株式会社クイック 【社名非公開】新規事業企画／推進｜管理No：393497

仕事内容

新規事業企画／推進

■ご入社後は、ご経験および適正を踏まえ、以下いずれかの業務をご担当いただきます。

【具体的には】
（1）新規事業創出活動
営業や企画、操業、技術開発、事業運営などビジネス資産を最大限活用し、事業化までの活動を牽引します。自らが中心となって事業化プロジェクト推進や当社グループ内の気運醸成企画の立案・実行などを行います。
（2）新規アイデア創造～事業構想企画
事業アイデア創造～市場調査～事業化企画といった一連のプロセスを実践します。最初の1年は、事業開発部員および外部コンサルタントによる支援を受けながら知識と経験を蓄積し、2年目以降に独り立ちすることを目指します。

【入社後の働き方イメージ】
・3か月サイクルでアイデアを創出・検証するプロセスを回し、チームローテーションを通じて幅広いテーマに挑戦していただきます。
・役員直下の組織で、裁量を持ちながらスピード感をもって進められる環境です。
・技術バックグラウンドをお持ちでなくても、資料収集・外部リサーチ・インタビューを通じて知識をキャッチアップしていただけます。上司や仲間からのフォローもあり、自分なりの工夫で乗り越えていける環境です。
・部署内はキャリア採用者や異動者が中心で、バックグラウンドは多様です。社外研修など人材育成投資も積極的に行っています。

■キャリアパスについて
（1）新規事業創出活動
専門コンサル指導のもとで新規事業創出事務局(新規事業創出のエキスパート)の教育を受けることができます。将来的には事業開発部で継続的に新たな事業創出を担うか、事業化した案件の組織長を担当する可能性があります。
（2）新規アイデア創造～事業構想企画
自ら発案したアイデアの進展に伴い、自身の役割も事業化に向けてステップアップしていきます。
（1）（2）共通
社内での職位は、他の社員と同様に業績に応じて昇進・昇格となります。

応募資格

【必須要件】
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
（1）新規事業創出の活動経験のある方
・仮説検証を繰り返し、顧客にとっての本質価値を見出しながらビジネスモデルを具体化し、事業企画を作成した経験のある方
・事業会社の事業開発部署またはコンサルティングファームでの実務経験のある方

（2）新規アイデア創造～事業構想の企画経験のある方
・新たなビジネス創造に果敢に挑戦する意欲をお持ちの方
・事業化に向けた調査・分析・企画に関する経験や興味をお持ちの方
・先入観なくソーシャルニーズの仮説を創造する能力をお持ちの方

給与 / 報酬

610-1120万円
※時間外手当支給

雇用形態

正社員（期間の定め無し）／試用期間2ヶ月

勤務地

・東京都品川区
・兵庫県神戸市中央区

【就業場所変更の範囲】
業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

屋内受動喫煙対策

有/禁煙

勤務時間 / 稼働時間

09:00-17:30（休憩45分）

休日 / 休暇

階層別・課題別・専門別研修、社内語学教育、国内・海外目的別留学制度など

待遇 / 福利厚生

【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険（満40歳以上）

【諸手当】通勤手当（同社規定に基づく）、時間外手当（残業時間に応じて支給）
※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。

【教育・研修】社員持株会、各種財形貯蓄制度、選択型確定拠出年金制度、退職金（同社規定に基づく）、社宅／独身寮制度（適用条件有）、カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）、短時間勤務制度（育児・介護）他

【その他待遇・福利厚生】年間121日／（内訳）週休2日制※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定、法令による休暇、慶事休暇、産前産後休暇、ライフサポート休暇、育児休暇、介護休暇、法令による休暇、有給休暇（0～20日入社した月に応じて当該休暇年度中に付与2カ月の試用期間終了後から利用可能※長期休暇あり）

選考プロセス

【筆記試験】有
【面接回数】2回
【選考フロー】
一次面接⇒最終面接

企業の特徴

【概要･特徴】
東証プライム上場、創立100年以上の歴史を持つ大手鉄鋼メーカー。
鉄鋼のほか、銅・アルミ・産業機械など複数産業にまたがる事業基盤を築いています。
世界15カ国以上に約90の拠点を設け、グローバル展開も積極的に行なっています。

【技術力】
鉄鋼だけでなく、複数の素材の性能を活かした製品を提供しています。
自動車や船舶に使用される高張力鋼板やアルミ鍛造部品のほか、鉄骨溶接ロボットシステムの開発なども行なっています。
また、製鉄所における発電ノウハウを活かして電力供給事業も推し進め、地域の電力の安定供給に貢献。発電所の新設工事も行なっています。

【職場環境】
直近5年間（～2018年）のキャリア入社比率は約30％と高く、異なる業界からの転職者も活躍しています。
近い将来、定年退職年齢を現行の60歳から65歳へ延長する方針を決定しています。