【未経験大歓迎】上場SaaS企業の戦略総務/社内業務改善コンサルタント（コンプライアンス領域）立ち上げメンバー【年間売上高120％成長】【週2リモート】

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株式会社リブインサイト 【株式会社うるる】戦略総務/社内業務改善コンサルタント

コメント
【エージェント担当アドバイザーからコメント】
＜ポジションの魅力＞
様々な領域の課題に対して、多角的視点を持ちながら多くの関係者を巻き込み解決していく業務内容が多く、単なる“担当業務のスキル”ではなく、経営視点と構造思考を伴う「高度な実務能力」を身につけられるポジションです。
いわゆる業務改善に留まらず「仕組みで組織を動かす」ことが求められるため、「知識だけでなく周囲を巻き込み、現場に実装する力」を伸ばしていただける環境です。

・特定領域にとどまらず、組織を動かす手応えを得たい
・仕組みや制度の壁にアイデアが埋もれてしまう現状を変えたい
・抜本的な仕組み改善により、会社や事業を加速させる存在になりたい　など

アグレッシブな思いから将来的にコーポレート領域の幅広いスペシャリストを目指したいという方にとって、大変やりがいのあるポジションだと考えております。
事業部門や役員レイヤーを距離近く巻き込める環境でもある同社にて、共に0⇒1に挑戦しましょう！

＜キャリアパス＞
入社後まずはGRC担当として様々な部門の業務プロセス設計にご挑戦いただいた後は、当領域のプレイングリーダーや戦略総務における他領域へのご挑戦などが想定されます。
数年後イメージとしては、コーポレート領域の他部門へのご挑戦など、コーポレート領域のゼネラリストとして幅広い知見を習得いただきたいと考えております。
ご本人のキャリアVisonやキャリア希望に寄り添う風土が強く、課長やプレイングリーダーへご相談のもと自らの意志でキャリア形成いただける環境です。
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募集要項

仕事内容
株式会社うるるの戦略総務/社内業務改善コンサルタントとして、以下のような業務をお願いする予定です。

・各部門の業務プロセスの可視化（業務プロセス図作成）
・承認プロセスの可視化・是正提案（意思決定の迅速化＆透明性確保）
・業務プロセスにおけるリスク・コンプラ・法務観点でのコントロールポイントの設計
・各部門キーマンへのヒアリング・ワークショップの企画運営
・改善案のドキュメント化とステークホルダーとの合意形成支援
・改訂内容の仕組み化と定着支援（ルール→運用）

同社の戦略総務-GRC領域-では、「経営の質と一貫性を高め、リスクや法令に対応しながら持続可能な成長を支える仕組みを実装すること」を目標に、各事業・組織のパートナーとしてビジネスプロセスを見直し、より強い仕組みへと進化させることに挑戦しています。

この春に立ち上げたばかりの新しい組織で、現在はプレイングリーダーと法務スペシャリストの2名体制です。
各組織のビジネスプロセスを可視化し、課題を洗い出しながら、最適な仕組みの設計に取り組んでいます。

今回ジョインいただく方には、現メンバー2名と共にGRCの専門性を深めつつ、各組織の課題に全社最適の視点から能動的に介入していただきたいと考えています。
そして、伴走者として「効率的かつ持続的成長が可能な業務プロセス」を設計していくーーそんな挑戦にぜひ加わってください。

＜業務概要＞
　・部門ごとのビジネスプロセス・承認フロー・潜在的課題の見える化
　・改善に向けた部門横断の対話づくり
　・コンプライアンス・リスク観点を盛り込んだ、持続的成長可能なビジネスプロセス設計
　・現場部門との対話によるビジネスプロセス共創

＜例えば＞
・収支管理や請求処理フローに潜む法務・リスク視点の組み込みと改善提案
・承認フローが煩雑化している業務の再構築と意思決定スピード向上
・新規事業立ち上げ時の業務設計支援（契約、発注、請求など）
・外部委託やクラウドツール活用に伴う社内ルール整備の伴走
・監査対応や内部統制観点を踏まえた業務ルールの明文化
・親会社・子会社間の手続きフローの標準化・統一化支援
・情報セキュリティや個人情報保護に関わる業務プロセスの整備

これらはほんの一例にすぎません。
事業・組織運営には、まだ言語化・構造化されていない業務課題が数多く眠っています。
私たちはそれらを丁寧にひもとき、効率性と持続的成長を両立させるビジネスプロセスを、現場メンバーと共に築いていきます。

■現在の組織構成
部署の人数：6
【IT＆リスク本部 IT＆リスク部 総務リスク管理課 GRCチーム】

・総務リスク管理課：6名（男3名・女3名）
－内訳：正社員4名（男3名）、アルバイト1名（女1名）、業務委託1名（女1名）
－平均年齢（正社員・アルバイト）：35.2歳

・総務リスク管理課 GRCチーム：2名（男1名・女1名）
－内訳：正社員2名（男1名・女1名）
－平均年齢：31.5歳
応募資格
【応募必須条件】
※未経験大歓迎/コーポレート領域にて幅広くご挑戦されたい方を大募集
・社会人経験1年以上
・経理、総務、法務、人事、情シス、内部監査などコーポレート領域にて「社内基幹システムの導入やリプレースに関わられたご経験
・領域に関わらず、課題に対して改善策を自身で企画し実現されたご経験
・社内の他組織に対するコミュニケーションが苦にならないコミュニケーションスキル

【歓迎条件】
・業務、プライベート問わずITを駆使されたご経験
・全社をまたぐ横断的なプロジェクトのご経験
・社内基幹システム導入をリーダーとして推進し、業務プロセス改善に挑戦したご経験

【求める人物像】
・教科書や型通りではなく、自らの創意工夫により解決策を導出することがお好きな方
・特定領域にとどまるのではなく、多角的視点で幅広い領域に挑戦したいマインドの強い方
・特定領域のスペシャリストではなく、コーポレート領域のゼネラリストとしてキャリアを広げていきたい方
・定常業務ではなく、日々発生する新しい課題に対して戦略的思考のもと新しい改善企画を考え続けたい方
・社内の仲間の困りごとをヒアリングのうえで、最適な形に変換することが得意な方
給与 / 報酬
【想定年収】
486万円～606万円を想定　
※前職給与、経験・能力考慮

［内訳］
月給35.5万円～44.2万円（基本給＋固定残業代20時間分を含む※超過分は別途全額支給）
　└基本給：30.2万円～37.5万円
　└固定残業代：4.8万円～6.0万円
　└在宅勤務手当：5千円
賞与年2回（1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり）

※実際の残業時間は全社員平均で約20時間です
雇用形態
正社員（期間の定めなし）／試用期間： 3ヶ月（フレックスは試用期間が終了後に適応。その他同条件）
勤務地
東京都中央区晴海3-12-1KDX晴海ビル9F（うるる本社）
※週に2～3回程度の出社を想定（入社後1ヶ月は出社が多くなります）

転勤の可能性：なし
屋内受動喫煙対策
有/喫煙室あり
募集背景
増員募集
勤務時間 / 稼働時間
10:00～19:00（休憩：60分）
月間平均残業時間：20時間以下

【勤務時間】フレックスタイム制（コアタイム11：00～16：00）
【所定労働時間】8時間勤務×所定労働日数が1ヶ月の所定労働時間となります
※フレックスの導入は部署により異なります
※フレックスは試用期間3か月が終了したタイミングでの適応となります
休日 / 休暇
休日：完全週休2日制（土日祝）
年間休日：130日（2025年実績）
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、GW休暇、産休・育休、慶弔休暇、介護休暇、有給休暇（入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可）
その他休日休暇：育児休業、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（年10日有給/お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）
待遇 / 福利厚生
・昇給年2回（4月、10月）
・賞与年2回（6月、12月）
・各種社会保険完備
・交通費支給（月額上限5万円）
・成長支援制度
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・デュアル・ディスプレイ希望者貸与
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
・時差勤務制度
・在宅勤務制度
・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
・在宅勤務手当支給
・健康診断
・持株会制度
・資格取得制度
選考プロセス
＜選考フロー＞
書類選考
↓
・IT＆リスク本部 IT＆リスク部 総務リスク管理課　課長
・IT＆リスク本部 IT＆リスク部 総務リスク管理課 GRCチーム　チーム長
↓
最終選考：オンライン（ご希望に応じてオフィス実施も可）
・IT＆リスク本部 担当取締役

※最終面接前後に、先輩社員面談・人事面談を実施する場合がございます。
受付担当
本求人は株式会社リブインサイトが採用を支援するエージェント求人情報となります。
応募エントリーにつきましてはご面談後に、弊社より求人企業様へ手続きを行わせていただきます。
ご面談は、オンラインまたは電話にて実施させて頂きます。

■ 選考までの流れ
1. 弊社キャリアアドバイザーとの面談
2. 応募書類のアドバイス、及び添削
3. 応募手続き（弊社対応）
4. 書類選考
5. 通過の場合、面接

【企画管理部門・マーケティング領域・ビジネス職に特化した転職エージェント】
一般的な転職エージェントでは、月間60名以上の求職者面談をすると言われております。
リブインサイトでは、転職成功に向けてスピーディー且つ親身なサポートを行うため、
初回面談数を「上限20名/月」とし、『伴走型エージェント』としてご転職活動をご支援します。

株式会社リブインサイト エージェント事業部
(有料職業紹介事業：27-ユ-303404)
〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島4丁目3-22
企業の特徴
クラウドワーカーの『人のチカラ』を活用したWebサービスであるCGS事業（Crowd Generated Service の略）を
自社で開発し、複数展開している同社。
クラウドワーカーという新しい労働力（人的リソース）を活用することによって、今までにない価値を持ったサービスを創出しています。 　 　
CGS事業の代表例としては、圧倒的シェアを獲得しているSaaSの「入札情報速報サービス NJSS（エヌジェス）」があります。
また、CGS事業のリソースを担うクラウドワーカーは、仲介型クラウドソーシングサービス「シュフティ」の登録者であり、約45万人の方にご登録頂いています。

== 運営している主なサービス==
■企業向け公共のお仕事情報サービス
『入札情報速報サービス NJSS（エヌジェス）』
https://www.njss.info/
官公庁・自治体等の入札・落札情報を一括検索できるSaaS型入札情報提供サービス。
情報をクラウドワーカーが人力で収集することにより、
クローラーロボットのみでは不可能な情報の網羅性を実現し、入札業務におけるDXを実現。

■保育園、幼稚園向け写真販売システム　『えんフォト』
https://en-photo.net/
約4,000の園への導入実績あり。幼稚園・保育園の先生方の業務負担を軽減し、写真を起点に家族体験を向上するサービス。

■クラウドワーカーによる受電サービス『fondesk』　
https://www.fondesk.jp/
オフィスや事務所の電話を代行して、チャットやメールでお知らせするサービス。

■eas（イース／Entry Automation System）
AIと人力の掛け合わせにより企業のDX推進における情報の電子化を実現する、高精度テキストデータ化サービス

■出張写真撮影サービス『OurPhoto』（うるる100%子会社）
https://our-photo.co/
写真を撮ってほしい個人と写真を取りたいフォトグラファーを繋げる出張写真撮影のサービス。

■クラウドソーシングサービス『シュフティ』
https://app.shufti.jp/
仕事を発注したい人と受注したい人をマッチングするクラウドソーシングサービス。 　

■BPO事業（うるる100%子会社）
https://www.uluru-bpo.jp/
うるる創業時から運営している事業。
国内外の豊富なリソースを活用し、
データ入力やスキャニングサービスを中心に、総合アウトソーシング事業を展開いたします。

▼うるるが展開するサービスについてはこちら
https://www.uluru.biz/service
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