【X Mile株式会社】テクノロジーの力でノンデスクワーカーが主役の世界をつくるベンチャー企業の経理

株式会社ビズリンクキャリア

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株式会社ビズリンクキャリア 【X Mile株式会社】経理スタッフ

募集要項

仕事内容
同社のコーポレート部門で経理を担っていただきます。

コーポレート部門は毎日全社及び社外の様々な関係者とコミュニケーションをとっている唯一の部署です。そのため、自部門の仕事はもちろん会社の様々な課題を発見し、経営陣の意思決定を根幹から支えることをミッションとしており、今後の更なる事業の成長・組織の拡大を支えるための土台の強化にコアメンバーとして参画し、将来的にチームをリードしてくれるような方を募集しています。

【具体的な業務内容】
・年次 / 月次決算業務
・税務申告業務
・伝票起票、債権債務管理、支払等
・監査対応の補助
・税理士折衝
・開示資料作成
・その他上記に付随する業務
その他
※希望があれば以下にも携わることができます
・株主総会議事録作成
・予実管理、予算管理のサポート
・銀行に提出する事業計画などのコーポレート対応

【ポジションの魅力】
・経理/開示対応を一気通貫で関与でき、幅広い業務経験を積むことが可能です
・毎年倍々成長を続け、新規事業も増える成長企業において、会計論点の整理や業務フローの整備といった事業とコーポレートの橋渡しに深く関与することができます
・コーポレート部門はまだ小規模であるため、組織やルールづくりに携わることができます

【残業について】
平均30時間程度ですが、期末等繁忙期の際は40時間に及ぶこともあります。
《ムリなく働けます》
「個々の残業を減らしましょう」という社員に丸投げスタイルではなく、会社の仕組みから”生産性”に向き合っているので、メリハリのある働き方を実現することができます
テレワーク状況: 原則出社
応募資格
【必須要件】
・事業会社での経理実務経験2年以上、又は会計事務所、（監査法人）、会計コンサルティング会社での実務経験
・会計システムや（MF会計、MF会計Plus、freee、勘定奉行など）ワークフローツールを活用して業務を遂行したご経験

【希望要件】
・上場企業での経理・開示実務経験
・IPO準備企業での経理・開示実務経験
・申告対応含む税務業務経験

【求める人物像】
・X Mileのミッション、ビジョンへの共感
・変化に対応する柔軟性を持っている方方
・業務の改善や効率化、経理業務設計に関心がある方
・チーム内、チーム間の円滑なコミュニケーションがとれる方
・自身のスキルアップに向けた学習意欲の高い方

【歓迎資格】
簿記2級

【資格の補足】
資格に準じた知識がある方
給与 / 報酬
想定年収：400 万円 〜600万円
基本給：215,510円〜300,000円
固定残業代： 67,347円〜93,735円
固定残業時間：40時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り
雇用形態
正社員（期間の定めなし）／試用期間：6ヶ月（試用期間中の条件の変更はありません）
勤務地
【勤務地】
東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア W7F

【最寄り駅】
東新宿駅
屋内受動喫煙対策
有/喫煙室あり
募集背景
増員募集
勤務時間 / 稼働時間
【勤務時間】
9時～18時　※休憩時間：60分
休日 / 休暇
＜年間休日124日以上＞
・完全週休2日制（土日休み）
・祝日
・年末年始
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇 毎年1月1日に一斉付与（入社時に3日分割付与）
・慶弔休暇
・産前産後・ 育児休暇 ※男性の取得実績あり
待遇 / 福利厚生
社会保険完備

・住宅支援
・結婚休暇
・育児支援
・社内コンビニ・オフィスグリコ
・ウォーターサーバー
・副業可（申請制）
・健康診断・婦人科検診費用負担
・定期全社定例会
・部活動支援制度
・X Mile Award（社内表彰制度）
・PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
・懇親支援制度
選考プロセス
書類選考
↓
面接は2回～3回を予定（変更となる場合があります）
面接地
【勤務地】
東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア W7F

【最寄り駅】
東新宿駅
企業の特徴
【よくある質問】
Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？

A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため）

Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？

A：『2024年問題』は同社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。
また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。

Q：ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか？

A：大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。
そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。
成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。
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