【年間休日129日】大手ハウスメーカーで働き方×キャリアが叶う環境

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株式会社ワークポート 【積水ハウス株式会社】／【東京：リモート】組織・人材戦略プランナー　407710975

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【年間休日129日】大手ハウスメーカーで働き方×キャリアが叶う環境

-----------------＜おすすめポイント＞----------------------
■働きやすさ
スライド勤務やテレワークなどの柔軟な働き方が可能◎
■キャリアアップ
経営層に近いポジションで、スピード感ある意思決定に携われます！
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【事業の内容】
■建築物の設計及び工事監理■造園工事及び外構工事の設計、請負、施工及び監理並びに樹木の育成及び売買■土木工事、大工工事、左官工事

【会社の特徴】
同社は木造住宅や賃貸住宅の代表的なブランドをはじめ、業界トップクラスの累積建築戸数を数える住まいづくりを手掛けてきた実績を持ち、リフォームやエクステリア、中古住宅流通などの事業にも力を入れ、業績も好調を維持し続けています。
最先端を行く数々の新しい技術で時代の変化に対応し、成長への基盤をますます強化中です。
また、現在中途入社の50代・60代の方も多数活躍中です。一度はリタイアされた方や、他から転職された方、個人で設計事務所などを営んでいた方など、さまざまな経験をお持ちの方が、次のステージとして同社を選ばれています。同社ならではの半世紀以上にわたって培ってきたブランド力、安定した経営基盤により、快適かつ安心して働ける環境です。
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募集要項

仕事内容
積水ハウス株式会社の組織・人材戦略プランナーとして下記業務をお任せいたします。

【職務概要】
積水ハウスグループ全体を対象に、人財戦略に基づいた組織開発・人材育成施策の企画・実装を担当します。

【職務詳細】
・人財戦略の企画立案と実行
・研修体系の構築および各種研修プログラムの企画・運営（階層別研修、キャリア自律支援、ガバナンス研修など）
・能力開発施策の企画・推進
・経営戦略を反映した「人づくり」「組織づくり」の実装
・事業部門やグループ会社との協働による組織開発施策の推進
・ファシリテーションを伴う組織醸成活動　等

【企業担当おすすめポイント】
経営戦略に直結する「人と組織づくり」を自ら企画し、推進できる点が大きな魅力です。経営層に近い立ち位置で意思決定に関与できるため、組織開発・人材育成の専門性を活かしつつ、事業戦略と人材戦略を結びつけるダイナミックな経験を積めます。新設部門のためスピード感ある意思決定と柔軟な働き方（テレワークやスライド勤務制度）も可能で、裁量を持って働きたい方におすすめです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
【必須】
■事業会社における戦略策定やテーマ企画立案・推進、成果創出までの経験（目安5年以上）

※業界不問
※入社後まずは事業部毎やグループ会社等の部分最適化テーマが多く、早いPDSサイクルでの業務遂行が求められる環境です。
給与 / 報酬
年収:526万～843万程度
月給制:月額293200円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:有
残業代:別途全額支給
雇用形態
正社員　契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月)
勤務地
東京都港区赤坂2丁目4-6　赤坂グリーンクロス23階
南北線「溜池山王」駅から徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
屋内受動喫煙対策
有/禁煙
募集背景
増員のため
勤務時間 / 稼働時間
9時00分～18時00分
休憩：65分（11時55分～13時00分）　残業時間：平均20～30時間／月
休日 / 休暇
年間休日カレンダーにより最大年間休日129日／完全週休2日制（土日）祝日／夏季休暇／年末年始休暇／創立記念日休暇／年次有給休暇20日
待遇 / 福利厚生
各種社会保険完備／通勤手当（全額支給）／家族手当／寮社宅／退職金制度／資格祝金制度／従業員持株制度／慶弔見舞金／住宅資金融資制度／企業年金制度
選考プロセス
書類選考⇒面接(1～3回)⇒内定（適性検査含む）
企業の特徴
■戸建住宅事業
新築戸建住宅におけるZEH商品「グリーンファーストゼロ」を市場にいち早く投入しました。
新築戸建住宅における「グリーンファーストゼロ」比率は93％を占めています。
■賃貸・事業用建物事業
都市部を中心に、3、4階建の大型物件を展開しています。ZEHをはじめとした高付加価値な入居者ファーストの賃貸住宅を供給し、高い入居率を誇ります。
■都市再開発事業・マンション事業
都市中心部に特化し、ランドマークとなる都市開発に注力しています。
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