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株式会社ワークポート
【株式会社シーユーシー】/コメディカル採用スタッフ 407904396
- メディカル・バイオ全般
- 人事
- 正社員
- 社員数100~499名
- 土日・祝日休み
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- 駅徒歩5分
- 上場企業
コメント
- 東証グロース上場/超高齢社会で医療を持続可能な社会システムとして再構築する企業
【事業の内容】
■医療機関 運営支援事業/■医療機関 経営コンサルティング事業
【会社の特徴】
子どもたちの世代に、持続可能な医療をつなぐために。同社は「患者視点の医療の普及」を決してあきらめることなく、新たな挑戦を続けていきます。
医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。
募集要項
- 仕事内容
- 株式会社シーユーシーのコメディカル採用スタッフとして下記業務をご担当いただきます。
【職務詳細】
◆配属想定:管理統括部 メディカルスタッフ採用T
・提携医療法人の人的課題のヒアリング
・コメディカル採用の採用要件定義、戦略企画、実行
・候補者に向けた採用広報、選考体系の設計・実行提携医療法人の人的課題のヒアリング
・提携医療法人との折衝対応
・提携医療法人職員への採用実務の教育提供
※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。
■魅力
同社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。
医療現場を一緒に創るインパクトを感じられることが魅力です。
医師・看護師の有効求人倍率は約4.0~5.0倍と競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
- 【必須】
・医療職(コメディカル職)、介護職の採用経験のある方
L事業会社、人材紹介会社いずれのご経験でも可能
■募集背景
CUCグループが向き合う社会課題の一つに「過疎地域における医療資源の不足」があります。
日本国内には、多くの「医療過疎地域」と呼ばれる地域が点在しています。
このような地域では、人口に対して病院・クリニックなどの医療機関が少なく、そこで働くコメディカル職も慢性的に不足しています。
同社においてのコメディカル職の採用は、CUCグループが向き合う社会課題の解決の突破口です。
コメディカル職の採用担当として、提携している医療法人の抱える人的課題のヒアリングを行い採用企画の立案から実務支援をお任せできる方を募集いたします。
提携医療法人の良きパートナーとして、採用の面から医療の質の向上へ貢献していただける方を探しています。
- 給与 / 報酬
- 年収:450万~700万程度
月給制:月額300000円
給与:経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有
昇給:年2回
残業代:固定残業手当56,391円~/30時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給(基本給:243,609円~)
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)/試用期間:有(3ヶ月)
- 勤務地
- 東京都港区芝浦3丁目1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階
JR山手線「田町」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 屋内受動喫煙対策
- 有/禁煙
- 募集背景
- 増員のため
- 勤務時間 / 稼働時間
- 9:00~18:00
休憩:60分 残業:有
- 休日 / 休暇
- 完全週休2日制(土・日)/祝日/有給休暇/慶弔休暇/生理休暇/産前産後休暇/年末年始休暇
- 待遇 / 福利厚生
- 各種社会保険完備
育児休業制度/介護休業制度/慶弔見舞金制度/単身赴任者住宅補助制度/転任時各種手当制度/ライフプラン支援金制度(401k/企業型確定拠出年金制度)/研修制度あり/従業員持株会制度(正社員、かつ入社6ヶ月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
- 選考プロセス
- 書類選考→面接(1~2回)・Webテスト(SPI)→最終面接→内定
- 企業の特徴
- 同社は、大きく分けて医療機関運営支援事業と医療機関コンサルティング事業を行っております。具体的には、病院/クリニックの事業再生・経営支援と、グループ会社の各種医療サービス(訪問看護・ホスピス等)を連携し、患者さんと医療従事者にとって最適な医療提供モデルの開発に取り組んでいます。担当領域は、M&A支援や経営戦略立案にはじまり、マーケティング、BPR、ICT導入、採用、教育、組織文化の醸成まで、病院やクリニックの医療行為以外の経営機能全てに関わります。ハンズオンという現場に寄り添った手法にこだわり、支援先の院長や職員のみなさんと寝食と喜怒哀楽を共にして病院を生まれ変わらせていくことが、同社の進め方です。