世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー　※年間休日数128日　※フレックスタイム制

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株式会社ワークポート 【株式会社トプコン】／【人事】教育担当　407280797

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世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー　※年間休日数128日　※フレックスタイム制

【事業の内容】
■ポジショニング（GNSS、マシンコントロールシステム、精密農業）■スマートインフラ（測量機器、3次元計測／モニタリング、BIM）■アイケア（眼科用検査・診断・治療機器、眼科用ネットワークシステム、眼鏡店向け機器）等の製造・販売

【会社の特徴】
同社は、人々の生活基盤を支える「医・食・住」（眼科医療・IT農業・インフラ）の分野で、独自の光学・計測技術と先端・先進性のICT・IoT・AI技術を融合し、社会に貢献している総合精密機器メーカーです。
■医：眼科医療分野からヘルスケア分野に事業を拡大し、眼疾患だけでなく糖尿病などを早期発見できる製品開発や、クラウド技術を活用した地域医療ネットワークとの連携など、高齢化社会の様々な問題の解決に取り組んでいます。
■食：自動制御技術、高精度GPS、ICTクラウド技術などを活用し、農業・酪農のIT化に取り組み、作物の生産性を向上させ、世界の食糧不足の解消に貢献しています。
■住：高精度GPSやレーザー、3次元画像計測技術などを活用し、インフラ整備から建造物の維持・管理分野まで、工期短縮、コストダウン、技術者不足といった課題の解消に取り組んでいます。
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募集要項

仕事内容
株式会社トプコンの教育担当として下記業務をお任せいたします。

【職務概要】
人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。

【職務詳細】
■階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用
■選抜教育の研修企画・運用
■適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用
■ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
■職能別教育、国内グループ会社育成支援
■その他人事部門にかかる業務のサポート

【魅力】
今回募集する人材開発課では、周囲と協働しながら、社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り出す経験ができます。
将来的には、人事企画担当が進めているグローバル人事制度に歩調を合わせ、グローバルでの人材育成体系の構築を行って頂く業務や採用担当としてのキャリアパスもございます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
【必須】
・事業会社または教育関連会社における教育業務の実務経験（5年以上）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・データ分析や資料作成（Excel、PowerPoint等）のスキル
・日常会話程度の英語力(目安TOEIC550点)
給与 / 報酬
年収:700万～1100万程度
月給制：月額300000円
給与:経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）※4.5ヶ月（2021年度実績）
昇給:年1回（4月） 資格・役割に応じて、都度決定
残業代：別途全額支給
雇用形態
正社員（期間の定めなし）／試用期間：有(6ヶ月)
勤務地
東京都板橋区蓮沼町75-1
都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
屋内受動喫煙対策
有/禁煙
募集背景
部門強化の為
勤務時間 / 稼働時間
8時30分～17時15分（所定労働時間：8時間0分）
※フレックスタイム制（コアタイム：10：00～14：45）
休憩：45分　残業：平均20時間／月
休日 / 休暇
【年間休日数128日】完全週休2日制（土・日）、祝日・GW・夏季・年末年始、創立記念日（9月1日）慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度（最長2年）子供の看護休暇（最大5日）介護休業制度（最長1年）介護短時間勤務制度　など
待遇 / 福利厚生
各種社会保険完備、時間外手当、通勤手当、住宅手当、退職金制度、企業年金、財形貯蓄、貸付金、社員持株会、共済会、社員食堂、文化体育活動、介護短時間勤務制度　など
選考プロセス
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定
企業の特徴
【製品】
トータルステーション／3Dスキャナー等（南極から砂漠まで各国のどんな環境下でも、広大な地形をミリ単位の精密な測定が可能な製品)
これらをベースにIoT等と組み合わせた最先端の新製品開発に関われます。
【教育制度】
同社にとって最大の財産、それは「人」です。日々変化する時代のニーズへ柔軟に対応するため、実力主義の組織づくりを進めていますが、その前提として全社員に教育の機会を均等に与え、日々ブラッシュアップ出来る環境を整えています。各階層に応じた階層別教育と、社員の専門性を高める職能別教育の2本立て。これに英会話、通信教育等の自己啓発を絡めることで、技術力のみならずチャレンジ精神やグローバルに活躍出来る「一流の企業人育成」を目指しています。
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