株式会社ワークポート【株式会社マネーフォワード】／【東京：リモート】新卒採用担当（エンジニア）　407954100

コメント: ■東証プライム上場■バックオフィス×SaaS■裁量◎／フレックスタイム制

【事業の内容】
PFMサービスおよびクラウドサービスの開発・提供

【会社の特徴】
株式会社マネーフォワードは、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、テクノロジーの力で人々と企業のお金の課題を解決するフィンテック企業です。
・前年同期比＋33％と高成長を継続し、期初見通し（395億円～420億円）を達成。
・米国の大手金融誌「Institutional Investor」が発表した「The All-Japan Executive Team 2022」の
「保険・その他ノンバンク金融セクター」において、各評価項目で後順位を獲得。
※最も優れたIR活動を行う企業を表彰する「Most Honored Company」第2位、「Best CEO」第 1 位（代表取締役社長 CEO 辻庸介）など。
マザーズ市場上場当時（ 2017年）にはまだ珍しかった赤字上場や、直近の海外資金調達などのチャレンジを続けながらも、売上目標など市場との成長約束を守り続けることで、信頼を得ています。

応募する気になる

募集要項

仕事内容: 【職務概要】
株式会社マネーフォワードにて
エンジニア領域における新卒人材の採用における、一連の業務をお任せします。

【職務詳細】
・既存の手法にとらわれない、新たな母集団形成の設計・企画～実行
・その他、採用活動における対応、改善施策の立案、実行
・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング
・紹介会社とのリレーション構築
・採用イベントや勉強会の企画・運営、その他採用PR活動
・ダイレクトリクルーティングの企画、実行
・リファラル採用の推進
・内定承諾者向けフォロー施策の企画、実行　等

※組織体制について
People Forward本部 Tech ＆ Design 新卒採用部所属
■トータル6名
・部長：1名
・リーダー：1名
・リクルーター：4名
・他、オペレーション担当2～3名（新卒採用Ops部）

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

応募資格: 【必須】
■新卒採用の一連のご経験
・事業会社または人材紹介会社等において、新卒採用における一連の業務（母集団形成、選考オペレーション、候補者クロージング等）を一通りご経験された方
■主体性・協働経験
・チームや組織の目標達成のために、他者（社内外問わず）と協力・連携しながら物事を進めた経験
■学習意欲
・新しい知識や業務、他者からのフィードバックを前向きかつ素直に受け止め、自身の成長につなげようとする姿勢

【尚可】
・エンジニア職の自社新卒採用経験
・事業会社でのエンジニアとしての業務経験（またはそれに準ずる学習経験）
・採用活動におけるデータ分析や、数値に基づいた改善提案のご経験（または興味・関心）

給与 / 報酬: 年収:420万～680万程度
月給制：月額350000円
給与:経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:ハイパフォーマンス賞与
昇給:年2回（7月・1月）
残業代：固定残業手当101,185円～／45時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：248,815円～）

勤務地: 東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F
JR各線「田町」駅徒歩1分／都営浅草線「三田」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社が定める勤務場所

勤務時間 / 稼働時間: フレックスタイム制(コアタイム：10時～15時、9時30分～14時40分／フレキシブルタイム：7時～22時)
休憩：60分　残業：月平均：20～25時間程度

休日 / 休暇: 【完全週休2日制】■土曜日・日曜日・国民の祝日■年次有給休暇■夏季休暇（3日）■冬季休暇（2日）■年末年始休暇（12月31日～1月3日）

待遇 / 福利厚生: 各種社会保険完備
■近隣住宅手当・近隣引越し祝金■健康診断・婦人科検診■インフルエンザ予防接種■書籍購入補助■企業型確定拠出年金■従業員持株会■下記サービス利用時の優待：賃貸仲介・家事代行・ベビーシッター・オンライン英会話スクール

企業の特徴: 同社は「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、「個人も法人も、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消する」ことを目指しています。
創業して13年が経ち、たくさんの仲間のジョインと共に、一歩一歩着実に歩んでおりますが、Visionである「すべての人の、「お金のプラットフォーム」になる。」ことを実現させるためにはまだ道のりは遠く、既存の事業・サービスを磨くだけではなく、新たな事業・サービスの展開に積極的にチャレンジする必要があります。
ビジネスにおける要諦は「モノ・カネ・ヒト」から「ヒト・ヒト・ヒト」に変化してきており、同社においても、何よりも大事なのは「ヒト」です。特に同社の新卒採用においては、数年後には事業の中核を担えるようなメンバーの採用を目指しています。そのためにはこれまでのやり方だけに拘らず、市場の変化を察知し、新たな手法の検討、スピード感を持った実行が必要となるため、まだまだ採用のメンバーが足りていない状況です。
同社のVisionの実現、ひいてはFintechにおいて、誰も成し得ていないイノベーションを起こす・社会に大きな影響を与える仲間を一緒に集めませんか。

応募する気になる