【総務】経験を活かし即戦力へ！/上場企業/残業少なめ！/IPO後の管理体制を構築

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ALL DIFFERENT株式会社 【株式会社ヒューマンアジャスト】総務

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【求人概要】
医療・福祉系企業の総務ポジション

【応募要件】
※業種未経験OK
・総務、人事、経理のいずれかの実務経験を2年以上お持ちの方。
・基本的なPCスキルがある方。（Excelでの集計・表作成等）

【歓迎するご経歴】
・施設管理、車両管理、または採用業務など、幅広い総務業務の経験がある方。
・IPO後の管理業務に興味がある方
・現状の課題を見つけ、改善提案ができる主体性と実行力がある方。
・会社の成長に貢献したいという意欲があり、社内外の関係者と協力して仕事を進められる方。

【オススメポイント】
成長企業で「何でもできる」総務のプロへ！
1. 上場企業でキャリア構築！会社の成長を肌で感じる
　安定した環境で、IPO後の管理体制構築に携わる貴重な経験を積めます。
2. 「何でもやります！」精神が最大の武器
　自ら「手伝いましょうか？」と言える前向きな姿勢を歓迎します。チーム内で協力しながら、幅広いスキルを身につけられます。
3. 働きやすさ◎！管理部門は 土日休み が基本
　社員の働きやすさを大切にしています。管理部門は8～9割が土日休みで、週1回ノー残業デーを実施。プライベートと仕事のメリハリをしっかりつけられる環境です。

【メッセージ】
ご応募前に「応募要件」とご自身のスキル・ご経歴を照らし合わせてご確認ください
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募集要項

仕事内容
ヒューマンアジャストの総務担当として、以下のような業務をお願いする予定です。

総務は、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう会社全体をサポートする司令塔です。
多岐にわたる業務を「何でもやります！」という前向きな姿勢で担当していただきたいと思います。

◆オフィス・施設管理
備品の発注・管理・棚卸し、リース契約管理、オフィス環境の整備（レイアウト変更補助など）、社内施設の維持管理。

◆庶務・文書管理
各種契約書や重要書類のファイリング・データ管理、社内規程の周知、郵便物・宅配便の管理、来客・電話対応。

◆人事・採用サポート
（★成長フェーズの重要業務） 新規入社者の受け入れ準備、入社・退社手続き補助、採用イベントのサポートなど、人事採用チームのサポート。

◆その他業務
消防計画や防災対策、社員旅行や懇親会などの社内イベント企画・運営サポートなど、幅広い業務。
応募資格
■必須
※業種未経験OK
・総務、人事、経理のいずれかの実務経験を2年以上お持ちの方。
・基本的なPCスキルがある方。（Excelでの集計・表作成等）

■歓迎
・施設管理、車両管理、または採用業務など、幅広い総務業務の経験がある方。
・IPO後の管理業務に興味がある方
・現状の課題を見つけ、改善提案ができる主体性と実行力がある方。
・会社の成長に貢献したいという意欲があり、社内外の関係者と協力して仕事を進められる方。
給与 / 報酬
・年収：300～420万
・月給 23万円~ 32万円
・年収には1か月当たりの固定残業代47,000円（25時間相当分）を含む。
　※25時間を超える残業代は追加で支給する。
・賞与：年2回(7月/12月)
　※過去実績：月給0.5か月×年2回
雇用形態
正社員（期間の定めなし）/試用期間：3ヶ月（同条件）
勤務地
東京都新宿区西新宿新宿第一生命ビルディング（２５階）
屋内受動喫煙対策
有/喫煙室あり
勤務時間 / 稼働時間
・9:00～18:00
・所定労働時間8時間
・休憩時間：60分
休日 / 休暇
・年間休日：114日
・完全週休二日制（日曜日＋シフト休み）
・年次有給休暇
・夏季・冬季休暇
・産前産後休暇及び育児休暇
・特別休暇制度（慶弔等）
待遇 / 福利厚生
・社会保険完備
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・残業手当支給
・退職金制度有
・社宅・寮 有り
・産前産後・育児休暇制度あり
・健康診断実施
・社員合宿あり
・各種表彰制度あり
・社内通貨制度
・住宅補助制度
・研修補助制度
・資格取得支援制度あり
・独立支援制度
・部活動
・退職金制度
・飲み会補助制度
選考プロセス
・カジュアル面談、適性テストなし
・書類選考 ⇒ 面接1～2回 ⇒ 内定
企業の特徴
■事業内容
・鍼灸接骨院の運営
・鍼灸接骨院店舗運営コンサルティング
・鍼灸接骨院向けセミナー開催

■特徴
「働き方改革」に注力し、施術者の地位向上と成長をサポートする点にあります。
具体的には、業界では珍しい長時間労働の見直し、週休2日制の導入、一般的な企業並みの給与水準の実現などを目指しています。
また、施術者の育成にも力を入れており、技術をマニュアル化せず、患者一人ひとりに合ったオーダーメイドの施術を推奨し、施術者の考える力や学びの機会を重視しています。
さらに、独立開業支援制度やキャリアアップの明確な道筋を設けるなど、施術者が一生働ける環境づくりに取り組んでいます。
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