M＆A後の経理体制構築に携われる成長機会／リモート可

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株式会社ワークポート 【株式会社セルム】／【東京：リモート】経理担当（M＆A・PMI対応）　407467097

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M＆A後の経理体制構築に携われる成長機会／リモート可

【事業の内容】
エデュケーション＆エデュサルティング
コンサルティング

【会社の特徴】
同社は、「人と組織の変革を通じて、企業の持続的成長に貢献する」ことを使命に掲げ、経営層～若手社員まで幅広い層に向けた人材開発・組織開発支援を行うプロフェッショナルファームです。特に大手企業との取引に強みを持ち、エグゼクティブ向けの伴走型支援や、企業ごとの経営課題に応じたカスタマイズ提案を通じて、高いリピート率と信頼を獲得しています。
経営に近い立場で顧客と長期的な関係を築くビジネスモデルが特徴で、営業・コンサル・バックオフィスすべての職種が一体となって企業変革に取り組んでいます。また、2022年には東京証券取引所グロース市場に上場。今後はIFRS適用やM＆A戦略、海外展開など、さらなる成長フェーズに入りつつあります。
成長意欲の高い仲間とともに、社会的意義の高い仕事に挑戦したい方には最適な環境です。
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募集要項

仕事内容
株式会社セルムの経理担当として下記業務をお任せいたします。

【職務概要】
M＆Aを含むグループ経営を支える経理担当として、決算・連結・PMI支援など幅広い業務を担当します。

【職務詳細】
・月次、四半期、年次決算業務全般
・決算に伴う監査法人対応、経営層へのレポーティング
・グループ会社を含めた連結決算業務
・M＆Aにより新たにグループ入りした企業の経理体制構築
・帳票フォーマットの統一、業務フロー整備
・財務会計・管理会計のルール整備および定着支援
・グループ会社の各部門（営業部門含む）との調整・連携
・財務経理部長と連携し、PMI推進に向けた実務遂行
・上場基準に沿った管理体制の強化
・将来的には開示書類の作成業務もお任せ（短信、有報等）
・資金調達や資金管理など、財務業務への関与機会もあり
・IFRS導入やプライム市場上場を見据えた基盤強化
・フルフレックス制・リモート併用で柔軟な働き方
・部内は6名体制で男女比U+00265、チームでの業務推進
・OJTによるキャッチアップ支援
・業務改善や体制構築に積極的に関われる環境
・実務を通じて経営視点を身につけられるポジション
・上場企業の中核部署として影響力ある業務に携われる

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
【必須】
・経理業務経験（目安3年程度）
・月次、四半期、年次決算の実務経験
【尚可】
・子会社管理やPMI業務の実務経験
・監査法人との会計処理折衝経験
・J-SOXの理解、監査対応経験
・会計関連資格の保有
給与 / 報酬
年収:507万～709万程度
月給制:月額337000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回(4月)
昇給:年2回(4月・10月)
残業代:固定残業手当80,000円～／40時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給:256,000円～）
雇用形態
正社員　契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月)
勤務地
東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F
※リモート勤務と併用（月4日以上出社）
山手線「恵比寿」駅徒歩約5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
屋内受動喫煙対策
有/禁煙
募集背景
会社の成長に伴う部門強化のため
勤務時間 / 稼働時間
フレキシブルタイム　7：00～22：00(1日8時間)
休憩：60分　残業時間：あり
休日 / 休暇
完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始、会社指定休日（調整社休日）、年間休日125日、夏季休暇（5日間）、慶弔休暇あり
待遇 / 福利厚生
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、産休育休制度、時短勤務制度、介護休暇制度、リモートワーク費用補助（コワーキングスペース利用可）、出社時のランチ代補助あり、セルムグループ従業員持株会、サークル活動・全社イベント（キックオフ、創立記念等）、ノートPC、iPhone貸与
選考プロセス
書類選考→一次面接→最終面接→内定
企業の特徴
同社は、2021年に東証スタンダード市場へ上場し、現在はプライム市場への移行を見据えた積極的なM＆A戦略を推進しています。現在は管理統制重視のコーポレートから、事業との共創を重視する体制へと進化しつつあり、将来的なIFRS導入を視野に入れながら財務・経理体制の強化を図っています。経理・開示・連結決算にとどまらず、経営指標の分析・資金管理・ガバナンス整備など、経営に直結する業務に携わることができます。また、M＆A案件での会計処理支援や、開示体制の構築など、上場企業としての高度な財務経理ノウハウや経験を身につける機会が豊富にあります。これらを通じて、管理部門の変革を実現しつつ、より経営に近い視点でグループの価値向上を担うポジションです。
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