株式会社ワークポート【PwC Japan合同会社】／【東京：リモート】人事制度担当マネージャー　407107122

コメント: フレックスタイム制◎PwCグループの安定した経営基盤！離職率3%！最先端の人事施策に携われます

【事業の内容】
PwC Japanグループの管理部門を一手に担う企業です

【会社の特徴】
同社は、PwCコンサルティング、PwCあらた有限責任監査法人、PwC税理士法人などのプロフェッショナルファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの管理業務を集約して行っています。

PwC Japanグループは直近5年で売上高2倍、従業員数1.5倍に拡大しています。事業成長に伴い管理部門の強化は必須となっています。
グローバル化やデジタル化など、企業の経営をとりまく環境が急速に変化する中で、PwCグループへのニーズも大いに高まっており、今後の事業成長も見込まれております。
監査法人は景気変動を受けにくいことが特徴のため、事業の安定性もございます。

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募集要項

仕事内容: PwC Japan合同会社の人事制度担当マネージャーとして下記業務をご担当いただきます。

【職務概要】
本チーム（HC Operational Excellence：HC OPE）は
PwCの職員の入退社・異動にかかるプロセス管理、給与、社会保険、労働時間・健康管理、育児支援など人事のコア業務を行うチームです。

【職務詳細】
本チームは６つのサブチームに分かれますが、今回は複数のサブチームおよび他のチームと連携し、下記を中心とした人事制度の提案から実施までを行う専門家を募集します
・人事関連の法改正やPwCビジネス戦略・人事戦略の変更に伴う各種規定の見直し、変更の推進
・ビジネス戦略・人事戦略の変更に伴うリスクを含めた人事関連のアドバイス及びガイダンス提供
※制度設計や企画ではなく、制度の運用がメインとなります（設計や企画はCoEポジションとなります）。
※適宜外部弁護士やCoEと連携して業務遂行いただく可能性があります。

■キャリアパス
入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。
・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与
・OPE内の専門家としての人事制度・ルールの見直しリード、人事内外のアドバイザー

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募資格: 【必須】
・人事の法律、給与、社保、労働安全衛生の労務知識
・一定規模の人事施策の導入や変更の経験
・課題に対して問題点を分析し、周囲と協力して仮説と検証をもって最適と思われる解を導き出し、スムーズな意思決定を行う力、経験
・新しいことに対して興味をもって対応する柔軟性・発想力
・緻密な正確性とステークホルダーと良い関係性を作りながら問題を解決できるコミュニケーション能力

【尚可】
・複数の事業所・会社の意思決定者・ステークホルダーとのコミュニケーション経験
・業務での英語の利用経験
・コーチングのスキルのある方（トレーニングを受けたことがある、その考え方をもとにマネジメントしている）
・メンバーマネジメント経験
・社会保険労務士の資格

給与 / 報酬: 年収:1000万～1300万程度
月給制：月額724000円
給与:経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績賞与年1回
昇給:年1回
残業代：固定残業手当153,060円～／30時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：570,940円～）

休日 / 休暇: 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、統合記念日、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産／育児／介護関係休暇・休職　他　※年間休日120日

待遇 / 福利厚生: 各種社会保険完備、通勤手当、退職金制度、慶弔給付金、健康サポートライン、EAP（Employee Assistance Program）、傷病手当金、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、ジョブ（法人内）ローテーション

企業の特徴: 【制度について：PwCあらたから広がる新しいキャリア】
■OEP制度（Open Entry Program）
法人内での異動はもちろん、PwCコンサルティング合同会社／PwCアドバイザリー合同会社、PwC税理士法人間の移籍を可能にする制度です。2015年度は43名の職員がこの制度を利用してキャリアの幅を広げています。

■FWA制度（Flexible Work Arrangement）
2012年5月には、閑散期の週3日勤務や3ヵ月間の休職が可能なFWA（Flexible Work Arrangement）を導入しました。FWAを利用して、語学の習得や、資格取得、育児に注力したりと、自身の志向に応じた多様なキャリアを描くことができます。

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