【東証グロース上場】創業以来11期連続増収成長！経験を活かして活躍できます！

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株式会社ワークポート 【株式会社TWOSTONE＆Sons】／法務担当（M＆A承継機構配属）　407724194

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【東証グロース上場】創業以来11期連続増収成長！経験を活かして活躍できます！

【事業の内容】
ITを活用したサービス事業

【会社の特徴】
エンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションを提供するホールディングカンパニーです。

2013年10月に「株式会社Branding Engineer」として創業し、2020年7月7日に東京証券取引所マザーズ市場（現：グロース市場）へ新規上場。
2023年6月1日に「株式会社TWOSTONE＆Sons」へ社名変更し、ホールディングス体制へと移行。世の中の様々な社会課題の解決に向けて、グループ全体で幅広い事業を展開しています。

同社はITエンジニアプラットフォームを中心に、開発支援や受託事業など、企業のシステムサービス発展に貢献する事業を展開しています。
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募集要項

仕事内容
株式会社TWOSTONE＆Sonsの法務担当として下記業務をお任せいたします。

【M＆A承継機構について】
親会社であるTWOSTONE＆SonsはITビジネスを祖業とし、2020年7月に東証グロース市場に上場した上場企業です。上場後も業績は好調で、買い手として複数社の買収も実行し、IT分野以外での新規事業の立ち上げも積極的に行っております。2023年3月、注力事業であるM＆A事業部をスピンアウトし、子会社化（株式会社M＆A承継機構）をしました。

【主な業務内容】
■M＆A関連書類（基本合意書、SPA、クロージングパッケージ等）のリーガルチェック
■契約書（NDA、業務委託契約書、人材紹介契約書など）のリーガルチェック
■ひな形の作成及び見直し、管理
■社内法務のインフラ整備
■各種法律相談対応
契約書の審査マニュアルがあり、周りのメンバーがサポートいたしますので、契約書のチェックが慣れていない方でも安心してお仕事に携わることができます。

★魅力（1）：上場会社でIPOを目指せる
IPOを目指す会社は多くございますが、TWOSTONE＆SonsはIPOを経験した会社であり、その経験とノウハウがあります。また、ご入社いただく際には(株)TWOSTONE＆Sonsでの雇用となりますので、上場企業に勤めながら、子会社上場を目指せるという環境をご提供することができます。
★魅力（2）：ベンチャーならではの環境
スピーディーな昇格や昇給が可能な同社。自分の業務範囲を広げ成果をだした人ほど、正当な評価が得られる環境です。急成長するベンチャー企業ならではの醍醐味を味わってください。バックオフィス部門は「事業成長に寄与できる」チームを目指しており、幅広いチャレンジが可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
【必須】以下いずれかに該当する方
■企業法務のご経験が3年以上ある方
■司法書士もしくは弁護士資格をお持ちの方

【尚可】
■M＆Aの実務経験がある方
■コミュニケーション能力の高い方
■課題に対して肯定的な提案ができる方
■M＆Aに関する知見や実績を積みたい方
給与 / 報酬
年収:600万～800万程度
※年俸制
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績賞与
昇給:年2回
残業代:固定残業手当128,000円～／45時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給:372,000円～）
雇用形態
正社員　契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（給与の変動なし）)
勤務地
東京都渋谷区渋谷2-22-3　渋谷東口ビル6F
JR各線 「渋谷」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：会社の定める事業所
屋内受動喫煙対策
有/喫煙室あり
募集背景
事業拡大に向けた増員
勤務時間 / 稼働時間
10時00分～19時00分
休憩：60分　残業時間：有
休日 / 休暇
年間休日119日、完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇
待遇 / 福利厚生
■各種社会保険完備■交通費支給■ご近所手当（家賃補助）■リファラル制度■インフルエンザ予防接種支援■ベビーシッター育児支援割引券■育児休業・産後パパ育休制度■副業・兼業制度■申告制人事異動制度■慶弔金■社員持株会制度■ITS健保イベント情報■スキルアップ支援制度
選考プロセス
書類選考⇒面接（1～3回）⇒内定
※ポジションにより異なる
企業の特徴
【Break The Common Sense～不合理な常識を破壊し、正しい価値を生み出そう～】
同社は「エンジニアの価値を向上させる」会社をつくりたいという思いからスタートしました。
MidworksやTechStarsを通じて、企業に適切なITエンジニアリソースを提供するとともに、増大するITエンジニアニーズに対応するために、
プログラミングスクール事業であるtech boostからITエンジニアを生み出すことで、そのような社会課題に対し、ソリューションを提供しています。
また、プログラミングスクールの必修化に伴い、世の中のITエンジニアの在り方に変化がもたらされると考えています。同社はtech boost事業を通じてITエンジニアの教育に寄与するだけでなく、
教育・独立支援・転職といったトータルサービスを提供し、ITエンジニアに寄り添った新サービスを提供していくことで、ITエンジニアのプラットフォーム企業として成長していきます。
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