※フレックスタイム制※年間休日125日（一斉休暇含む）　退職金制度／働き方の柔軟さあり／グローバルに活躍できます！

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株式会社ワークポート 【株式会社リコー】／【東京：リモート】法務担当者　407100697

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※フレックスタイム制※年間休日125日（一斉休暇含む）
退職金制度／働き方の柔軟さあり／グローバルに活躍できます！

【事業の内容】
■画像＆ソリューション事業■産業事業■その他分野

【会社の特徴】
同社はプリンターで有名な大手機械メーカーです。1936年の創業以来、常に顧客起点の価値創造を目指し、
文書や画像などを印刷する複写機・複合機やプリンターなどのオフィス機器を企画・開発・生産し、世界180以上の国と地域において
販売・サポートしてきました。これら基盤事業のコアコンピタンスである技術力や顧客接点力を活かし、
モノ（製品）とコト（サービス）によるイノベーションを世の中に先駆けて実現しようとしています。

また、環境マネジメントシステム（EMS）の国際規格である「ISO14001」を認証取得。地球環境、地域環境保全を事業活動の重要な柱として捉え、
さまざまな活動を展開するなど、環境経営についても積極的に取り組んでいます。
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募集要項

仕事内容
【職務概要】
株式会社リコーの法務担当者をお任せします！

【職務詳細】
■事業支援
・契約書作成・審査や法務相談対応：一人あたり月10～30件程度
・上長指導の下、契約書の作成・審査業務などを行っていただきます
　※約1～2割程度が英文対応となります。
（テンプレートがないゼロの状態からの作成は本ポジションでは想定していません）
■プロジェクト支援
・上長指導のもと、M＆Aや新規商材の立ち上げ対応などの
　プロジェクトの一員として、法的側面でプロジェクトを推進します
　※本ポジション想定のグレードの方は、
　　だいたい一人あたり2～3件のプロジェクトを担当しています
■インシデント対応支援
・上長指導のもと、訴訟対応・トラブル対応などの案件に対応いただきます
　社外弁護士と部署の間にたってやりとり等も発生します

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
【必須】
・事業会社の法務部門または企業法務を主とする弁護士事務所での経験3年以上
　※契約書のレビューや法務相談件数が
　　職務内容と同等程度（及びそれ以上）の方を想定しています。
・英文契約書の作成・審査のご経験がおありであること

【尚可】
・英語力：契約書レビュー以外でメールや、
　　　　　会議出席等のコミュニケーションができるレベル
・メーカーにおける一連の製品開発・販売プロセスに関する経験
　（自社製品の開発、仕入れ、販売に関する契約書作成など）
・社内外の複数の関係者が関わるプロジェクトをリードした経験
給与 / 報酬
年収:400万～650万程度
月給制：月額230000円
給与:経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月／12月）
昇給:年1回（4月）
残業代：別途全額支給
雇用形態
正社員（期間の定めなし）／試用期間：有(3ヶ月)
勤務地
東京都大田区中馬込1-3-6
都営浅草線「馬込」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
屋内受動喫煙対策
有/禁煙
募集背景
現状メンバーの異動による補充
勤務時間 / 稼働時間
9時00分～17時30分（所定労働時間7時間30分）
フレックスタイム制
休憩：60分　残業：月平均20時間程度
休日 / 休暇
完全週休2日制（原則土日祝日）、年間休日125日（一斉休暇含む）、祝日、有給休暇（半日、時間単位での取得可）、特別休暇、リフレッシュ休暇、MVP5（マイ・バケーション・プラン・ファイブ）休暇他
待遇 / 福利厚生
各種社会保険完備、各種教育制度、退職金制度（確定給付企業年金／確定拠出年金）、独身寮（条件有）、カフェテリアプラン、両立支援制度（育児、介護支援等）、持株会、共済会、慶弔見舞、財形貯蓄、契約宿泊施設、通勤手当、超過勤務手当、出向手当、単身赴任手当、受動喫煙対策、カジュアルデー（月・水・金）等
選考プロセス
書類選考⇒適性検査⇒面接（1～2回）⇒バックグラウンドチェック・リファレンスチェック⇒内定
企業の特徴
【アピールポイント】
・グローバルに展開する企業において、法務のプロフェッショナルとして事業推進に携わり規模の大きい業務に携わることができる
・（参画するプロジェクトによるが）M＆Aや新規事業の立上げといった事業の進め方を学ぶ機会がある
・海外の関係者（海外極、海外弁護士等）とのメール・オンライン会議等が発生し、語学力を磨ける
・デジタルツールの積極的な活用、全社的法務相談システムの導入など、
　業務効率化のためのツールは積極的に活用・導入しており、企業法務として最先端の働き方ができる
・フレックス制度などを活用してご自身でタイムマネジメントを行いながらフレキシブルに働くことができる環境がある
・法務組織としてメンバーのサポート・育成ができる体制であり上司・同僚から必要な支援が受けられる
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