IPO準備を推進する内部統制管理リーダー候補 | N-1期！総額70億円調達済◎EC×M&Aでグローバル展開するスタートアップ

ｆｏｒｅｓｔ株式会社

応募する 気になる

ｆｏｒｅｓｔ株式会社 内部統制・法務・IPO準備リーダー候補【C18】

コメント
【弊社についてより詳しく知りたい方へ】
ぜひ会社紹介資料をご覧ください。ミッション・ビジョンや事業概要、働き方について詳しい情報を掲載しております。
https://speakerdeck.com/forest_inc/culture-deck-pilot
働く人の雰囲気を知りたい方は、Wantedlyのストーリーをご覧ください。
https://www.wantedly.com/companies/forest-inc/stories
応募する 気になる

募集要項

仕事内容
IPO準備中（N-1期）の当社において、 内部統制領域を中心にIPOに耐えうる管理系オペレーションの構築をプレイングマネージャーとして推進 していただきます。

■IPO準備対応・内部統制整備（プロジェクト業務）
主担当者として関連部署や主幹事証券会社と連携しながら推進して頂きます。
・規程整備・運用
・内部監査体制整備・運用
・基本契約の締結漏れ対応
・反社チェック体制の整備・運用
・リスク管理体制の整備・運用
・子会社のガバナンス体制整備
・子会社の規程整備・運用

■M&A関連業務（プロジェクト業務）
外部委託先の法律事務所や顧問弁護士と連携しながら推進して頂きます。
・M&A関連業務（法務DD及び、PMI時の契約管理・登記変更・統制などのリード）

■総務（通常業務） 　
オペレーションを担うメンバーをマネジメントしながら遂行して頂きます。
・稟議システム（バクラク）の運用・改善
・オフィスファシリティ業務（人事総務部と連携）
・経営会議・取締役会・株主総会事務局

■法務（通常業務）
顧問弁護士や経営管理部メンバー・事業部メンバーと連携しながら遂行して頂きます。
・契約書作成・稟議レビュー・管理
・各部署からの法務相談対応
・事業に影響を及ぼす関連法規制・政策等の調査
・子会社の設立に関連した法務検討
・登記や商標管理等
メインで使うシステム
マネーフォワード クラウド勤怠、マネーフォワード クラウド給与、カオナビ、HRMOS採用管理、DocuSign
クラウドサインを利用中。決裁ワークフローシステムはバクラク。
応募資格
【必須スキル・経験】
・上場会社、大会社、又はベンチャーでの法務・総務・内部監査関連の管理業務の経験が3年以上
・コーポレート系SaaS（稟議管理システムなど）などITを駆使して効率的運用を実現できる方
・規程管理や各種会議体（経営会議・取締役会・株主総会など）の運営経験

【必須の資質】
・ゼロイチでオペレーションの構築が必要な環境でGrit高くやる抜ける方（ルーティンワーク中心の業務しか経験がない方は不向きな環境です）
・過去の経験を活かすだけでなく、目の前の状況から必要であれば未経験な領域でもキャッチアップ、アンラーニングが出来る方
・会社の各部署、各レイヤー、社外のステークホルダーと適切にコミュニケーションしながら円滑に物事を進められる方
・IPOスケジュールに沿って適切にタスクを洗い出し、スケジュール管理をしながら進捗させるプロジェクトマネジメント能力

【歓迎スキル・経験】
・コーポレート領域を主担当としたIPO準備の経験
・IPO検定資格
・スタートアップ企業での就業経験（1人目担当の経験）
・証券会社、監査法人との折衝対応経験
・法務経験
・内部監査経験
・J-SOX対応経験
給与 / 報酬
年収：600万円 〜 900万円
■支給月額
基本給月額：500,000円～750,000円
固定残業代月額（45時間分/月）：131,272円～196,908円　※超過分支給
＋交通費全額
※給与支払サイクル：当月末締・当月25日払い（≒前払い）

■昇給・賞与制度
昇給：年二回の改定可能性
賞与（年2回）：1回につき月例給0.5～6か月分の支給可能性。その他、全社業績賞与の可能性。
ストックオプション：年1回の支給可能性
雇用形態
正社員（期間の定め無し）／試用期間3か月間
勤務地
1500041
東京都渋谷区神南１丁目４番９号 テアトル神南 オフィス棟 6F
屋内受動喫煙対策
有/禁煙
勤務時間 / 稼働時間
フレックス制（コアタイム 9:30～15:30、休憩1時間） 　
原則出社　
※ただし、育児・介護の事情に応じてフルリモートを柔軟に求める諸制度あり
休日 / 休暇
休日：完全週休二日制（土日祝休み）、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（5日間）　
※年間休日126日以上！
休暇：入社時特別休暇（3日間）
待遇 / 福利厚生
社会保険完備

健康診断、入社時特別休暇、看護・育児・介護休暇、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、社割制度
企業の特徴
【forestの魅力】
1. ミッション・ビジョン

『日本のモノを育み、世界を彩る。』

forestは、日本全国に存在する高品質で持続可能な“良いモノ”を、次世代に繋ぎ、世界中に届けることを目指しています。

日本らしい視点で企画された日常を豊かにする日用品、伝統や技術・地域性に根ざしたプロダクト･･･そうした優れた日本発のブランドをデジタルの力と戦略的経営によって最大化する。

それが私たちの挑戦です。

２．事業概要

forestは、 M&Aを通じて日本全国のモノづくりブランドを承継し、成長を実現するスタートアップ です。
2021年の創業以来、 20件以上のブランド承継や立上げを実施 してきました。

ブランドの“本質的な魅力”を活かしながら、 商品企画・EC運営・物流・マーケティング・顧客対応まで一気通貫の体制で自社事業としてブランドの価値を最大化 する点がforestの強みです。
（この点で、支援者として関与するECコンサル企業や、投資のみ行い短期Exit前提のPEファンドとはビジネスモデルが異なります。）

また、日本の優れた伝統工芸品を海外へ発信する自社運営の越境ECストア「omakase」や、燕三条の金物をUS Amazonを通じて販売するなど、 日本発のモノづくりブランドの海外展開 を積極的に行っています。

３．会社の成長性

・今後ますます拡大する 国内EC市場および越境EC市場（25兆円以上）
・少子高齢化を背景とした事業承継問題、それに対して M&A活性化を推進する日本の経済政策
・生産年齢人口減少により求められる DXや自動化を通じた生産性の向上

上記の日本の構造的な社会課題（メガトレンド）を背景に、forestのモノづくり×EC×M&Aをテーマとしたビジネスモデルに対して今後一層の成長が期待されています。

2024年に 黒字転換を果たし、直近では前年比約2倍の売上成長を達成 しました。

2025年6月にはシリーズBラウンドを行い、 累計総額70億円規模の資金調達を実施済み です。
これにより、越境EC基盤、物流拠点、テクノロジー活用、人材への投資を加速させ、さらに高い成長角度で事業を拡大する計画です。

日本経済新聞社による 「NEXTユニコーン企業」にも選出 されるなど高い成長性を評価いただいており、 １～数年以内のIPOを視野に経営管理体制も強化中 です。

また、主要株主には東京大学エッジキャピタル（UTEC）、住友商事系CVC、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、ウェルスアセットなど、国内外の投資家が名を連ねています。

４．メンバーとカルチャー

『IQよりEQ---誠実さと正直さを重視し、挑戦を楽しみ、困難に立ち向かう精神を大切にしています』

EC運営会社、D2Cブランド、グローバルメーカー、投資銀行、メガベンチャー、戦略コンサルタントなどの様々なバックグラウンドのメンバーで構成されています。

3つのforest Value（Pioneer Spirit, Grit, Respect All） を大切にしながら、国内外の現場を駆け巡る 泥臭さも厭わないハンズオンなスタイル が特徴です。

ダイバーシティーを重視する文化で、新しいアイデアに対して積極的な文化があります。 東アジア・東南アジア・欧米ルーツのメンバーも多数活躍中！
応募する 気になる

会社概要

事業概要 有望なECブランドをM&Aを通じて譲り受け、国内での販売強化や商品開発、SCM最適化、越境販売などを通じてブランドポートフォリオ全体での成長を目指す会社。日本ならではの消費財や伝統工芸品を海外に販売する事業も展開。
所在地 東京都渋谷区神南1丁目4番9号テアトル神南オフィス棟6F
設立
代表者 代表取締役 湯原 伸悟
従業員数 50名
応募する 気になる