飲料メーカー/【大阪本社】総務部_労務給与_メンバー～リーダークラス

株式会社ライフドリンクカンパニー

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株式会社ライフドリンクカンパニー 【大阪本社】総務部_労務給与_メンバー～リーダークラス

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・過去に執着しないチャレンジングな社内風土です。縦割りの組織運営ではなく、変化へのスピーディーな対応や行動力を重視してきた当社だからこそ、一人一人が多彩な業務経験を積み、実践力のある社員に成長しております。中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも当社の魅力です。
・働きやすく、働きがいのある就業環境の整備に注力しており、21年4月には休日数を変更（122日）、23年7月から退職金制度（DC）の導入、23年4月には11,000円/月、24年4月には12,000円/月、25年4月には12,500円/月と3年連続ベースアップを実施。その他にも決算賞与の支給等、働く社員への還元も随時行っております。また、社内研修や積極的な登用など、チャレンジの促進につながる施策も開始。現状はまだまだ超大手優良企業には敵わなくとも、今後もより良い労働環境をグループ全体で作り上げていく予定です。


新工場設立やM&Aにより、グループが急速に成長・変化しており、課題に対して柔軟かつスピーディーに対応することが求められます。
その中で、既存のルール・やり方に固執せず、「どうすればより良くできるか」を考え、より良い仕組みを構築していくことが必要となります。
グループ工場の労務担当者と日々密に連携を取り、各工場の労務課題や個々の悩みを把握し、ルーチンワークだけでなく、主体的に課題解決に取り組むことで、会社の成長を労務の側面から支えることができるやりがいのある環境です。
お互いに補完し合いながら、変化を楽しみ、積極的に提案・実行できるメンバーとともに働けるのも魅力のひとつです。
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募集要項

仕事内容
＊グループ全体及び子会社を含めた下記業務に従事していただきます。
・給与計算（勤怠締め～給与確定までの期間　６営業日）
・社会保険関連手続き
・労務関連施策の企画・実行
・年末調整業務
・自動化・デジタル化の促進
＊将来的には、就業規則の改定や新規子会社の立ち上げ対応など専門性の高い業務にも従事いただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
メインで使うシステム
KING OF TIME、勘定奉行（給与計算）
応募資格
【必須条件】
■下記のご経験をお持ちの方
・100名以上の規模の会社で給与計算業務のご経験がある方
・当社給与計算期間（6営業日）と近しいスピード感で対応したご経験がある方
・クラウド勤怠管理システム、給与計算システムの使用経験者（紙でなくシステムベースでの対応）
・一定程度のPCスキル（ＩＦ関数などを含めたExcelワークができるレベル）を有している方

【歓迎条件】
・子会社の給与計算や労務に携わったことがある方
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・サービス部門としての意識がある方（スピード対応、柔軟性、上から目線✕）
・スピードを重視しつつも慎重かつ正確に業務を進められる方
・会社の成長や変化を楽しめる方
・学習意欲が高く、未経験領域にもチャレンジし、自身のキャリアを広げたい方
給与 / 報酬
年収：401万円～552万円
月収：28.7万円～39.45万円
※面接を通じてご年齢やご経験内容などで総合的に判断いたします。
業務手当：55,000～65,000円（固定残業代26hとして支給）※超過分別途支給

■賞与実績:年二回支給有
昇給：有/年1回
賞与：有/年2回（約2ヶ月※昨年実績7月、12月）
※別途業績により、決算賞与あり
雇用形態
正社員/期間の定めなし　試用期間：3か月（試用期間中の条件変更なし）
勤務地
大阪府大阪市北区梅田一丁目13番1号 大阪梅田ツインタワーズ・サウス19階

【変更の範囲】会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがある
屋内受動喫煙対策
有/禁煙
募集背景
増員募集
勤務時間 / 稼働時間
09:00～18:00（休憩時間60分）

残業時間：月20～30時間程度
休日 / 休暇
・完全週休2日制
基本土日祝休みです。※会社カレンダーあり
・慶弔休暇
・年末年始
・有給休暇
■有給取得率71％と取りやすい環境です。
■有給平均取得日数10.4日
■個人の裁量で取得される方も多くいらっしゃいます。
・年間休日121日
待遇 / 福利厚生
♢福利厚生俱楽部
「選択型福利厚生制度」宿泊、グルメ、スポーツクラブ、ショッピング、育児、介護等約50,000のコンテンツから選択可能です。
♢社内懇親会
♢健康促進
生活習慣病予防健診やインフルエンザ予防接種などの受診制度の整備。
♢スキルアップ研修
海外語学研修、MBA研修、アセスメント研修など
企業型確定拠出年金制度
・各種社会保険完備

■諸手当：
・通勤手当…￥50,000/月を上限として支給いたします。
選考プロセス
【提出書類】
◇履歴書（写真つき）
◇職務経歴書

・1次面接＠オンライン　総務部長 + 労務担当 + 人事担当
・2次面接＠オンライン　人財開発部長
・最終面接＠本社　人財本部長 + 社長
＊別途適性検査も実施の可能性あり（配属後の育成などの観点で実施）
受付担当
採用担当
企業の特徴
■清涼飲料(ドリンク)及び茶葉(リーフ)の製造販売を主たる事業としております。
①少品種大量生産、②調達から販売までの内製化、③工場の全国展開が自社飲料ビジネスの特徴。これらにより、安定した品質の確保、低価格での製品提供、供給量の確保、及び天災等への供給柔軟性の確保を実現し、高品質・低価格・大量かつ安定した供給を求める様々な小売業態の主要各社と強固なパートナーシップを構築しています。

■当社が属する国内飲料業界においては、新型コロナウイルス感染症拡大に伴う活動制限や外出自粛、長雨による夏季の気温低下もあり、依然として厳しい状況が続いています。このような事業環境のもと、当社は「高品質で価格競争力を持った商品」の供給を強みとして、自社飲料各工場の稼働率向上や設備投資による生産量の拡大及び販売先の確保に努めています。また、EC（電子商取引）チャネルを通じたダイレクト販売の強化等、炭酸飲料をはじめとした飲料の販売拡大に取り組んでおり、業績は堅調に推移しています。
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会社概要

事業概要 ミネラルウォーター、茶系飲料(緑茶、麦茶、烏龍茶等)、炭酸飲料、茶葉製品等の販売及び付帯する業務
所在地 大阪府大阪市北区梅田3丁目3-10 梅田ダイビル10階
設立 1972/3/28
代表者 代表取締役社長 岡野 邦昭
従業員数 527名
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