ポート株式会社 人事企画（制度設計）※東証グロース/リモート可

• WEB・インターネット全般
• エネルギー・インフラ全般
• サービス全般
• 全般
• 人事
すべて表示
• その他
• 正社員
• ベンチャー企業
• 社員数500～999名
• 土日・祝日休み
• 駅徒歩5分
• 育休・産休実績あり
• リモートワーク可
• 上場企業

コメント

■募集背景について
2030年度に向けた中期経営計画「PORT ODYSSEY800」を策定し、売上800億円・EBITDA130億円の達成を目指す急成長フェーズに突入しています。これに伴い、現在約450名規模の組織は今後数年で倍以上に拡大する見込みであり、M&Aによる新規事業の立ち上げやストック型ビジネスへの転換も同時に進行中です。
このように事業と組織が急拡大・多様化する中、既存の制度を前提とした運用では立ち行かなくなる場面が増加しており、成長フェーズに即した「柔軟かつスケーラブルな制度設計」が急務となっています。その背景を踏まえ、経営方針と連動した人事制度の構築・運用を担う「制度企画ポジション」を募集しています。

■期待役割やポジションの魅力
全社視点での人事制度（評価・報酬・等級制度等）の設計・改善を通じて、社員の成長と組織の成果最大化を支える極めて重要な役割を担います。人事制度を単なるルールとして設計するのではなく、「企業文化と経営戦略をつなぐ仕組み」として制度に落とし込む力が求められます。

①成長率の高い企業でスピード感のある組織拡大を経験できる
年30％成長を続ける急成長企業である当社での人事制度設計において、既存の枠組みを超えた制度づくりをリードいただけます。
ご経験をフルに活用いただいた上でさらなるキャリア拡大の機会を提供できます。
②データドリブンな人事制度運用への挑戦
データに基づいた人事施策の実現に向け、パルスサーベイやHRデータの活用を推進し基盤作りを進めています。データを活用し、科学的に社員エンゲージメントを高めていく取り組みに、企画の知見を活かしていただける機会があります。
③人材開発への関与
評価制度の設計だけでなく、将来的なリーダー育成の推進といった長期的な組織づくりに直接関わることも可能です。人事の各領域に幅広く関わりながら次世代リーダーの育成やサクセッションプラン実現を通して、キャリアアップや専門性の深化を目指していただくことが可能です。
④フラットな組織風土
現在人事部は「人事企画G」「組織開発G」「人事分析G」を中心に構成されておりますが、アジャイル型の組織構造となっており、縦割りでの業務ではなくプロジェクト型での業務を中心に活動しています。メンバー同士の関わりがフラットであり、コトに向かった実行スピードの速い組織で働くことができます。
※採用を担う部署は人事部とは別組織として独立しています。

■事業優位性・中期経営計画について
「社会的負債を、次世代の可能性に。」というパーパスのもと、2030年度に向けた中期経営計画「PORT ODYSSEY800」を策定し、売上800億円、EBITDA130億円の実現を目指しています。この計画は、単なるスケールアップではなく、「産業構造の課題にテクノロジーで挑む」という独自の視点に立脚しており、既存のマーケットにとらわれない価値提供を推進している点が特徴です。
主力事業である人材・エネルギー領域におけるマッチングサービスは、ユーザーと事業者双方の情報非対称を解消する構造を持ち、成約支援型ビジネスとして高い収益性と再現性を誇ります。また、M&Aを通じた新規領域への参入や、継続収益（ストック型）の比率を高める戦略により、収益構造の安定化と成長の両立を図っています。
これにより、単なるITベンチャーやメディア企業ではなく、社会課題解決と事業成長を両立する「社会的インフラ」を志向する企業として、他社とは一線を画す存在となっています。市場の成長性だけでなく、事業の独自性・拡張性を兼ね備えた戦略を描いている点が、当社の中期経営計画の大きな魅力です。

募集要項

会社概要