リモート可！フレックス制度有り！人と組織を動かす戦略人事のリーダー募集。

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株式会社ワークポート 【株式会社ウィルグループ】／【東京：リモート】戦略人事部（部長候補）※コンサル経験者　407928730

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リモート可！フレックス制度有り！人と組織を動かす戦略人事のリーダー募集。

【事業の内容】
■人材派遣■アウトソーシング■人材紹介■スポーツマネージメント■留学エージェント

【会社の特徴】
2006年に創立した同社は東証一部(現在はプライム)上場を遂げた人材系ビジネスを主軸とする企業で、ハイブリッド派遣や分野ごとに特化した人材ビジネスを行っています。
国内外で50社、グループ社員数は約8000名まで成長しています。
2020年中期経営計画目標のグループ全体売上1000億、営業利益40億を達成しました。2020年3月度のグループ売上実績は1229億円に及びます。
2019年度には中計目標売上高1,000億円を1年前倒しで達成し、持続的な成長を続けている会社です。
社風としては、上場している安定感があるものの「ベンチャー志向」な面もあり「W:orking　I:nteresting　L:earning　L:iving」の
大きく4本の柱を確立し、それぞれについての新規事業の提案や事業拡大を目指しています。
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募集要項

仕事内容
株式会社ウィルグループの戦略人事部　部長候補としてご活躍いただきます。

【職務概要】
同社のCHRO（最高人事責任者）直下で、全体の変革を担う「戦略人事部」を新設します。
現在、人事機能は採用、制度、労務と縦割りの部分最適で、経営戦略と連動した全社最適な人事施策の強化が必要です。同ポジションは、この課題を解決するため、人事制度や人材ポートフォリオをデータとロジックに基づいてゼロベースで設計し、人的資本経営を推進する中核機能を創り上げていただく役割です。
従来の枠組みにとらわれず、組織の進化・変革をリードしてください。 ”実行” 部署ではなく ”戦略” 策定に特化した部署で、部長または部長候補（マネージャー）として、業務をリードしていただきます。

【職務詳細】
・評価・等級・報酬制度の企画・設計・改定
・要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定
・人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案
・人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用
・タレントマネジメント・人材育成施策との統合企画
・人的資本経営に関わるテーマ（情報開示・人材ポートフォリオ設計 等）の推進
・経営層・事業責任者とのディスカッションを通じた人材戦略立案
※上記の管掌範囲は国内主要企業
　将来的にグローバル人事にも関わっていただくことを想定（英語力不要）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
【必須】
・コンサルティングファームおける、人事コンサルタントの経験3年以上
・クライアント企業の環境・事情をくみ取り、ゼロベースまたは抜本的改革として人事制のロジック設計・運用までの実行を主導した経験

【尚可】
・経営層や事業責任者と議論・調整を行えるコミュニケーション力
・事業会社での戦略人事経験
・人事等級・評価制度のロジック構築経験
・企業全体における要員計画設計経験

◇◆このポジションの魅力◆◇
・CHROの右腕として、人事戦略をゼロから構築できます。
・「人事が経営を動かす瞬間」を実感できる環境です。
給与 / 報酬
年収:800万～1000万程度
月給制：月額510000円
給与:経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（入社時期による）
昇給:年1回　人事評価制度により決定
残業代：管理監督者扱いのため基本的に支給無し
雇用形態
正社員（期間の定めなし）／試用期間：有(6ヶ月)
勤務地
東京都中野区本町一丁目32番2号　ハーモニータワー 27階
東京メトロ丸ノ内線・都営地下鉄大江戸線「中野坂上」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：転勤：当面なし
屋内受動喫煙対策
有/禁煙
募集背景
事業成長のため
勤務時間 / 稼働時間
9：00～18：00 ※フレックス制度に基づき、左記時間内で4時間以上勤務
休憩：60分　残業：月平均20時間
休日 / 休暇
年間休日125日、土曜日、日曜日、祝日 ※会社の定めにより、出勤日となることもあります、有給休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、弔事休暇、介護／育児休暇、転任休暇など
待遇 / 福利厚生
各種社会保険完備、通勤交通費全額支給 （上限：3万円）、社宅手当（転勤者のみ3年間支給）、結婚祝い金、出産祝い金(10万）、確定拠出年金制度、従業員持株会、資格取得支援（資格奨励一時金など）、健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種（年1回）、在宅勤務制度、短日／短時間勤務制度、サークル活動
選考プロセス
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接　※ポジションにより2次面接で終了の場合もあり
企業の特徴
【同ポジションの魅力】
・人員計画、人材育成、タレントマネジメントなど、戦略策定に深く関わる事で、ご自身の経験の幅を広げられます。
・プライム上場企業のスケールで、ベンチャースピードでプロジェクトを推進できます。
・人事の全体方針や仕組みといった上流工程に特化することで、会社全体に影響を与える仕事に取り組めます。
・新設部署のため、組織のあり方や進め方をゼロから作り上げられます。
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