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株式会社ワークポート
【株式会社CARTAHOLDINGS】/技術広報 407759417
- WEB・インターネット全般
- マスコミ・広告全般
- 広報・宣伝
- 正社員
- 社員数1000名以上
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- 土日・祝日休み
- フレックスタイム制
- 駅徒歩5分
- 上場企業
コメント
- 広告・メディアなどの事業フェーズの違う複数子会社の事業成長を支える!
【事業の内容】
■デジタルマーケティング事業■インターネット関連サービス事業
【会社の特徴】
「The Evolution Factory」をミッションに掲げ、デジタルマーケティングとインターネット関連サービスの2つの領域で事業を展開しています。
それぞれ事業領域やステージの異なる約20社の子会社を擁しており、その規模も10名程から650名以上と多様です。
約1,600名の多様な価値観を持つ社員が知見と経験を活かし、日本の産業と社会の進化に貢献しています。
持続的な成長と企業価値向上に注力する一方で、発展途上の企業としても挑戦し続けています。
募集要項
- 仕事内容
- 株式会社CARTAHOLDINGSの技術広報として下記業務をお任せいたします。
【職務概要】
ご経験や志向性を踏まえ、以下の業務範囲において主担当または共同で戦略策定から実行までを推進いただきます。
【職務詳細】
・技術ブランディング戦略の企画・実行
・エンジニア発信コンテンツの企画・制作支援
・主催・会場スポンサーイベントの企画実施
・カンファレンス出展企画・運営
・エンジニアリングカルチャー醸成、エンジニア成長支援施策の推進
・新卒・中途エンジニア採用チームとの連携(採用ピッチ資料作成、イベント企画協力など)
【配属組織】
同社ではエンジニアの採用・育成・評価に特化した技術人事という組織を組成しており、人事組織であるHR本部と連携しながら活動しています。本ポジションは技術広報チームへの配属となります。
【本ポジションにおけるやりがい】
・多様な技術と事業の魅力を発掘・発信できる
・エンジニア組織の成長をドライブできる
・裁量とスピード感のある環境で挑戦できる
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
- 【必須】
・IT/Web業界で3年以上のエンジニア or エンジニアリングマネージャー or 人事(エンジニア採用)の実務経験(かけ合わせ可)
・社内外の多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーションおよび調整能力
・基本的なプロジェクトマネジメントスキル
・基礎的な技術的知識
【尚可】
・DevRel、技術広報、テクニカルライター、コミュニティマネージャー、Developer Enablementの実務経験
・エンジニアリング組織における文化醸成や育成プログラムの企画・実行経験
・データ分析に基づいた施策改善経験
・動画コンテンツやPodcastの企画・制作経験
・技術イベント(勉強会、ミートアップ等)の企画・運営経験
・テックカンファレンスでの登壇またはブース運営経験
- 給与 / 報酬
- 年収:500万~800万程度
※年俸制
給与:※前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。
賞与:業績により決算賞与支給
昇給:年2回(1月、7月)
残業代:固定残業手当101,800円~/45時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給(基本給:314,200円~)
- 雇用形態
- 正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月(労働条件に変更なし))
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36~38階
日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅 直結
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 屋内受動喫煙対策
- 有/喫煙室あり
- 募集背景
- 事業拡大におけるメンバー増員
- 勤務時間 / 稼働時間
- スーパーフレックス制 ※標準労働時間:8時間
(9時30分~18時30分勤務が多いです)
休憩:60分 残業時間:有
- 休日 / 休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇
- 待遇 / 福利厚生
- 各種社会保険完備・交通費支給(月額5万円/上限)歯科検診、脳ドック(30歳以上対象)・ベビーシッター割・アップル優待販売・ローソンチケット・不動産賃貸・購入割引・電通契約施設利用可能・選択制確定拠出年金制度・キャリア開発プログラム
- 選考プロセス
- 一次面接→二次面接→最終面接※選考回数は増減する可能性があります。※選考の途中で性格適性検査・課題を実施させていただく場合がございます。また、ご希望によってカジュアル面談の実施も可能です。
- 企業の特徴
- CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。
HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。
【取り組みたい課題】
CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。
その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。
HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。