プロダクト組織と共に成長できる採用担当ポジション／フレックス／福利厚生◯

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株式会社ワークポート 【株式会社マイベスト】／【東京：リモート】プロダクト職採用担当　407604359

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プロダクト組織と共に成長できる採用担当ポジション／フレックス／福利厚生◯

【事業の内容】
”選択”という領域に特化した情報サービス「マイベスト」の開発と運営

【会社の特徴】
株式会社マイベストは、「インターネットを使った最高の選択体験を実現する」というミッションのもと、商品比較サービス「マイベスト」を展開しています。2016年の設立以来、月間3,000万人以上が利用し、セッション数は5,000万を超えるなど、急成長を遂げてきました。
「マイベスト」では家電、日用品、化粧品、ファッションなど幅広いジャンルを扱い、専門家の意見や自社検証に基づく信頼性の高い情報を提供。ユーザーのより良い選択をサポートしています。
また、日本国内にとどまらず、アメリカ、イギリス、ブラジル、アジア諸国など8つの国・地域でもサービスを展開し、グローバルに成長を続けています。社内はフラットな組織構造で、社員が主体的に意見を出し合いながら柔軟に課題解決に取り組んでいます。こうした文化により、スピーディーかつ効果的なプロジェクト推進を実現しています。
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募集要項

仕事内容
株式会社マイベストのプロダクト職採用担当として下記業務をお任せいたします。

【職務概要】
エンジニア・デザイナー領域を中心に、プロダクト職採用全般を担当し、戦略立案から採用活動、オンボーディングまで一貫して実行します。

【職務詳細】
・プロダクト職採用戦略の企画・実行（母集団形成、ダイレクトリクルーティング、エージェント折衝）
・候補者対応（面談、面接、クロージング）
・オンボーディング設計・運用（職種特化）
・採用広報・イベント企画などのブランディング活動
・選考設計、面接官育成、評価制度や育成企画へのフィードバック
・プロダクト組織の経営陣やマネージャーとの連携による組織づくり支援

【その他・魅力】
・採用だけでなくHRBP的視点で事業成長に深く関わるポジションです。単なる採用担当に留まらず、組織全体の課題解決や人材活用まで幅広く関与できるため、キャリアの幅が大きく広がります。
・プロダクト組織との距離が非常に近く、経営陣やマネージャーと密に連携しながら、現場のリアルな課題に主体的に取り組めます。事業の成長に直結するやりがいのある環境です。
・オンボーディング設計や制度改善提案など、多様な人事領域に挑戦できるため、採用だけでなく育成や組織づくりのスキルも磨けます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
【必須】
・エンジニア、デザイナー、PdM等のプロダクト職種での実務経験、またはプロダクト組織における中途採用経験（事業会社・人材会社問わず）

【尚可】
・技術系媒体やイベント、コミュニティを活用した母集団形成経験
・スカウトメールの型化や運用改善経験
・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験
・技術広報やエンジニアカルチャー醸成への興味・関心
給与 / 報酬
年収:600万～840万程度
月給制:月額400000円
給与:経験や能力に応じて選考の中で判断
賞与:年2回
昇給:年2回
残業代:固定残業手当104,047円～／45時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給:295,953円～）
雇用形態
正社員　契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（給与・待遇に変更なし）)
勤務地
東京都中央区築地7-17-1 住友不動産築地ビル
東京メトロ日比谷線「築地」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
屋内受動喫煙対策
有/禁煙
募集背景
事業拡大のため
勤務時間 / 稼働時間
フレックスタイム制度（コアタイム：11時00分～17時00分）
※標準的な労働時間／10時00分～19時00分
休憩：60分　残業時間：有
休日 / 休暇
完全週休2日制（土日）祝、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇（VISA取得休暇など）
待遇 / 福利厚生
各種社会保険完備、交通費支給、近距離手当、借上制度、リモートワーク制度、PC支給（Mac／Windows 選択可）、掲載商品の購入補助、子育て支援制度（時短勤務・お子様の看護休暇取得・家事代行補助・出産お祝いグッズ費用補助・ベビーシッター費用補助・出産手当金・出産お祝い金）、ピアボーナス制度、書籍購入制度など
選考プロセス
書類選考　→　1～3回面接　→　条件面談　→　内定　
企業の特徴
◆◇◆OUR VALUE◆◇◆
【誠実でいよう】同社が目指すのは、ユーザー本位なサービスです。そのためには、常にユーザーに対する誠実さを持ってサービスづくりを行う姿勢が必要不可欠だと考えています。妥協なくユーザーファーストを追求する積み重ねと情熱で、世界中の誰もが使うような最高のサービスをつくっていきます。
【協力し合おう】同社的「協力」は、協調性を求めたり個人に犠牲を求める言葉ではなく、全員が一つの目標に向かって「協働」していくことを意味しています。
【ストイックにやろう】マイベストを世界的なサービスへと成長させていくためには、自身も成長していく必要があります。成長には「挑戦」と「努力」が必要不可欠。厳しい環境に身を置き、常に挑戦して、努力し続けることで自分を高め、成長していく。 そんな挑戦と努力の成長サイクルを実現するために必要な姿勢を「ストイック」と表現しました。
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