【スタンダード上場】社会課題の解決／働きやすい環境／育休産休取得実績あり

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株式会社ワークポート 【株式会社リブセンス】／【リモート】人事企画担当（マネージャー候補）　407802843

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【スタンダード上場】社会課題の解決／働きやすい環境／育休産休取得実績あり

【事業の内容】
■インターネットメディア運営事業

【会社の特徴】
求人情報サイトをはじめ各種メディアを運営している同社。
成功報酬型の求人情報サイトを軸に設立5年で上場を果たし、事業を拡大しています。
同社は、「成功報酬型」のビジネスモデルに特長があることに加え、サービス開発に強みを有しています。
同社では、サービスの企画からサイトデザイン、システム開発、WEBマーケティング（SEO／検索エンジン最適化、WEBプロモーション等）、カスタマーサポートまで、サービスに関する全ての工程を社内で手掛けています。常にユーザー視点に立って、ニーズを汲み取り、細かい仕様にまでこだわりを持って、試行錯誤を重ねながらこれまで1つ1つのサービスをゼロから創り上げてきました。
こうした内製化は、サービス開発に関するノウハウの蓄積に繋がり、同社では、効率よくスピード感をもって新サービスを生み出す体制を構築しています。
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募集要項

仕事内容
株式会社リブセンスの人事企画担当として下記業務をお任せいたします。

【職務概要】
プロフェッショナル層や若手成長人材の強化や成長環境の構築を方針として、直近では特に新卒入社者・マネージャー層の成長支援や各種人事制度の改善に注力しています。業務範囲の拡大に伴い、今後の体制強化のために、人事企画担当としてリブセンスの人材マネジメントをともにアップデートいただける方を募集します。

【職務詳細】
チーム全体では、採用及び労務を除く人材マネジメントに関わる業務全般を管掌しています。現在は具体的に以下の業務に主に取り組んでいます（記載のない業務でも、事業や組織の成長に必要なものには積極的にチャレンジしていきたいと考えております）。
●人事制度：等級制度・評価制度・報酬制度の運用
●人材開発
・マネージャーの成長支援（研修等の施策立案・遂行）
・新卒入社者の成長支援（内定者フォローや入社時研修、配属後フォロー等の施策立案・遂行）
・有期雇用者の登用制度の運用
・eラーニングシステムの運用
・タレントマネジメントシステムの運用
●組織開発：各種サーベイの運用
●人事データ活用：各種データの集約・可視化による分析・活用基盤の構築
●人事異動：組織変更・人事異動の運用
●オンボーディング：中途入社者のオンボーディング支援

★仕事の魅力（身につくスキル、得られる経験など）★
・事業及び会社の成長フェーズにおいて人材マネジメント全般を幅広く経験できます。
・採用と労務以外はすべて管掌範囲なので、多くの挑戦機会があります。
・経営層との距離が近く、経営戦略に直結した人材マネジメントを手がけることができます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
【必須】
以下のいずれかの立場において人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の企画・運用に携わった経験が2年以上ある方
・事業会社人事（HRBP含む）
・人事コンサルタント
・人事アウトソーサー

【尚可】
・チームマネジメントの経験が1年以上ある方
・IT・Web企業での就業経験のある方
給与 / 報酬
年収:700万～900万程度
月給制:月額513400円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年2回
残業代:固定残業手当97,500円～／30時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給:415,900円～）
雇用形態
正社員　契約期間：無期 試用期間：有(2ヶ月)
勤務地
【本社】〒105-7510　東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階　※月1回程度出社
JR山手線・京浜東北線・東京モノレール羽田空港線「浜松町」駅　徒歩4分　ゆりかもめ「竹芝」駅　西口　徒歩2分　
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
屋内受動喫煙対策
有/禁煙
募集背景
事業拡大に伴う増員のため
勤務時間 / 稼働時間
10時00分～19時00分
休憩：60分　残業時間：30時間未満程度／月
休日 / 休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期休暇(3日)、年末年始(5日)、有給休暇(最大10日)、ボランティア休暇（最大3日）、ならし保育休暇制度　※年間休日120日
待遇 / 福利厚生
社会保険完備、通勤手当(5万円／月を上限に支給)、どこでもワーク（リモート勤務制度）、マイ定時（就業時間選択制度）、リモートワーク手当（5,000円／月）、育児のための所定労働時間の短縮
選考プロセス
書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒最終面接⇒内定
企業の特徴
■転職ナビとは
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