【医療×SaaSの急成長を支える“ファイナンス責任者(CFO候補)”を募集】

株式会社ＵＭｅｄ

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株式会社ＵＭｅｄ ファイナンス責任者(CFO候補)

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“自分発”で医療の未来を変える仲間を待っています！

資金調達・M&A・管理会計――すべてを一手に引き受け、社会インパクトの大きい事業を共に伸ばしましょう！
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募集要項

仕事内容
＜期待役割＞
経営管理体制の構築および財務戦略全般をリードし、資金調達、予算管理、経理財務、IR（将来的なIPOを見据えた活動を含む）など、複数事業の非連続成長に不可欠な経営管理および財務面から経営を強力に推進します。
CEOや他の経営陣と共に今後の同社を支える事業計画・ファイナンス戦略の立案と実行をしていただき、CFO候補として非連続的な成長を牽引していただける方を募集しています。

＜お任せしたい主なミッション＞
＜短期ミッション＞
【経営管理インフラの即時立ち上げ】
* 事業計画・予実管理プロセスの再設計とKPI（Key Performance Indicator）体系の確立
* 管理会計ダッシュボードのプロトタイプ構築と経営会議への実装
* 次回資金調達（エクイティ〈株式〉／デット〈借入〉）を見据えたシナリオと必要資金の試算
* コーポレート各機能（労務・経理・総務）と連携し、意思決定スピードを向上

【資本政策と成長ドライバーの統合推進】
* 継続的な資金調達全般のリード（投資家リレーション構築・条件交渉・クロージング）
* 事業価値から逆算した新規成長ドライバーの提案と実行支援（M&A・新規事業）
* 管理会計高度化、内部統制、ガバナンス体制の強化
* Vertical SaaS事業のユニットエコノミクス分析と投資判断サポート

＜中・長期ミッション＞
【IPO・M&A戦略の旗振り役】
* IPO準備──証券会社選定、監査法人対応、IR戦略設計
* M&A／資本業務提携のソーシング〜エグゼキューションとポートフォリオ最適化
* 後続ポジション（FP&Aチーム等）の採用・育成と組織マネジメント

＜UMedが提供できる機会や環境＞
【社会的意義】「医療×SaaS」領域において社会課題の解決に大きなインパクトを与えることにチャレンジ可能です

【キャリア/裁量】CEOや他の経営陣と共に経営/財務戦略を一気通貫でリードし、CFO候補として事業/組織の基盤構築に裁量を持って成長フェーズから携わることが可能です

【報酬】シード期の資金調達とデット・ファイナンスを行っておりますが既に単月黒字を達成。競争優位を創出するトップタレントに活躍し続けていただくためにスタートアップでありながら業界水準に縛られない市場価値に見合った給与報酬レンジを設定しています。また、ストック報酬の拡充設計にご自身が携われるといったアーリーフェーズでジョインいだたく醍醐味があります。

【環境】ハイブリッドワークやフレックス制などチームとして最もパフォーマンスを発揮できる環境や人事制度の導入を積極的に推進しています。
応募資格
【必須（MUST）】
【プロフェッショナルファイナンス経験】
* IB／FAS／戦コンまたはスタートアップCFO/FP&A経験3年以上
* 財務モデリング・バリュエーションのハンズオンスキル
* IPO準備または資本政策の実務経験（監査法人・証券会社・取引所対応を含む）
* 経営層・投資家・金融機関との交渉をリードできるコミュニケーション力
* 仕組みをゼロベースで設計し切るオーナーシップ

【歓迎（WANT）】
* 経営企画、事業開発など管理部門以外の横断的な実務経験
* 経営陣と共に中長期経営戦略を描き、数字をもとに事業推進をリードできるスキル
* 上場企業IR／内部統制経験
* 医療・介護・ヘルステック領域での事業経験や知識
* M&A、PMI、事業提携などの戦略的ファイナンス実務経験
* 海外投資家・グローバルファンドとの交渉・折衝経験

【求める人物像】
* KPIドリブンで論理的に意思決定できる方
* 変化が速い環境を楽しみ、行動を最速で起こせる方
* 成長フェーズのスピード感を楽しめる方
* 失敗を恐れず、新しい仕組みをゼロから作り込める方
給与 / 報酬
想定年収：1000万円～2500万円
月給：83.3万円～208.3万円
給与には45時間分（214,777円/月～536,941円/月）の固定残業代を含む/超過分は全額支給
※上記の年収は目安値であり、スキル・ご経験によって決定いたします。
雇用形態
正社員（期間の定め無し）/試用期間（6ヶ月）
勤務地
東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-30-15（代々木 / 新宿駅から徒歩6~7分）
（一都三県で8拠点、25年3月時点）

オンライン/オフライン（主に千駄ヶ谷オフィス）のハイブリッド勤務
（フル）フレックス制度導入検討中
屋内受動喫煙対策
有/禁煙
募集背景
ハンズオン経営支援を行う在宅医療クリニックの多拠点展開が想定を超えるスピードで進行し、今後はVertical SaaS事業も本格始動します。
複数事業を横断して経営管理・資本政策をリードし、非連続的な成長を実現できる経営企画／ファイナンスの中核メンバーが必要です。
勤務時間 / 稼働時間
■勤務時間9:00〜18:00 休憩：60分（今後、フレックスを検討）
休日 / 休暇
完全週休二日制（土日祝日）、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇傷病休暇、子の看護・介護休暇有給休暇：10日付与
待遇 / 福利厚生
社会保険完備、ストックオプション制度
選考プロセス
カジュアル面談→（書類選考）→一次面接→ワークサンプル→オファー面談
受付担当
採用担当
企業の特徴
■ 社会課題に挑むヘルスケアテックカンパニー
UMedは、医療機関向けハンズオン経営支援事業、医療機関向けVertical SaaS等の複数事業を展開するヘルスケアスタートアップです。高齢化の進展、医療人材の地域偏在、制度の硬直化といった日本の医療システムが抱える構造課題に対し、テクノロジーとオペレーションの力で変革を起こしています。

■ 事業内容
* 医療機関向けハンズオン経営支援事業
* 医療機関向けVertical SaaS事業

地域ごとの医療ニーズに応じた柔軟なサービス提供を実現し、医療現場と生活者、双方の体験を進化させるプラットフォーム構築を目指しています。

■ Mission
「ヘルスケアの可能性を最大化する」
まずは在宅医療の現場でオペレーションとテクノロジーを駆使し、現場の複雑性を理解して再現性ある仕組みに落とし込むことで、質の高い医療を持続可能な形で広げ、医療の非効率を根本から解消します。
医療を「成り立たせる」仕組みを構築することこそが、私たちのビジョン実現への第一歩です。

■ Vision
「誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を創る」
このビジョンの実現に向け、制度や構造を変えるだけでなく、日々の医療体験そのものを進化させる挑戦をしています。

■ Value
UMedでは以下の3つのCore Valueを全メンバーが共有し、事業成長と自己成長を両立する組織づくりを進めています。
* 挑戦熱中 / Challenge and Zeal：困難に挑み続ける熱量で事業と自身を進化させる
* 自律共創 / Unite with GRIT：強いオーナーシップとチームへの貢献を両立する
* 傾聴追求 / Pursue by Listening：ユーザーの声を起点に、本質的な価値を探求し続ける

安定した基盤事業と、将来を見据えた新規開発の両軸を持つ体制のもと、短期成果に偏ることなく、中長期の視点で本質課題に向き合える環境を整えています。
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会社概要

事業概要 在宅事業所向けコンサルティング事業、訪問診療向けVertical SaaS事業、その他ヘルスケア領域における新規事業開発
所在地 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-30-15
設立
代表者 代表 温井 龍珠
従業員数 10名
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