「大切なひとに、飲ませたいものだけを。」/東証プライム上場飲料メーカー◎

株式会社ワークポート

株式会社ワークポート 【株式会社ライフドリンクカンパニー】/採用担当 407448142


コメント
「大切なひとに、飲ませたいものだけを。」/東証プライム上場飲料メーカー◎

【事業の内容】
ミネラルウォーター、茶系飲料、炭酸飲料、茶葉製品等の製造・販売

【会社の特徴】
~暮らしに寄り添うことの責任と誇りを~
同社は1972年に創業し、ミネラルウォーターやお茶といった「生活必需品としての飲料・食品」を消費者の皆様に提供する企業グループとして、着実に成長を続けています。日常生活に不可欠なものであるからこそ、安全で、誰もが美味しいと感じられるものでなくてはならない。そんな商品をつくり、お届けすることが、同社の使命です。

~大切な人に、飲ませたいものだけを~
「お客様が口にするものをつくる」という責任と誇りを持って、同社は日々の商品づくりに向き合っています。家族や子供たち、恋人や友人といった自分の大切な人たちに胸を張って誇れる商品かどうかを常に問い続け、1,000本、10,000本という単位で商品を考えるのではなく、想いを込めた1本を1,000回、10,000回とつくるつもりで、これまでも、これからも、丁寧な仕事を心がけていきます。

募集要項

仕事内容
株式会社ライフドリンクカンパニーの採用担当として下記業務をお任せいたします。

【職務概要】
会社全体の急成長に伴い、人材採用に対する重要度が高まる中で、採用に特化したプロ人財を採用します。

【職務詳細】
・本社(メンバー~ミドルクラス)及び、
工場リーダー~マネジメント層のキャリア人財採用をお任せします。
・新卒はほとんどなく、キャリア採用がメインです。

部門長と対話をしながらの人財要件設定を含む上流工程から、エージェント折衝や選考、クロージングなどの下流工程まで一貫して幅広く対応いただきます。

【やりがいや特徴】
・事業インパクトの大きい採用をお任せする予定ですので、自身が担当した採用者が活躍した際には大きな達成感が得られます。
・経営層や他部署も含めたメンバーも積極的に人事課題に取り組む風土があるので、協力・相談しながら採用業務を実施できるのは同社の大きな特徴のひとつです。
・経営層とも直接コミュニケーションを取ることが多いため、経営視点で採用業務に従事することができ、自身の成長にも繋がります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
【必須】
・不人気職種や高難易度職種の採用経験
・人材紹介営業(中途採用)の経験が3年程度以上あり、高い実績をお持ちの方
・一定程度のPCスキル(採用管理ツールをスムーズに操作できる程度)

【尚可】
・人事以外の経験(事業部経験者または営業やマーケティング経験者)
・ブルーカラー/ホワイトカラー両方の採用経験をお持ちの方
給与 / 報酬
年収:500万~655万程度
月給制:月額357500円
給与:■経験等を考慮の上、同社規定により優遇※都市手当30,000円~
賞与:年2回(7月、12月)
昇給:年1回(7月)
残業代:固定残業手当55,000円~/24時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給(基本給:272,500円~)
雇用形態
正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都港区新橋6丁目14番3号御成門PREX4階
都営三田線「御成門」駅 徒歩5分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
屋内受動喫煙対策
有/喫煙室あり
募集背景
新規事業立ち上げによる人員増員のため
勤務時間 / 稼働時間
9時00分~18時00分
休憩:60分 残業時間:有
休日 / 休暇
週休2日制、年間有給休暇10日~20日、年間休日日数122日、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、慶弔休暇 等
待遇 / 福利厚生
交通費支給(マイカー通勤:ガソリン代実費支給、公共交通機関利用:月2万円まで)、制服貸与、クルマ通勤OK、無料駐車場完備、社会保険完備、リロクラブ、社内レクリエーション、役職手当、引越補助金、インフルエンザ補助金、結婚祝い金、出産祝い金、そのほか各種手当
選考プロセス
書類選考→1次面接→最終面接→内定※大阪・東京求人は面接回数3回
企業の特徴
飲料ブランド「LDC」では、多くのお客様の暮らしに寄り添い、日々をちょっと「おいしく」できる味や品質、価格のバランスを追求しています。岩手・京都・鹿児島等、全国各地に設置した製造拠点では、「お茶屋さんの緑茶」や「やさしい水の炭酸水」等、ミネラルウォーター/茶系飲料/炭酸飲料/茶葉製品等を製造。また、袋入りラーメン・乾麺や調味料等、日々の食卓を彩る商品を製造・展開しています。

◎年に1回、大きな功績を上げた社員に「社長賞」を表彰。また、定期的に懇親会を開催し、社内コミュニケーションを図っています。
◎生活習慣病予防検診等、社員の健康促進を支援する制度を完備。また、宿泊/グルメ/スポーツクラブ/ショッピング/育児/介護等、個々のライフスタイルに合わせた約50,000のサービスを自由に選択できる「選択型福利厚生制度」を導入しています。
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