リモート中心／英語スキル、デジタルリテラシーを活かせます／研修制度充実

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株式会社ワークポート 【PwC Japan合同会社】／【リモート】経営企画室スタッフ　407367603

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リモート中心／英語スキル、デジタルリテラシーを活かせます／研修制度充実

【事業の内容】
PwC Japanグループの管理部門を一手に担う企業です

【会社の特徴】
同社は、PwCコンサルティング、PwCあらた有限責任監査法人、PwC税理士法人などのプロフェッショナルファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの管理業務を集約して行っています。

PwC Japanグループは直近5年で売上高2倍、従業員数1.5倍に拡大しています。事業成長に伴い管理部門の強化は必須となっています。
グローバル化やデジタル化など、企業の経営をとりまく環境が急速に変化する中で、PwCグループへのニーズも大いに高まっており、今後の事業成長も見込まれております。
監査法人は景気変動を受けにくいことが特徴のため、事業の安定性もございます。
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募集要項

仕事内容
PwC Japan合同会社の経営企画室スタッフとして下記業務をお任せいたします。

【職務概要】
TSP(（事業会社でのCEOオフィス)ならびにJapan Leadership Team(JLT)の活動に関連するコミュニケーション施策遂行、各種会議の運営、Network各国TSP等との連絡・協業、社内ポータルサイト更新などのサポートを担う。

【職務詳細】
経営管理に関する業務
－TSP及びJLTが所管する会議等の運営（準備、資料作成、議事メモ作成等）
－関係部署との連携
－会議室予約、案内メールの作成・発信、参加者リストの管理、社内他部門や外部ベンダーとの連携の上での会議機器設置・操作

コミュニケーション施策遂行
－社内イベント・会議における各種案内メールの作成・発信、サーベイ構築・実施・データ整理
－JLT関連のコミュニケーション企画の運営サポート
－TSPが所管するプログラム・イベントにおける社内サイト更新、関連情報発信
－関係部署との連携業務、各種問合せ対応
TSPをサポートし、PwC Japanグループ全体の経営管理全般に関わるチームのメンバーです。Team Leaderのパートナーのもと、4名体制で業務にあたっています。少人数のチーム体制で、多くのコミュニケーション施策や会議運営を行うため、密な連携と相互協力で業務を遂行しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
【必須】
・一般的な調整・交渉能力（コミュニケーション能力）
・プレゼンテーション能力（業務報告を適切に行えるレベル）
・Excelスキル：初級(SUMやAverageなど基礎的な関数が使用でき、簡単な表が作成できるレベル)
・Word スキル：初級(文章の入力や図、表の挿入などができるレベル)
・PowerPointスキル：初級(フォントの変更や図形／図などの挿入、簡単なグラフの挿入など基本的な操作ができるレベル)
・英語スキル：読み書き会話（簡単な英文・口頭でのコミュニケーション力、資料作成時に文章レイアウト調整のための英文理解力）

【尚可】
・事業会社企業、 プロフェッショナルファームでの勤務経験
給与 / 報酬
年収:400万～600万程度
月給制:月額289000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績賞与年1回
昇給:年1回
残業代:固定残業手当61,260円～／30時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給:227,740円～）
雇用形態
正社員　契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月)
勤務地
東京都千代田区大手町1－1－1　大手町パークビルディング
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
屋内受動喫煙対策
有/禁煙
募集背景
事業拡大に伴う人員不足解消のため
勤務時間 / 稼働時間
所定労働時間7時間／フレックスタイム制（※コアタイム：無）
休憩：60分　残業時間：有
休日 / 休暇
完全週休2日制(土・日)、年間有給休暇日数20日、祝日、年末年始、統合記念日、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産／育児／介護関係休暇・休職　他
待遇 / 福利厚生
各種社会保険完備、通勤手当、退職金制度、慶弔給付金、健康サポートライン、EAP（Employee Assistance Program）、傷病手当金、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、ジョブ（法人内）ローテーション
選考プロセス
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
企業の特徴
【制度について：PwCあらたから広がる新しいキャリア】
■OEP制度（Open Entry Program）
法人内での異動はもちろん、PwCコンサルティング合同会社／PwCアドバイザリー合同会社、PwC税理士法人間の移籍を可能にする制度です。2015年度は43名の職員がこの制度を利用してキャリアの幅を広げています。

■FWA制度（Flexible Work Arrangement）
2012年5月には、閑散期の週3日勤務や3ヵ月間の休職が可能なFWA（Flexible Work Arrangement）を導入しました。FWAを利用して、語学の習得や、資格取得、育児に注力したりと、自身の志向に応じた多様なキャリアを描くことができます。
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