【年休125日×フレックス】CA・ナースなど異業界から活躍◎賞与5ヶ月分支給!

株式会社ワークポート

株式会社ワークポート 【株式会社NSFエンゲージメント】/総務 ※ポテンシャル 407935895


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【年休125日×フレックス】CA・ナースなど異業界から活躍◎賞与5ヶ月分支給!

【事業の内容】
施設・オフィスの運営/利用価値を高めるソリューション(働き方変革、エネルギー削減、リスク管理等)提供

【会社の特徴】
同社は、「NTTファシリティーズ」と「ソニーコーポレートサービス」の合弁会社として、2019年に誕生しました。
同社の母体は、ソニーの“働く場”を支えてきた「総務の専門家集団」ですが、NTTファシリティーズとの合弁会社設立により、
働く場の進化と社会的課題の解決にチャレンジしています。

同社は、ソニーグループに加えてNTTグループをはじめとするさまざまな業界のお客さまを“場からエンゲージメント”してきました。
具体的には、「働き方とオフィスの変革」「環境負荷とエネルギーコストの低減」「多様化する災害リスクへの対策」などのソリューションを提供しています。
これからもNTTグループ、ソニーグループの一員として、技術力を生かし、技術の進化を働く場に展開することによって、場の価値を高め、お客さまの成長のお役に立てるよう努めていきます。

募集要項

仕事内容
株式会社NSFエンゲージメントの総務として下記業務をご担当いただきます。

【職務概要】
各拠点を横断的に見た、 新たな総務サービスの企画立案・実行支援を行い、顧客企業グループにとっての全体最適化や効率化を推進していただきます。

【職務詳細】
・厚生施設(食堂、売店、 自販機等)運用管理
・ 事務機器(複合機、 シュレッダー等)調達管理
・建物/設備管理、
・オフィス構築/什器管理
・清掃管理、
・セキュリティ(警備/受付)
・地域渉外
・安全衛生、環境、防災業務

尚、業務については計画的なジョブローテーションにより、マルチに活躍できる人材育成を行っています。

【業務補足】
同社は 「日本の総務を再定義する」 というMissionを掲げ、 「場から人をエンゲージメントする」 というvisionに向け、「働く場」 の革新を進めています。
将来的に次世代リーダー・マネジメントを担っていただくことも期待しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
【必須】
・ビジネスマナー、ビジネス文書に問題がないこと
・突発事象に対し、自ら積極的に行動できること
・報告、連絡、相談を的確に理解し、実施できること
・不特定多数の方とコミュニケーションを取り仕事を進めることができること
(資料化スキル、課題設定、分析。 題解決案を上司と共に完成できること)
・Microsoft Office、 オンライン会議が普通に使用できること

【尚可】
・キャビンアテンダント、コンシェルジュ、ナース、受付等経験者でバックオフィスに興味ある方
給与 / 報酬
年収:489万~722万程度
月給制:月額261000円
給与:経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(5ヶ月分支給/年)
昇給:年1回
残業代:別途全額支給
雇用形態
正社員(期間の定めなし)/試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
顧客先事業所(東京都港区港南1-7-1)
勤務地により異なる
勤務地変更の範囲:もしくは東京都品川区大崎2-10-1
屋内受動喫煙対策
有/禁煙
募集背景
事業拡大のための増員
勤務時間 / 稼働時間
フレックスタイム制適用(コアタイム9:30~15:30)
実働8時間
休憩:45分 残業:~30時間程度/月
休日 / 休暇
年間休日125日、完全週休二日制、有給休暇(入社後即14日付与)、フレックスホリデー(個人が設定できる連続休暇制度)、アニバーサリー休暇、バースデー休暇、創立記念日休暇、ライフプラス休暇(自己啓発)等
待遇 / 福利厚生
各種社会保険完備、退職金(企業型確定拠出年金制度導入)、ベビーシッター補助、ランドセル贈呈、転勤、借上社宅(家賃補助)、資格取得支援、資格取得報酬制度
選考プロセス
書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
企業の特徴
~ハイブリッドワーク時代の「働く」をコンサルティングから運営まで~ ”日本の総務を再定義する”
<ワークプレイスソリューション>
働き方と共にその「場」も変化し続けています。時代に合った「働きやすい・働きたい」空間を創ると共にお客様の想いをカタチにし、らしさを追求します。
<ファシリティソリューション>
工場・建物での老朽化対策や省エネルギー対策、ファシリティ業務の効率化など、人材不足も含めた多くの課題解決に向けて、お客様に寄り添った課題対応をサポートします。
<総務サービス>
働く場であるオフィスを充実させるさまざまなサービス提供や運用のサポートなど、社員エンゲージメント向上につながる提案を行います。
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