生に関する改善の立案、実行
・勤怠、人事、給与システム改修／給与などの労務関連クラウドシリーズの活用と改善
・その他オフィス管理、備品購入等の総務業務

▼ゆくゆくお任せする業務
・人事制度設計と運用及び改善
・タレントマネジメント業務
・人事労務データの分析や予測、活用
・教育研修企画運営
・組織醸成施策の運用サポート

【体制】部署11名：業務委託や派遣含む　※労務専任は2名
応募資格
以下いずれかの経験：
・勤怠管理のご経験
・HR系Saasシステム利用のご経験
・Excelで簡単な関数（VLOOKUP、IF関数など）

【歓迎】
・休職者対応／コンプライアンス対応のご経験
・HR系Saasシステム導入経験
・評価制度の運営のご経験
給与 / 報酬
550~700万円想定　※給与は、ご経験ご希望に応じて決定いたします。

＜内訳＞
【固定残業代】45時間※超過分別途支給
【交通費】出社時別途支給(上限3,000円/1回)
【昇給】年2回
【賞与】なし

固定残業代：120,700円～/月
雇用形態
正社員（期間の定めなし）※試用期間3ヵ月（試用期間中の条件の変更はありません）
勤務地
内幸町駅　徒歩3分／霞ケ関駅　徒歩2分
※週4日までのリモート勤務可。
東京都港区西新橋一丁目1番1号　WeWork日比谷フォートタワー10F
屋内受動喫煙対策
有/禁煙
勤務時間 / 稼働時間
10:00-19:00 （休憩60分／実働8時間）
※前倒し2時間までは勤務時間を調整可能（8:00-17:00、9:00-18:00など）
休日 / 休暇
【休日・休暇】
＜年間休日120日＞
土日祝日休み、年末年始休暇、夏季休暇
慶弔休暇、有給休暇、婚姻休暇、産前産後休暇
育児休暇、介護休暇、看護休暇、入社時特別休暇(3日間付与有給発生時に消滅)）
待遇 / 福利厚生
【福利厚生】
社会保険完備
ベビーシッター利用補助制度
出社時はWeWorkのドリンク、ラウンジ利用可能
事前申請の上、前倒し2時間までは勤務時間を調整可能(8:00～17:00,9:00～18:00など都度調整可能。)
業務用Macbook支給
▼カルチャー
毎週金曜日：BUMP Friday(各部署の進捗共有し、成果を称賛し合う)
3カ月に1回/全社集会
シャッフルランチ会
選考プロセス
書類選考→1次→2次→最終選考
※上記は予定の為、変更となる場合がございます。
面接地
オンライン　もしくは　オフィス
企業の特徴
LabBase株式会社は、「研究の力を、人類の力に。」という理念に基づき、主に研究者人材や理系学生のマッチングを行うサービスを提供しています。
同社は、大学や企業の研究部門が抱える課題に対し、要望に応じたサービスを企画し、コンサルティングを提供。
2016年の設立より順調に成長を続け、市場でのポジションを確立。2022年にはさらなる市場拡大のための資金調達にも成功。注目度の高いサービスを展開しています。
また、黒字経営で安定した基盤を築き、人事評価も明確なため、年間5％前後の昇給を実現。
挑戦を後押しする文化があり、誰もがチャレンジしやすい組織作りを目指しています。
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