株式会社クラブネッツ 法務担当（マネージャー候補）

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• 正社員
• マネジメント業務あり
• 社員数100～499名
• 土日・祝日休み
• 残業月20時間以内
• 駅徒歩5分
• 育休・産休実績あり
• リモートワーク可
• 非上場企業

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【クラブネッツで働く魅力を3つに凝縮】
1. 週4リモート×上場グループで叶える、欲張りなキャリア。
─ SHIFTグループの基盤がありながら、経営に近いポジションで、手応えのある仕事と働きやすさを両立。

2. 契約書を“作る人”から、ビジネスを“動かす人”へ。
─ 企画段階から契約スキームを設計し、AI導入や業務改善も推進。前に進めるための判断が、あなたの役割。

3. プロダクトの力で、社会の課題に挑む。
─ 介護、自治体、地域企業。現場の声から生まれたSaaS群とともに、契約の力で“使われ続ける仕組み”をつくる。


■ 「安定か、挑戦か」なんて、もう迷わない。週4リモート×上場グループで叶える、欲張りなキャリア。
クラブネッツは、東証プライム上場・SHIFTグループの一員として創業から20期連続の黒字経営を誇る安定基盤を持ちつつ、ベンチャーさながらのスピード感と裁量を大切にする文化が根付いています。
法務ポジションもその例外ではありません。
経営との距離が近く、サービスの“骨格”から関われる環境が整っています。

たとえば──
・毎週開催の本部長会議に参加し、事業構想段階から法務視点で支援
・月1回の社長1on1で、契約判断や提案が直接経営に反映される
・新規サービス立ち上げ時には、契約形態そのものをゼロから設計

働き方にも無理がなく、
・週4日リモート／出社は週1（水曜）
・PCログ・シャットダウン強制・業務分散設計などで、サービス残業ゼロを実現

「やりがいある仕事がしたい。でも、安心して働ける環境も捨てたくない」
そんな法務キャリアの理想を、クラブネッツなら実現できます。


■ “止める法務”ではなく、“動かす法務”へ。事業を前進させる判断と提案が、あなたのミッション。
クラブネッツの法務は、単なるリスクチェックの関門ではありません。
事業をどうすれば実現できるかを、ともに考え提案する存在です。

たとえば──
・サブスクや代理店モデルの契約スキームを、企画段階から設計
・契約管理ツール刷新やAI契約レビューの導入をリード
・紙契約から電子契約への全社移行プロジェクトに法務起点で参画
・「ここだけは守る」を見極めた上で、実行可能な落とし所を提案

法的判断に幅がある場面でも、「止める」ではなく「どうすれば進められるか」を考える。
契約の“完成”だけでなく、サービスの前進をゴールに据える法務スタイルです。


■ プロダクトの魅力 × 社会・地域への貢献実感
プロダクトづくりが、社会の仕組みを変える一歩になる。
クラブネッツのプロダクトはすべて、現場の課題と向き合う中から生まれています。
実際に社会を変える力を持ち、地域や業界の構造を前に進める“社会実装型SaaS”です。

◎ ＋DIRECT｜すべての店舗に“1to1の価値提供”を
「もっと一人ひとりのお客様に向き合って、本当に求められている価値を届けたい」
「でも、日々の業務に追われ、そこまで手が回らない」

そんな現場のリアルな悩みに応えるのが、クラブネッツが開発・提供する＋DIRECT（プラスダイレクト）です。
LINE公式アカウントと連携し、来店履歴や購買データをもとに、顧客一人ひとりに合わせた情報発信を可能にする販促・CRMプラットフォーム。

セグメント配信、ミニアプリ連携、自動クーポン配信などを通じて、現場の負担を増やすことなく、個別最適な体験を届ける仕組みを実現しています。


◎ CareLoop｜介護の“想い”を、連携という仕組みに変える
「請求書を封入して投函するだけであっと言う間に時間が過ぎてしまう」「ご家族への連絡がつながらず、何度も電話をかける」――アナログな業務に追われる日々。

”本当はもっとご入居者さんと向き合いたい”、介護の現場はそう強く思っています。

介護現場の“本当の困りごと”に寄り添いたい。
CareLoop（ケアループ）は、介護に関わるすべての人をつなぐ、クラウド型の情報共有プラットフォームです。

請求書やお知らせの配信、連絡・確認業務をもっと簡単に。紙や郵送に頼らず、情報共有もスムーズに。

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