ｆｏｒｅｓｔ株式会社 総務リーダー候補【C34】

仕事内容

累計70億円超を調達し、IPO準備が最終段階に入った当社。
経営管理体制を更に強化すべく管理部門の中核人材として総務リーダー候補を募集します。

本ポジションは総務領域を軸に法務業務も兼務し、IPO基準の内部管理体制をゼロから構築するポジションです。経営陣直下で裁量を持ち、管理部門立ち上げをリードいただきます。

IPO準備の貴重な経験を積みながら、将来の管理部門責任者候補として成長できる絶好の機会です。

■本ポジションのミッション
・IPOおよび上場企業にふさわしい内部統制体制の構築および安定的運用
　- 決裁ワークフローの整備
　- 各種会議体の運営
- 法務体制構築

■具体的な業務内容
・稟議システム（バクラク）の運用・改善
・規程整備・運用
・内部監査体制整備・運用
・反社チェック体制の整備・運用
・経営会議・取締役会・株主総会事務局
・基本契約の締結漏れ対応
・オフィス管理業務　※人事総務部と連携
・M&Aや資金調達などに伴う登記対応　※顧問弁護士と連携して実施
・商事法務・契約法務　※顧問弁護士と連携して実施

■本ポジションの組織体制
経営管理本部管掌役員（CFO）
L 総務法務部･･･★本ポジション（リーダー）
　　L アシスタント1～2名
　　L 顧問弁護士（外部）
　　L （サポート：FP&A室兼IPO準備リーダー）

メインで使うシステム

マネーフォワード クラウド勤怠、マネーフォワード クラウド給与、カオナビ、HRMOS採用管理

応募資格

【必須スキル・経験】
・上場会社、大会社、又はベンチャーでの総務関連の経験が3年以上
・規程管理や各種会議体（経営会議・取締役会・株主総会など）の運営など商事法務にまつわる総務経験

【必須の資質】
・ゼロイチでオペレーションの構築が必要な環境でGrit高くやる抜ける方（ルーティンワーク中心の業務しか経験がない方は不向きな環境です）
・過去の経験を活かすだけでなく、目の前の状況から必要であれば未経験な領域でもキャッチアップ、アンラーニングが出来る方
・会社の各部署、各レイヤー、社外のステークホルダーと適切にコミュニケーションしながら円滑に物事を進められる方
・IPOスケジュールに沿って適切にタスクを洗い出し、スケジュール管理をしながら進捗させるプロジェクトマネジメント能力
・コーポレート系SaaS（稟議管理システムなど）や生成AIの積極的な活用など、ITを駆使して効率的運用を実現できる方

【歓迎スキル・経験】
・コーポレート領域を主担当としたIPO準備の経験
・ビジネス実務法務検定・IPO検定資格
・スタートアップ企業での就業経験（1人目法務あるいは管理部リーダーなどの経験）
・証券会社、監査法人との折衝対応経験
・法務経験（顧問弁護士との連携業務を含む）
・内部監査経験

給与 / 報酬

年収：600万円 〜 900万円
■支給月額
月給：500,000円～750,000円
固定残業代月額（45時間分/月）：131,272円～196,908円　※超過分支給
＋交通費全額
※給与支払サイクル：当月末締・当月25日払い（≒前払い）

■昇給・賞与制度
昇給：年二回の改定可能性
賞与（年2回）：1回につき月例給0.5～6か月分の支給可能性。その他、全社業績賞与の可能性。
ストックオプション：年1回の支給可能性

雇用形態

正社員（期間の定め無し）／試用期間（3か月間）

勤務地

1500041
東京都渋谷区神南１丁目４番９号 テアトル神南 オフィス棟 6F

屋内受動喫煙対策

有/禁煙

勤務時間 / 稼働時間

フレックス制（コアタイム 9:30～15:30）
休憩：60分
原則出社　
※ただし、育児・介護の事情に応じてフルリモートを柔軟に求める諸制度あり

※直近年度の平均残業時間実績
　- 管理職クラス：20～30時間/月
　- メンバークラス：5～15時間/月

休日 / 休暇

休日：完全週休二日制（土日祝休み）、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（5日間）　
※年間休日126日以上！
休暇：入社時特別休暇（3日間）

待遇 / 福利厚生

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

健康診断、入社時特別休暇、看護・育児・介護休暇、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、社割制度、借り上げ社宅制度

選考プロセス

書類選考(履歴書・職務経歴書を元に選考します)
↓
面接(1～2回)
↓
内定

面接地

オンラインまたは
東京都渋谷区神南１丁目４番９号 テアトル神南 オフィス棟 6F

企業の特徴

forestは、 M&Aを通じて日本全国のモノづくりブランドを承継し、成長を実現するスタートアップ です。
2021年の創業以来、 20件以上のブランド承継や立上げを実施 してきました。

ブランドの“本質的な魅力”を活かしながら、 商品企画・EC運営・物流・マーケティング・顧客対応まで一気通貫の体制で自社事業としてブランドの価値を最大化 する点がforestの強みです。 （この点で、支援者として関与するECコンサル企業や、投資のみ行い短期Exit前提のPEファンドとはビジネスモデルが異なります。）

また、日本の優れた伝統工芸品を海外へ発信する自社運営の越境ECストア「omakase」や、燕三条の金物をUS Amazonを通じて販売するなど、 日本発のモノづくりブランドの海外展開 を積極的に行っています。