東証グロース上場/超高齢社会で医療を持続可能な社会システムとして再構築する企業

株式会社ワークポート

株式会社ワークポート 【株式会社シーユーシー】/採用企画・リクルーティング担当 408035392


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東証グロース上場/超高齢社会で医療を持続可能な社会システムとして再構築する企業

【事業の内容】
■医療機関 運営支援事業/■医療機関 経営コンサルティング事業

【会社の特徴】
子どもたちの世代に、持続可能な医療をつなぐために。同社は「患者視点の医療の普及」を決してあきらめることなく、新たな挑戦を続けていきます。

医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。

募集要項

仕事内容
株式会社シーユーシーの採用企画・リクルーティングをご担当いただきます。

【職務概要】
医療法人の採用パートナーとして、医師採用を中心に、以下を担当します。※適性を考慮し、コメディカル職(看護師・医療事務など)もお任せする可能性があります

【職務詳細】
◆配属想定:戦略企画部医師採用チーム
・提携医療法人の医師採用支援(常勤・非常勤)
・求人条件の設計(マネージャーと協働)
・人材紹介会社へのマーケティング/リレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの実行
・応募者の母集団形成・アトラクト活動(魅力付け)
・面接調整・条件交渉・内定フォロー
・大学医局・学会との関係構築支援
・半年単位の採用課題プロジェクトの推進(例:採用チャネルの多様化、選考リードタイム短縮 など)
※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。

■魅力
・医師採用=医療経営改善:病院経営に直結する採用を通じ、組織の成長に貢献可能
・医師キャリアの構造に踏み込み、仕組みを理解できます。法人、大学医局、人材紹介会社、医師など医療政策・制度・経営への理解が深まります。採用を中心としつつ、医療業界全体の仕組みに触れられます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
【いずれか必須】
・医療職でマネジメント経験がある方
・採用面接の経験がある方
・プロジェクトマネジメント経験がある方
【尚可】
・RPO・採用代行での実務経験がある方
・有料職業紹介事業の理解がある方
・医療従事者の採用経験がある方
・プロジェクト管理スキル
・ファシリテーションスキル

■募集背景
医療職の採用担当として、提携している医療法人の抱える人的課題のヒアリングを行い採用企画の立案から実務支援をお任せできる方を募集いたします。
給与 / 報酬
年収:500万~700万程度
月給制:月額336375円
給与:経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有
昇給:年2回
残業代:固定残業手当63,228円~/30時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給(基本給:273,147円~)
雇用形態
正社員(期間の定めなし)/試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都港区芝浦3丁目1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階
JR山手線「田町」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
屋内受動喫煙対策
有/禁煙
募集背景
増員のため
勤務時間 / 稼働時間
9:00~18:00
休憩:60分 残業:有
休日 / 休暇
完全週休2日制(土・日)/祝日/有給休暇/慶弔休暇/生理休暇/産前産後休暇/年末年始休暇
待遇 / 福利厚生
各種社会保険完備
育児休業制度/介護休業制度/慶弔見舞金制度/単身赴任者住宅補助制度/転任時各種手当制度/ライフプラン支援金制度(401k/企業型確定拠出年金制度)/研修制度あり/従業員持株会制度(正社員、かつ入社6ヶ月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
選考プロセス
書類選考→面接(1~2回)・Webテスト(SPI)→最終面接→内定
企業の特徴
同社は、大きく分けて医療機関運営支援事業と医療機関コンサルティング事業を行っております。具体的には、病院/クリニックの事業再生・経営支援と、グループ会社の各種医療サービス(訪問看護・ホスピス等)を連携し、患者さんと医療従事者にとって最適な医療提供モデルの開発に取り組んでいます。担当領域は、M&A支援や経営戦略立案にはじまり、マーケティング、BPR、ICT導入、採用、教育、組織文化の醸成まで、病院やクリニックの医療行為以外の経営機能全てに関わります。ハンズオンという現場に寄り添った手法にこだわり、支援先の院長や職員のみなさんと寝食と喜怒哀楽を共にして病院を生まれ変わらせていくことが、同社の進め方です。
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