株式会社クイック 【新晃工業株式会社】人事｜管理No：428909

仕事内容

【新晃工業株式会社】人事

■人事として新卒・中途採用、研修、労務業務をご担当いただきます

【具体的には】
新卒採用：母集団形成、会社説明会、面接対応、内定者フォロー
中途採用：求人作成、採用エージェントの管理、面接対応
研修業務：教育研修の企画立案、運営担当
労務業務：就業規則、諸規定の改正

応募資格

【必須要件】
※下記いずれもお持ちの方
・年間10名以上の採用業務のご経験をお持ちの方
・5年以上の採用、人材育成、研修に関するご経験をお持ちの方

給与 / 報酬

500-700万円
※時間外手当支給

雇用形態

正社員（期間の定め無し）／試用期間3ヶ月

勤務地

大阪府大阪市北区南森町1-4-5

※勤務地備考｜転勤：当面予定はありませんが、職務上の可能性はあります。

【就業場所変更の範囲】
会社の定める事業所

屋内受動喫煙対策

有/禁煙

勤務時間 / 稼働時間

09:00-18:00（休憩60分）

休日 / 休暇

年間休日126日／完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）、夏期休暇、年末年始休暇、創立記念日、リフレッシュ休暇、有給休暇（入社月から付与）、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇

待遇 / 福利厚生

【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

【諸手当】通勤手当（交通費全額支給）、家族手当、寮社宅（単身寮あり（年齢条件有））
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。

【教育・研修】OJT制度、資格支援制度（資格取得200,000円まで援助+お祝金を支給）

【その他待遇・福利厚生】財形貯蓄制度、従業員持株会制度、奨学金代理返済制度、食事補助制度（チケットレストラン）、同好会活動、福利厚生施設利用制度、育児短時間措置、従業員持株付与ＥＳＯＰ信託制度、70歳までの雇用延長制度　等

選考プロセス

【面接回数】2回
【選考フロー】一次面接 ⇒最終面接
適性検査（TAP）有

企業の特徴

【概要･特徴】
創業75年以上の歴史を持つ、業務用空調機の総合メーカー。オーダーメイドの空調機設計を得意としており、ファンコイル・デシカント空調機器・VAV・クリーンルームなどの設計から製造、販売、保守まで一貫して行なっています。同社製セントラル空調機器は、日本を代表する大型ビルや空港、病院、学校などで広く使用されており、業界のリーディングカンパニーとして活躍しています。

【技術開発】
・節電型空気調和機プラグファンシリーズ：ダブルプラグファン搭載のDPV型・DPH型をはじめ、独創的な構造によりプラグファンの大幅な高効率化を実現。
・「リリーフエアAHU」：1台の空気調和機に2台のファンモータを搭載することで、故障への迅速な対応を可能にしました。スーパーコンピューターの冷却システムとして「平成25年度省エネ大賞審査員特別賞」を受賞。
・「Smart AHU」：ECモータと独自のファン形状により、省スペースとエネルギー効率の向上を実現しました。「平成26年度省エネ大賞審査員特別賞」を受賞。

【研究施設】
新晃グループの研究施設を統合した、R&D拠点「SINKO テクニカルセンター」を保有。AMCA規格に基づいた送風機性能試験装置をはじめ、これからの空調機器研究に必要な各種最新設備を導入し、時代に則した研究・開発環境を構築しています。