株式会社ワークポート
【株式会社パートナーズ】/人事(新卒採用)※営業経験者 407780286
- 建築・不動産全般
- 人事
- 正社員
- 未経験可
- 社員数100~499名
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- 土日・祝日休み
- フレックスタイム制
- 駅徒歩5分
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- 【職種未経験歓迎】公平な評価制度と採用成功数に応じたインセンティブ/年間休日124日/住宅手当あり
☆★☆★おすすめポイント☆★☆★
■13期連続増収増益を達成している企業の成長フェーズに携われます!
■未経験でもリクルーター業務から採用戦略策定まで幅広い業務に挑戦可能!
■営業出身者が強みを発揮しやすい採用活動で、自信を持ってスタートできます!
■土日祝休みかつフレックス制度あり!
【事業の内容】
■不動産に関する売買・賃貸・仲介■不動産コンサルティング■不動産賃貸管理■保険販売業■セミナー・イベント等の企画及び開催■キャラクターグッズの企画、販売など
【会社の特徴】
データやテクノロジーを活用することが当たり前となった昨今。新しい体験やサービスの登場で、資産運用のあり方も多様化しています。だからこそ、お客様一人ひとりの理想的な暮らしや、叶えたい未来の実現には、ポートフォリオを総合的な視点で設計することが必要だと考えています。資産運用のあり方をデザインし、お客様の未来への想いに貢献する。そして、資産運用に関わる煩雑な手続きや管理方法を、テクノロジーの力で、もっと身近でカンタンにしていく資産運用総合アドバイジングカンパニーです。
自分の頑張りがそのまま評価され、舞台上でスポットライトを浴びることも!目録も豪華でますますやる気に満ち溢れます!
募集要項
- 仕事内容
- 株式会社パートナーズの人事担当(新卒採用)として下記業務をお任せいたします。
【職務概要】
採用業務全般を担っていただきながら、将来的には組織開発や人事企画業務にも挑戦できるキャリアパスを提供します。未経験からでもチャレンジ可能であり、特に営業経験者のスキルを活かせる場面が多くあります。
【職務詳細】
・リクルーター業務(面接面談・説明会実施)
・採用要件定義
・採用それぞれの戦略・戦術の策定~実行及び実行支援
-求人票作成
-アクションプランの策定
-各種チャネル(紹介、ダイレクトスカウト、リファラル等)を通じた母集団形成
-採用コミュニケーションプランの設計
-社内外の関係者との折衝
◇担っていただくミッション
平均年齢28.7歳という若い組織の中で、新卒採用を中心に人事業務に携わりながら、会社の未来を形づくる重要な役割を担っていただきます。柔軟な働き方を可能にするフレックス制度や、公平な評価基準が整備された環境で、キャリアを築いていただくことが可能です。
新卒採用は、会社の成長戦略において極めて重要な位置づけです。
同社は、採用活動を通じて優秀な人材を確保し、次世代を担うリーダーを育成することで、持続的な成長を目指しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
- 【必須】※下記いずれかのご経験
■法人・個人問わず営業のご経験
■採用人事のご経験
- 給与 / 報酬
- 年収:420万~550万程度
月給制:月額250000円
給与:月給:25万~35万
賞与:年2回
昇給:有
残業代:固定残業手当38,100円~/25時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給(基本給:211,900円~)
- 雇用形態
- 正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月)
- 勤務地
- 東京都港区港南2-16-4品川グランドセントラルタワー17F※12月~新オフィス:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
各線「品川」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
- 屋内受動喫煙対策
- 有/禁煙
- 募集背景
- 従業員数も増えており、会社の根幹を支えるこのポジションを強化するための増員。
- 勤務時間 / 稼働時間
- フレックスタイム制(コアタイムなし)
標準的な勤務時間:10時00分~19時00分
休憩:60分 残業時間:あり
- 休日 / 休暇
- 完全週休2日(土日祝休み)、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、女性休暇、産前・産後育児休暇、出産立ち会い休暇、スペシャルキッズ休暇、婚姻結婚式休暇
- 待遇 / 福利厚生
- 交通費全額支給、各種社会保険完備、家族手当(配偶者:月1万円|子ども一人につき:月5,000円)、住宅手当、役職手当、資格手当(宅地建物取引士:月5万円。その他保有資格により追加支給有り)、資格取得手当、社員旅行 等
- 選考プロセス
- エントリー⇒面接(複数回)⇒内定
- 企業の特徴
- 全国の中古投資用不動産の売買仲介ビジネスを展開する同社。
創業以来、独自のデータベースを活用した業務システムや、営業担当・契約担当の分業制を確立。
業界に先駆けたさまざまな手法で進化を続ける成長企業です。
今回はそんな同社のさらなる飛躍を支えてくれる人財をお迎えすることになりました。業界経験ではなく人間性重視の同社。しっかり取り組めば、結果を出せない人はいないことを同社は知っています。未経験から不動産のプロに成長してきた社員が多く、
入社後にぶつかりがちな“壁”を皆理解していますので安心してください!